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初級會計職稱《初級會計實務》每日一練：帶薪缺勤（7.29）
水滴石穿，繩鋸木斷。備考初級會計職稱，也需要一點點積累才能到達好的效果。正保會計網校為您提供初級會計職稱每日一練在線測試，通過做題，能夠鞏固所學知識并靈活運用，考試時會更得心應手。初級會計職稱《初級會計實務》每日一練奉上，快來練習吧！
單選題
丁公司累積帶薪缺勤制度規定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休年假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。
丁公司1000名職工預計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務處理是（ ）。
A、借：管理費用22500
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500
B、借：管理費用15000
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000
C、借：制造費用22500
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500
D、借：制造費用15000
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考核累積帶薪缺勤的賬務處理。丁企業在2016年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于75天（50×1.5）的年休假工資金額22500（75×300）元。為總部各總經理發生的費用應計入管理費用科目。
夢想成真《應試指南》第111頁
初級會計職稱每日一練包括網校精編題目和歷年試題，注冊學員登錄后系統記錄做題結果，方便您隨時查看在線測試記錄，讓您的復習備考更科學有效。每日一練在線測試系統期待您的熱情參與，也歡迎您提出意見和建議。正保會計網校祝您學習進步，夢想成真！
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