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      當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效應?

      來源: 正保會計網校 編輯:千紙鶴 2019/11/11 16:31:47  字體:

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      變更勞動合同應當采用書面形式,未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。( )

      查看答案解析
      【答案】
      【解析】

      人民法院不予支持的前提是口頭變更的勞動合同已經實際履行超過“1個月”。

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