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2022年初級會計考試《經濟法基礎》練習題精選（二十七）
2022年初級會計考試備考開始啦！通往成功的道路上沒有捷徑，想拿到初級會計資格證書，唯有努力！努力！再努力！
其實初級會計考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學習工具，掌握適當的學習方式，堅持下來，你就成功了。
以下是本周初級會計考試《經濟法基礎》練習題精選，供考生們了解掌握。練習題精選每周一更新。
1、單選題
甲公司通過簽訂服務期協議將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派去參加6個月的專業技術培訓，甲公司提供10萬元專項培訓費用。雙方約定，劉某培訓結束后須在甲公司工作滿5年，否則應向公司支付違約金。劉某培訓結束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關于劉某服務期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是（ ）。
A、雙方不得在服務期協議中約定違約金
B、5年服務期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效
C、劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權要求其支付違約金
D、服務期約定限制了劉某的自主擇業權
【答案】C
【解析】選項A，服務期和競業限制協議中可以約定違約金；選項B，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
2、單選題
下列各項中，屬于勞動合同必備條款的是（ ）。
A、試用期
B、服務期
C、保密協議
D、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
【答案】D
【解析】選項ABC，屬于勞動合同的可備條款。
3、單選題
下列各項中，不屬于勞動爭議解決方法的是（ ）。
A、勞動調解
B、仲裁
C、行政復議
D、訴訟
【答案】C
【解析】行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請，行政復議機關依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的行政行為。不屬于勞動爭議的解決方法。
4、單選題
根據勞動合同法律制度的規定，下列表述不正確的是（ ）。
A、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則
B、禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人
C、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
【答案】B
【解析】禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
5、判斷題
代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。（ ）
對
錯
【答案】對
6、單選題
關于勞動合同的生效，下列表述中錯誤的是（ ）。
A、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
B、無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力
C、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致即生效
D、勞動合同的生效不等于勞動關系的建立
【答案】C
【解析】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，選項C的表述不正確。
7、判斷題
取得營業執照的甲分支機構可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ）
對
錯
【答案】對
【解析】用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。
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