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會計人如何改變35歲定律——中年職場的陣痛？
35歲定律——中年職場的陣痛。IBM公司進行大面積裁員，被裁人員大多數有一個共同特點，年齡在40歲左右。各公司為了優化公司的業務的發展，進行裁員是近兩年大牌公司較為常見的現象。但同一時間裁去眾多中年人士，也反饋出“35歲定律”存在是有一定的“市場規則”，畢竟同樣的薪資，招聘職場新人，會更有創造力。
財務會計行業也是如此，35歲也是一個分水嶺，那些90后的財務人，也已經30歲了，那么你對于目前的工作是否滿意，是否可以應付自如，是否有提升的想法呢？是否想要改變這35歲定律呢？
如果改變35歲定律呢？
1、認清自己的長處和短處
認清自己，學會揚長避短，發揮自己的長處，但是短板也要知道，想著以后提高，改正缺點。
2、學習管理會計，樹立管理思維
管理會計幫助樹立管理思維，管理會計是深度參與管理決策、制定計劃于績效管理系統、提供財務報告與控制方案的專業知識以及幫助管理者制定并實施組織戰略的職業。不同于傳統的財務會計，管理會計服務于企業內部各級管理者，面向企業未來發展，通過分析解讀財務數據，從財務角度為企業決策提供可行性方案。CMA管理會計是關系到戰略管理、績效管理、預算管理、成本管理，這些方面都是關系到企業運營整體層面的東西。
3、提升溝通能力
我們至多是人與人的聯系，所以要有一定的溝通能力。之前學習CMA的一個學員說，CMA的內容實踐性非常強，可以實際運用到工作中，并且對于問題的看法和解決問題的能力都有所提高，在問題闡述上也說的非常明白，因為CMA鍛煉了思維模式，開拓了思維，溝通能力也有所提高。
勇于為夢付出的人，才能賦予歲月更多的能量，2020讓我們堅定信念，努力加油，一舉拿下CMA，為自己的人生履歷，再添勛章！
小編還準備了CMA內部資料，包含大綱和試題哦，可以點擊圖片免費領取
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