管理會(huì)計(jì)師是干什么的？薪酬如何？發(fā)展前景怎么樣？

管理會(huì)計(jì)師是干什么的？薪酬如何？發(fā)展前景怎么樣？很多人都在說(shuō)管理會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)考試受到越來(lái)越多財(cái)會(huì)人士的關(guān)注，下面我們一起來(lái)看看管理會(huì)計(jì)師證書。

管理會(huì)計(jì)師是干什么的？

管理會(huì)計(jì)的任務(wù)是：解析過(guò)去、控制現(xiàn)在、籌劃未來(lái)。五大職能：預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景、參與經(jīng)濟(jì)決策、規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、控制經(jīng)濟(jì)過(guò)程、考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

1. 管理會(huì)計(jì)根據(jù)過(guò)去發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行對(duì)比分析，并從中總結(jié)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況，監(jiān)控業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)、存在哪些可改善問(wèn)題、制定合理性下期目標(biāo)等，相當(dāng)于企業(yè)幕后軍師。

2. 管理會(huì)計(jì)不僅需要分析企業(yè)過(guò)去經(jīng)營(yíng)狀況，還需要把控好企業(yè)當(dāng)下經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，設(shè)計(jì)好適合企業(yè)的內(nèi)控管理制度，每個(gè)崗位匹配好相應(yīng)人員及明確其職責(zé)，并做好企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作，尤其是和市場(chǎng)部。

3. 管理會(huì)計(jì)要深度參與企業(yè)管理層決策，針對(duì)項(xiàng)目給出專業(yè)意見，幫助企業(yè)管理者做好經(jīng)濟(jì)決策，同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行專業(yè)分析，分析企業(yè)償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力、發(fā)展能力、現(xiàn)金流量等方面，正確評(píng)估公司業(yè)績(jī)，科學(xué)分析投資項(xiàng)目回報(bào)與價(jià)值。

管理會(huì)計(jì)薪酬怎么樣？

由于CMA管理會(huì)計(jì)持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。這對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著。調(diào)查顯示，與未獲得CMA認(rèn)證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71％，總薪酬高出74％。

CMA管理會(huì)計(jì)發(fā)展前景

CMA專注于管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)，優(yōu)勢(shì)在于管理會(huì)計(jì)CMA是會(huì)計(jì)行業(yè)的趨勢(shì)，它代表著會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，不論你選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其它會(huì)計(jì)模塊，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域。

大數(shù)據(jù)時(shí)代，CMA將發(fā)揮至關(guān)重要的作用。CMA通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)外部大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理、控制、整合，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地。同時(shí)，CMA對(duì)海量數(shù)據(jù)持續(xù)分析和深入挖掘，從更高層面，更廣范圍、更加綜合的視角提供更具戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性和價(jià)值性的建議。

總的來(lái)說(shuō)，以后類似記賬之類的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作將逐漸被替代，在可以遇見的未來(lái)，大量財(cái)務(wù)初級(jí)崗位會(huì)減少，盡快轉(zhuǎn)型，學(xué)習(xí)CMA管理會(huì)計(jì)知識(shí)，也是為了提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力不被時(shí)代淘汰。如果不能與時(shí)俱進(jìn)，無(wú)疑將逐步面臨“邊緣化”的困境。

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