【收藏】會(huì)計(jì)師必備的5種混合型技能

如今的商業(yè)環(huán)境帶來了一系列不尋常的挑戰(zhàn)。眼下，財(cái)會(huì)行業(yè)的求職者比過去任何時(shí)候都更需要展現(xiàn)其核心能力之外的其他軟技能，比如在溝通、技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的優(yōu)勢(shì)。

越來越多的財(cái)會(huì)相關(guān)職位需要能夠同時(shí)履行多項(xiàng)職能、在相關(guān)工作流之間自由切換、用更廣視角看待過去孤立的任務(wù)的人才，因此，更加適合財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)員工發(fā)展的混合型技能備受關(guān)注。

那么，在不斷發(fā)展的市場(chǎng)中，哪些技能至具有價(jià)值和影響力？

項(xiàng)目管理思維

2020年世界經(jīng)歷了更快節(jié)奏的變化，從而加速了技術(shù)實(shí)施的時(shí)間表，采用了新的工作流，并暴露出“照常運(yùn)轉(zhuǎn)”（business-as-usual）流程中的新漏洞。

現(xiàn)在正是培養(yǎng)項(xiàng)目管理技能以改進(jìn)新流程并為遺留工作流提供全新視角的大好時(shí)機(jī)。對(duì)每個(gè)專業(yè)人士來說，明確理解項(xiàng)目管理方法都會(huì)派上用場(chǎng)，但對(duì)與財(cái)務(wù)的技術(shù)和計(jì)算方面相關(guān)的工作流來說，更將助益非淺。

從本質(zhì)上講，與教項(xiàng)目經(jīng)理如何用CPA知識(shí)和專長(zhǎng)執(zhí)行系統(tǒng)相比，教會(huì)計(jì)專業(yè)人員如何管理項(xiàng)目要容易得多。企業(yè)清楚這一點(diǎn)，而那些展現(xiàn)項(xiàng)目管理思維和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)之外的補(bǔ)充技能的候選人也會(huì)得到回報(bào)。

積極探索新技術(shù)

項(xiàng)目管理思維需要涉足新項(xiàng)目，包括軟件實(shí)施和整合。在日常工作任務(wù)之外，熟練掌握新技術(shù)的學(xué)習(xí)曲線可能過于陡峭，令許多財(cái)會(huì)專業(yè)人士對(duì)這項(xiàng)挑戰(zhàn)望而卻步。

這意味著錯(cuò)失一個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)。在探索和發(fā)展組織對(duì)新技術(shù)的應(yīng)用中發(fā)揮積極作用，由此培養(yǎng)出來的技能可以在更廣闊的就業(yè)市場(chǎng)中輕松轉(zhuǎn)換，而且很有價(jià)值。當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，主動(dòng)要求考查新平臺(tái)、供應(yīng)商溝通、功能和數(shù)據(jù)層測(cè)試。熟練掌握技術(shù)實(shí)施將助力你的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。

加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理技能

跟軟件和技術(shù)實(shí)施一樣，數(shù)據(jù)管理技能是財(cái)會(huì)專業(yè)人員加快職業(yè)晉升的關(guān)鍵。一直以來，Excel技能的確都位居各類財(cái)務(wù)工作的基本要求清單之首。但隨著大數(shù)據(jù)大量涌現(xiàn)，Azure和AWS等云分析工具在不久的將來都將列入該清單，熟練掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)科學(xué)的重要性很快就會(huì)等同于現(xiàn)在的Excel技能。

尋找與數(shù)據(jù)科學(xué)同事合作建立新自動(dòng)化機(jī)制的一切機(jī)會(huì)。通過提出有關(guān)預(yù)測(cè)模型的問題來學(xué)習(xí)，并力求理解構(gòu)建模型所基于的假設(shè)。

GRC技能提升

數(shù)據(jù)和技術(shù)技能是關(guān)鍵，此外，還可以更深入地了解治理、風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)問題。

GRC系統(tǒng)的重要性與日俱增，可與技術(shù)發(fā)展相提并論，但這個(gè)領(lǐng)域更需要學(xué)術(shù)思維，而非編程技能。畢竟，法律、規(guī)則和合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)一直在快速更新，尤其是在至常雇用財(cái)會(huì)專業(yè)人員的受監(jiān)管行業(yè)。

時(shí)刻關(guān)注就新政策變化所發(fā)表的行業(yè)意見，這些變化可能會(huì)影響到你所在的行業(yè)。與具有風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)或法務(wù)背景的同事建立溝通渠道。一個(gè)有關(guān)企業(yè)如何回應(yīng)變革建議的簡(jiǎn)短問題可能給你帶來見解獨(dú)到的答案，提示你常規(guī)工作流中的迫切問題，或?yàn)槟愦蜷_拓展專業(yè)知識(shí)的新領(lǐng)域。

擔(dān)起責(zé)任

因近期商業(yè)運(yùn)作方式的變化涉及范圍廣，領(lǐng)導(dǎo)力可能是需要培養(yǎng)的至重要的混合技能。如果能通過積極參與建立安全的、負(fù)責(zé)任的、預(yù)期明確的文化來解決問題，那么無論你的職業(yè)發(fā)展方向是什么，都將受益良多。

至近，領(lǐng)導(dǎo)力的概念得到擴(kuò)展，包括在一個(gè)存在脆弱性和透明度的地方發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。任何能夠在取得成果的同時(shí)激發(fā)連通性和深度合作的事物都被高度重視。有效的領(lǐng)導(dǎo)技能將對(duì)你的個(gè)人成長(zhǎng)、他人的成長(zhǎng)以及你所支持的組織的成長(zhǎng)產(chǎn)生持久影響——無論你是在辦公室還是遠(yuǎn)程工作場(chǎng)所中領(lǐng)導(dǎo)。

人們一直寄望于財(cái)會(huì)專業(yè)人士負(fù)責(zé)處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，如果你還能負(fù)責(zé)人員管理，那么你將成為備受追捧的人才。

Lauren DeMarco

Aston Carter公司佛羅里達(dá)州中南部市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

本文引自Accounting Today網(wǎng)站

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