專訪畢馬威中國海南區域主管合伙人張嵐嵐女士

作為一名職場女性，她勇敢地到海南“開疆拓土”；作為一名職場媽媽，她坦言工作和生活不存在絕對的平衡；作為一名職場中人，她以自己的經歷給剛入職場的女生們一些鼓勵和思考，幫助她們“往上走”。本期澳公會會員專訪，為“她”的職場指點迷津。

本期嘉賓：張嵐嵐女士（Nicole Zhang)，澳洲注冊會計師，畢馬威中國海南區域主管合伙人，以下文字整理自張嵐嵐女士的訪談實錄。

職場女性:接納自己，再去做“不敢”的事

若是用一種動物形容自己，我會選擇北極兔——一種外表內心反差萌的動物。小白兔可可愛愛毛茸茸的外表下，包裹著獵豹的速度和心思。就像是女性在職場上，干凈整潔的外表是待人接物的基本禮儀，而工作起來，專業、進取、一絲不茍。

專業素質的養成不是一朝一夕之功，舉個例子來說，在和客戶前期溝通的時候，并不會聊局限于財稅領域的知識，更多的是以經濟環境、市場動態、政治新聞為話題，發表自己的觀點和看法，這些東西如果日常沒有積累是完全談不出個所以然的。平常參加公會舉辦的活動，聽專業嘉賓的分享能讓我收獲很多啟發，讓我有許多談資的累積。同時，由于許多人對于海南自貿港是很感興趣的，但苦于了解渠道不夠豐富，我也能以自身觀察輸出第一手的觀點和資訊，產生行業和地域之間的一些碰撞和互動，吸引更多人關注海南自貿港。

說起海南辦公室，這是我從零開始建立起來的，但在接受這個任務前，我也是經歷一段心理建設的歷程。

我問自己我真的可以做到嗎？如果接受了這個挑戰，內心還是會害怕，那我害怕的是什么，害怕失敗還是其他的原因？

在不斷地剖析自己后，我發現即使真的失敗，身邊的領導和同事還是會支持自己，需要幫助的時候，也總有人會伸出援手。于是我跟自己說何妨不去試一試？

站在女性的角度，我覺得女生更容易被自己的一些條條框框限制，在接到一個任務后，第一反應很多是“我真的可以嗎？”我不會喊口號地說“我可以”。我給的建議是接納自己，向內不斷地自問自答，去了解自己本身到底是什么樣的人。如果你一直強行告訴自己可以，但完全不接納自己是什么樣的人，其實是很別扭的一件事。

誠實地面對自己，看到內在的限制，才能去做一些以前不敢，但現在敢的事情。畢竟只有自己能看到本身生命的全貌。

職場媽媽:工作和生活，我有我的優先級

職場女性好像必被問到的問題就是工作和生活的平衡問題，但我認為工作和生活不存在所謂的平衡，只有優先級，只有當下那個瞬間哪一邊的事情更加緊急和急迫。

因為我有兩個小朋友，在日常相處中，我會做些鋪墊和維護。例如媽媽打工作電話的時候不可以打擾媽媽；媽媽出差的時候，如果有事情可以給媽媽打視頻電話；也會在忙完工作以后的事情后及時做補償，比如出差結束后馬上回家，周末的時候盡量不安排工作的事情，全心陪伴孩子。

在人生不同階段，自己是要及時做調整的。

拿我剛結束產假、回歸工作的時候來說，我的作息是和現在完全不一樣的。為了配合小孩的休息時間，我晚上9點就睡了，但在凌晨3點我會自然醒，因為我知道工作還沒有完成，我會起床繼續處理工作上的事務，但按總的睡眠時間來看，我是睡夠了的。

職場過來人:女生在職場上有優勢,但也需要貴人的幫助

女性在職場上其實是有自己獨特的優勢的，我覺得感知力和好奇心就是兩個明顯的特質。

女性的感知力是比較敏銳的，就拿我在前面舉的與客戶聊天的例子來說，我覺得身為女生會很有效地保持會議的節奏，并感受對方對話題是不是感興趣。

另外，女性在保持好奇心上有自己的一套，尤其是對商業世界的好奇能令我們與客戶之間的關系更緊密。而且，我覺得在新的領域，總會有比自己厲害的人，保持自己的好奇心，不斷地去不恥下問，去了解背后的商業邏輯，這對于想往上走的人來說是應該掌握的能力。

說起給職場女性的建議，我會建議那些想要在職場上有更好發展的女生除了要不斷保持自己的好奇心外，職場升級不但僅靠自我奮斗就萬事大吉的簡單線性邏輯，這中間也需要肯為你說話、肯為你爭取利益、肯為你花政治資本推你前進的貴人，統稱職場導師。找職位、經驗、技能、眼界比自己高的人。我們的職業越往上走，越要講究從具體事情中提煉出規律，從具體想法中升華出策略。有合適的職場導師引你上路給你點撥。

職場升級導師是長途跋涉必備關鍵裝備，自身優秀更容易吸引別人伸出援手，在此基礎上用心經營好貴人圈。

另一方面公會的“導師計劃”也是一個不錯的途徑。大家工作一段時間后，肯定在職場上積累了一些經驗和體會，但這些都相對碎片化，成不了一個系統，這時你需要一個有經驗的人幫你做些提煉和整理，從而搭建出適合自己做事的框架，再嵌進自己獨有的經驗和感悟，這對想往上走的人來說是非常重要的。

作為主管海南業務的合伙人，我對于這個新興市場有一些獨到觀察和商機想要分享給大家。

作為目前全國的首個自貿港，海南自貿港的優勢我認為有兩個。

第一個是稅收制度，它有極其優惠和長期穩定的稅收優惠政策。

第二個是法律制度。在2020年6月，海南自貿港法的正式發布生效是給海南自貿港很高的法律定位和法律效力。

所以總的來說，我是非常看好自貿港的發展前景。

結合海南的政策，我覺得可以關注以下產業的發展。

01.有外資背景的零售公司可以多思考如何利用海南去輻射本地、輻射中國，甚至輻射亞太區，如何利用上下游衍生行業和業態，包括物流、倉儲、供應鏈、技術研發等打好組合拳。有許多奢侈品牌在針對海南自貿港制定未來市場戰略和規劃時，更多的不是集中在中國區這一層級來研究海南，而是集中在集團的亞太區甚至是歐洲總部層面，整體協調海南在集團未來5-10年定位。

02.享受海南加工增值的優惠政策。針對進口原材料關稅或是進口產成品關稅特別高且產業鏈比較短的行業，例如珠寶、燕窩等特定產品行業，可以考慮到海南發展生產線，充分利用海南加工增值的優惠政策，令整個進入到中國大陸的鏈條上的關稅下降為零。

03.技術類、研發類、創新類的企業在中長期布局上可以考慮海南。作為一個開放領域，海南在數據安全的有序流動上會有比較大的空間和突破，在研究海南的政策后，可以利用海南布局數據交互、數據的分析和儲存等方面。

嘉賓簡介:

張嵐嵐女士在中國稅務咨詢領域超過十五年的服務經驗，其客戶的業務范圍聚焦在房地產、快消品和零售、教育及科技行業。其亦是畢馬威海南業務主管合伙人。

張女士作為畢馬威海南區域主管合伙人，自2018年以來代表畢馬威深入參加海南省各層政府及企業項目，積極促進畢馬威與海南省政府部門及企業的緊密合作，其中包括：聯合免稅業國際知名研究機構“穆迪戴維特報告”，于2021年海南消博會共同發布《全球旅游零售白皮書》，多維度推廣海南旅游零售投資環境，提升各類投資者對海南的關注；協助數十家行業頭部企業（包括科技互聯網、奢侈品零售、基金、保險、醫療健康、現代服務業等）梳理業務落戶海南方案，合理利用自貿港政策紅利，并輔助企業成功落地；自貿港政策出臺后，配合海南省商務廳、海南省工信廳以及海南國際經濟發展局于畢馬威各城市辦公室舉辦多于10 場大型政策宣講路演，參加的企業合計超過1,000家；協助數十家頭部企業梳理業務人員落戶海南方案，合理利用海南自貿港政策紅利，并輔助多于10 場一線城市宣講會；多次組織專家團隊為海南省委黨校提供各類前沿專題培訓；為海南省發改委、省稅務局等部門提供制度創新、自貿港稅務細化規定的咨詢建議；為海南省稅務局提供行業稅收風險體系的咨詢建議，連續兩年獲得海南省稅務局“一帶一路投資”稅務咨詢顧問的榮譽。

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