在應(yīng)聘過程中，財務(wù)人該展現(xiàn)what？

澳洲會計師公會邀請了東北財經(jīng)大學(xué)國際商學(xué)院副院長耿瑋先生、億康先達(dá)(Egon Zehnder)會計顧寧女士、卓佳中國人力資源總監(jiān) 王艷女士為大家講解下“對于財會專業(yè)應(yīng)聘者而言，在2020年的應(yīng)聘過程中，向雇主表現(xiàn)出哪3項能力將變得至關(guān)重要”？

東北財經(jīng)大學(xué)國際商學(xué)院副院長 耿瑋先生：

我認(rèn)為財會專業(yè)應(yīng)聘者需要展示的三項重要的能力是：扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、財務(wù)信息的加工和分析能力，以及良好的溝通能力。因為扎實的專業(yè)基礎(chǔ)是做好本質(zhì)工作的重要保證，財務(wù)信息的加工和分析能力是新經(jīng)濟環(huán)境賦予財會人員的使命和職責(zé)，而良好的溝通能力能夠幫助畢業(yè)生盡快適應(yīng)業(yè)財融合的要求，實現(xiàn)和創(chuàng)造個人價值和企業(yè)價值。

億康先達(dá)(Egon Zehnder)會計 顧寧女士：

在經(jīng)濟不確定的情況下，公司都希望能夠開源節(jié)流。作為財務(wù)人員就要有吃苦耐勞的精神，在特殊環(huán)境下可能要承擔(dān)一些額外的任務(wù)，如人事工作，行政工作，不要抱怨。

財務(wù)人員的工作也要求他們需要特別仔細(xì)，得到數(shù)據(jù)后首先要考慮是否合理，從宏觀的角度把控。數(shù)據(jù)要找出支持的證據(jù)，互相驗證，從微觀上把握。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)會讓領(lǐng)導(dǎo)者感到值得信賴。

積極關(guān)注財政政策的變化，一方面使得公司運營合規(guī)，另一方面關(guān)注一些優(yōu)惠政策是否適用與自己所在的企業(yè)。

卓佳中國人力資源總監(jiān) 王艷女士:

2020年注定是不平凡的一個庚子，黑天鵝屢屢降臨，全球經(jīng)濟形勢愈加錯綜復(fù)雜。在這樣的局勢下，求職者需要面臨的競爭壓力將是往年的幾倍。要找到一份稱心的職業(yè)發(fā)展機遇，就要有針對性的展現(xiàn)自己的核心能力。原因在于，衡量一份雇傭關(guān)系的成敗，關(guān)鍵在于你的 “核心能力”是否與企業(yè)的需求相匹配。匹配度高，則雙贏；反之，則雙輸。

當(dāng)我們將討論目標(biāo)聚焦于財會專業(yè)的求職者，某些能力的重要性將進一步凸顯。我為企業(yè)選材時，會考慮這幾項核心能力：戰(zhàn)略全局觀、敏捷性和思辨能力。

從事或?qū)W習(xí)財會專業(yè)的人群，普遍會偏向于關(guān)注細(xì)節(jié)，而整體感知性較弱，因此培養(yǎng)戰(zhàn)略全局觀能夠更好的幫助他們長久的職業(yè)發(fā)展。曾國藩語“天下事當(dāng)于大處著眼，小處著手”，“小處著手”對于財會專業(yè)人才來說是職業(yè)根本，但“大處著眼”則是制勝之道。

企業(yè)在充滿易變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性的新生態(tài)下，單靠傳統(tǒng)預(yù)測獲得成功已不可行，組織發(fā)展需要能夠發(fā)起模糊決策、積極應(yīng)對變化，追求迭代進化、強調(diào)速度制勝的敏捷團隊。財會專業(yè)人員長期“服從準(zhǔn)則”、“系統(tǒng)優(yōu)先”的行為模式?jīng)Q定了具備敏捷性的這部分人才將會于眾人之中脫穎而出。

對于思辨能力，于我而言，是構(gòu)建前述兩種核心能力的基石。思辨能力可以理解為“思考”、 “辨析”。思考，是思維的一種探索活動，可以說是對大腦輸入信息的深處理；辨析，則可以說是大腦深處理后的信息采取的辨別分析。既能合規(guī)地完成任務(wù)又具備獨立思辨能力的財會人才將毋庸置疑地獲得雇主的青睞，對于竭力推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)而言，更甚。

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