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寧夏高經人力資源管理專業職稱評審論文要求
| 人力資源專業 | 知識產權專業 |
根據<寧夏高經人力資源管理專業職稱評審條件 寧人社發(2025〕36號>，寧夏高級經濟師人力資源管理專業職稱評審論文要求如下：
專業理論方面
取得現資格以來，具備下列條件之一：
(1)作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關2萬字以上的著作(含標準、規范、規程、教材或技術手冊);
(2)在省級以上專業學術期刊發表人力資源管理專業相關論文2篇以上；
(3)從事人力資源管理專業研究工作期間，作為主要人員完成省(部)級課題2項，或主持完成省(部)級課題1項，或主持完成地級市課題2項(以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據);
(4)獲得省(部)級獎項三等獎2項(排名前3);
(5)作為主要人員，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準),并創造出明顯的社會效益或經濟效益。
注：
申報人員提供的業績與成果、論文等，須是任現職以來取得的。職稱評審提供的學歷證書、繼續教育合格證書、論文、業績成果等材料的取得時間，截止時間一律為申報時間上年度的12月31日。
“省級以上專業學術期刊”是指省(自治區、直轄市)以上有關部門主辦的公開出版的專業學術期刊、國內高等院校主辦公開出版的學報和公開出版的專著(須有ISSN、CN刊號和ISBN、CIP書號),可以在國家新聞出版署官網網站上查詢。
“論文”是指以獨著或第一作者身份在省級以上學術期刊上公開發表的本專業研究性3000字學術文章，但專刊、增刊、內刊、特刊、論文集上收集的論文不在此范圍內。
“中文核心期刊”是指被北京大學圖書館等高校聯合制定的《中文核心期刊要目總覽》收錄的期刊。
“經濟及相關系列職稱”是指經濟系列中人力資源管理、工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業以及會計、審計、統計等同等層級職稱；相近專業受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續計算。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內容為準！
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