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河南經濟系列人力資源管理專業高級職稱評審論文要求
根據河南經濟系列人力資源管理專業高級職稱評審標準和河南關于2025年度全省職稱評審工作有關事項的通知得知：經濟系列人力資源管理專業高級職稱按照2025年度新修訂的申報評審標準和以往申報評審標準并行一年執行，2026年開始按照新修訂的申報評審標準執行。下面是新修訂的經濟系列人力資源管理專業高級職稱申報評審論文要求。
業績成果具備下列條件中的第1條或第2-11條中的3條以上：
1.主持或作為主要完成人參與本地區、本行業、本單位人力資源行業或相關專業課題研究、專利成果轉化、標準制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲省（部）級以上獎項；
2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務的政策、法規、發展規劃和標準規范等，經省轄市（廳）級以上相關部門批準實施或采用，對本地區、本行業、本單位的發展起到促進作用，使經濟、社會效益明顯提高；
3.主持或作為骨干，參與組織本地區、本單位實施省骨干企業培育行動計劃、領軍人才培養行動計劃、誠信主題創建行動計劃、產業園區建設行動計劃、“互聯網+”人力資源服務行動計劃和“招才引智” 人力資源服務行動計劃、“公共就業服務專項活動”、“人人持證、技能河南”建設等專項計劃或活動，受到省轄市（廳）級以上相關部門表彰的；
4.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優秀管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業相關業務個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽；
5.主持或作為骨干，大力推進人力資源管理創新和服務創新，在人力資源管理模式、服務產品、技術創新、管理咨詢等方面取得重要突破，有1項以上自主知識產權、創新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻；
6.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規、在管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關區域性調解機構、行業工會，以及省轄市（廳）級主管部門表彰；
7.主持或作為骨干，參與籌建市級以上人力資源服務產業園、專業性人才市場等重點項目并獲批，取得顯著經濟、社會效益；
8.承擔過1項以上市（廳）級人力資源管理專業相關的研究課題，通過驗收或結項；或完成2項省部級、5個以上大型企事業人力資源相關項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經濟效益、社會效益。
9.公開出版本專業或相關專業學術著作1部（5萬字以上）；或在全國中文核心期刊上發表本專業或相關專業論文1篇；或在公開出版的學術期刊上發表具有較高學術水平的本專業或相關專業論文3篇；
10.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業的經營管理達到省內先進水平，企業資產規模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產收益率、人均績效等主要經濟指標連續3年持續穩定增長。
11.長期從事人力資源管理相關工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎章”、“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號。
注：
本標準中業績成果、論文與論（譯）著，須是任現職或同職級以來所取得。
本標準中所有論文均要求為獨著或第一作者，論文每篇不少于3000字。公開發行的專業學術刊物指公開發行具有ISSN或CN刊號的專業學術刊物，不含增刊、專刊、特刊。以筆名發表或出版的論文、著作及本人撰寫的字數，須由所在單位和出版部門同時出具證明。公開出版的著作指取得ISBN統一刊號，公開出版發行的本專業學術專著或譯著，科普類、手冊類、論文匯編等不在此列。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內容為準！
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