貴州2022年職稱工作有關問題通知

摘要：貴州2022年職稱工作有關問題通知發布，高級經濟師職稱申報評審工作依托“貴州省人才人事綜合業務管理服務平臺”開展。

關于做好2022年職稱工作有關問題的通知

各市、自治州人力資源社會保障局，省直有關單位：

為深入貫徹中央人才工作會議、省委人才工作會議和《國務院關于支持貴州在新時代西部大開發上闖新路的意見》（國發〔2022〕2號）精神，認真落實2022年全國、全省人力資源社會保障工作會議有關要求，緊緊圍繞“四新”主攻“四化”，深入推進職稱制度改革，為推動我省高質量發展提供人才支撐，現就做好2022年全省職稱工作有關問題通知如下。

一、縱深推進職稱改革落地見效

（一）完善評價體系

堅持“破四唯”和“立新標”并舉，進一步完善以創新能力、質量實效、貢獻為導向的人才評價體系。

1.按時完成衛生、中小學教師、實驗技術、公共法律服務、圖書資料、群文系列職稱評審條件修訂工作。

2.加大工程技術、經濟等系列各專業分類評價推進力度，在部分系列探索制定基層專業技術人才職稱評審條件。

3.推動自主評審單位制定本單位職稱評審條件。獲自主評審權的單位，可根據單位事業發展目標，結合自身專業技術人才隊伍建設實際，制定不低于全省標準的本單位評審標準。

（二）健全職稱制度

1.按照《職稱評審管理暫行規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號）的要求，結合我省職稱評審信息系統運行情況，修訂完善我省職稱評審工作規則。

2.各地、各行業主管部門和自主評審單位應結合本地區、本行業、本單位實際，加強職稱評審制度建設，完善本地區、本行業、本單位相關管理制度。

3.根據職稱制度和職業資格制度改革情況，適時調整我省職稱與職業資格對應目錄。

（三）推進放管服改革

科學界定、合理下放職稱評審權限，加大高等院校、科研院所、醫療衛生機構、大型企業等自主評審工作力度，充分發揮用人單位主體作用。按照國家和我省衛生健康改革工作領導小組相關工作要求，推進三級公立醫院自主開展高級職稱評審，各市（自治州）選擇一個醫療水平高、技術能力強、人事管理完善、具有自主評審意愿的三級醫院開展副高級職稱自主評審。

（四）加強管理服務

1.未經備案、有效期屆滿未重新備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可。

2.對不按《職稱評審管理暫行規定》和我省評審工作政策、規定操作，導致不良后果的評委會，通報批評、限期整改直至取消評審權限。

3.對在職稱評審工作中違反規定、未盡職履責的評審專家，取消專家資格，從職稱評審專家庫中移出。

4.對未依法履行審核職責的申報人所在單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，通報批評，按照有關規定追究責任。

5.對違反評審工作規定、弄虛作假、學術不端的申報人，納入職稱評審信息系統誠信檔案庫，三年內不得申報評審，已取得專業技術職務任職資格的撤銷任職資格。

6.在全省組織開展各個層面職稱工作人員政策業務和職稱評審信息系統操作培訓，著力提高職稱工作管理服務水平。

二、夯實鄉村振興人才隊伍建設

聚集基層專業技術人才隊伍建設薄弱環節和現狀，繼續實施國家和我省面向基層專業技術人員傾斜的職稱政策，切實做好各項基層職稱評審工作，穩定基層專業技術人才隊伍，激發基層專業技術人才創新創業活力。

（一）做好基層專業技術人才副高級職稱評審認定工作。

（二）根據鄉村振興戰略需要，將原“9+3”地區職稱“定向評價定向使用”政策的適用范圍，調整為鄉村振興重點幫扶縣（有關事宜另行通知）。

（三）準確把握“專業技術人員服務基層期間的工作成果和取得成效可視同本專業業績成果”的要求，服務基層期間取得的表彰、獎勵可視同本專業表彰獎勵，服務基層的日常工作可折抵本專業工作量。

三、扎實推進專業技術人員繼續教育

深入實施專業技術人才知識更新工程，不斷提高專業技術人員的綜合素質、專業水平和創新創業能力。

（一）開展高水平專業技術人才培養培育工作。圍繞我省主攻“四化”的目標，會同相關行業部門，在重點領域、重點產業開展有針對性的專業培訓，依托我省國家級、省級專業技術人員繼續教育基地，舉辦專業技術人員省級專題培訓班，培養培育一批高水平專業技術人才。

（二）各地、各單位在繼續教育培訓中，要緊扣服務高質量發展、本地產業發展主題，把安全、質量、環境保護、知識產權、大數據、大生態等方面知識納入培訓內容，采用線上線下多形式，多渠道扎實推進專業技術人員繼續教育工作。

（三）今年繼續教育公需科目繼續以“鄉村振興戰略”“專業技術人員創新能力建設”“專業技術人員誠信體系建設”為重點，專業技術人員可在“貴州省專業技術人員繼續教育平臺”（）選擇其中之一進行學習、測試。

（四）從今年起，位于各市（自治州）的國家級、省級專業技術人員繼續教育基地下放屬地進行日常管理，各基地要圍繞地方經濟社會發展和專業技術人才隊伍建設工作的需要，在各地人力資源社會保障部門的指導下，充分發揮基地的示范帶動作用，開展好專業技術人員繼續教育工作。

四、全面推行職稱評審信息系統應用

在總結2021年職稱評審信息系統經驗的基礎上，改進完善系統功能，今年起在全部職稱系列、所有評委會推行職稱評審信息系統應用，申報評審工作依托“貴州省人才人事綜合業務管理服務平臺”（網址：）開展。

（一）要按照《貴州省職稱評審委員會備案管理暫行辦法》（黔人社通〔2020〕158號）要求，及時完成評審權信息系統備案。未完成評審權備案的，不得開展評審工作。

（二）要為申報單位和個人建立賬號，嚴格賬號權限管理，完善工作審批流程，落實工作責任，切實做好信息系統應用后的風險防控工作。

（三）要按照我廳有關通知要求，做好職稱信息歷史數據采集、校核和系統錄入工作，分階段實現我省職稱證書在線核驗。我廳將根據人力資源和社會保障部的統一部署和時間要求，適時進行工作調度和督促，通報各地各部門各單位工作進展情況。

（四）要加大對職稱工作政策和信息系統應用的宣傳力度，積極指導、幫助用人單位和專業技術人員做好職稱申報的各項工作。在信息系統使用中發現的問題，及時與我廳專業技術人員管理處和系統技術支持部門聯系反饋。

五、認真做好相關各項工作

（一）各地各部門（單位）要根據《關于全面推行職稱評審信息系統應用有關事項的通知》（黔人社通〔2022〕80號）明確的各環節截止時間，及時發布年度工作通知，對各職稱系列職稱評審相關事宜進行明確，合理安排年度職稱評審工作，按時完成評審工作任務。

（二）各級人力資源社會保障部門要依托職稱評審信息系統，強化職稱評審全流程的監管，對破格、轉評、評委會評審專家抽選組成、評審專家評議情況等事項和環節進行重點抽查，切實保證職稱評審質量。

（三）各評委會組建單位要根據實際情況，將高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審認定、民營經濟組織職稱專項評審等工作一并安排落實。

（四）2022年申報專業技術職務任職資格的專業技術人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2022年12月31日。專業技術人員年度考核為“不合格”的，在職稱申報評審中，該年度不計入任職年限（工作年限）。

（五）各評委會組建單位應提前將當年評審工作日程安排報同級人力資源社會保障部門。評審工作結束后，按要求及時向人力資源社會保障部門備案。

（六）各評審組織要嚴格按規定開展評審，主動接受相關部門、申報人員和全社會的監督，確保評審工作公開、公平和公正。

（七）各地各部門開展職稱評審、繼續教育工作，要根據疫情情況，制定工作方案和應急預案，切實做好防疫抗疫工作。

本通知未提及的有關職稱政策，均結合歷年來職稱工作的有關規定一并執行。

2022年5月7日

（此件公開發布）