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河北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)職稱評(píng)審管理辦法
河北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)職稱評(píng)審管理辦法，各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師小伙伴快來了解。
河北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)職稱評(píng)審管理辦法
為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家深化職稱制度改革的意見和《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）精神，深化職稱評(píng)審制度改革，規(guī)范我省職稱評(píng)審管理，優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù)，提升職稱評(píng)審質(zhì)量，經(jīng)省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)審議通過，省人力資源社會(huì)保障廳制定印發(fā)了《河北省職稱評(píng)審管理辦法》。
《河北省職稱評(píng)審管理辦法》聚焦新時(shí)代職稱工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，在總體保持職稱政策連續(xù)性的基礎(chǔ)上，做與時(shí)俱進(jìn)的修訂完善；圍繞用人單位、行業(yè)部門、自主評(píng)審單位不同特點(diǎn)和實(shí)際需求，在保證規(guī)定剛性、原則性的同時(shí)，賦予一定的自由裁量權(quán)，提升了職稱評(píng)審的科學(xué)性、精準(zhǔn)性、實(shí)用性。
《河北省職稱評(píng)審管理辦法》共七章，五十二條。第一章總則中提出了政策依據(jù)、適用范圍、基本標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)重點(diǎn)、實(shí)施主體、分級(jí)管理、量化打分等總體要求。第二章圍繞規(guī)范申報(bào)審核，明確了申報(bào)評(píng)審條件、逐級(jí)申報(bào)步驟、考評(píng)結(jié)合辦法、申報(bào)從屬把關(guān)、因需轉(zhuǎn)評(píng)條件、公開推薦上報(bào)、委托外審權(quán)限等具體規(guī)定。第三章著眼組建評(píng)審委員會(huì)，提出了評(píng)委會(huì)組建單位、組成人員、專家備案、專家條件、工作職責(zé)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估等工作內(nèi)容。第四章聚焦組織評(píng)審，提出了開評(píng)期限、評(píng)審方案、評(píng)議分組、評(píng)優(yōu)原則、表決規(guī)則、封閉實(shí)施、結(jié)果確認(rèn)、會(huì)議記錄、結(jié)果公示、部門備案等細(xì)化措施。第五章突出評(píng)審服務(wù)，明確了信息化建設(shè)、驗(yàn)證服務(wù)、省外調(diào)入或退役安置認(rèn)定等服務(wù)舉措。第六章強(qiáng)化監(jiān)督管理，明確了監(jiān)督的主體、評(píng)審工作紀(jì)律、收費(fèi)、申報(bào)人、用人單位、評(píng)審專家和職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員的職責(zé)及違反職責(zé)等處理方法。第七章附則中對(duì)職稱取得時(shí)間、涉密領(lǐng)域評(píng)審、外籍人員申報(bào)等作出了明確規(guī)定。
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