畢節2023年職稱工作通知

摘要：畢節2023年職稱工作通知發布，計劃申報的小伙伴們快來看！

畢節市人力資源和社會保障局關于做好2023年職稱工作的通知

各縣（自治縣、市、區）人力資源和社會保障局，各有關單位：

根據《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好2023年職稱工作有關問題的通知》（黔人社通〔2023〕37號）精神，現就做好2023年全市職稱工作通知如下。

一、持續落實支持政策

（一）落實基層傾斜政策。繼續實施面向基層專業技術人員傾斜的職稱政策，穩定基層專業技術人才隊伍，激發基層專業技術人才創新創業活力。持續做好基層專業技術人才副高級職稱評審認定和鄉村振興重點幫扶縣“定向評價定向使用”副高級職稱評審。專業技術人員服務基層期間的工作成果和取得成效可視同本專業業績成果，服務基層的日常工作可折抵本專業工作量。

（二）落實關心關愛政策。衛生專業技術人員在疫情防控中取得的專題報告、病案報告、科研成果等可替代職稱評聘中所需論文。在疫情防控中有突出貢獻的衛生專業技術人員在晉升職稱、崗位聘任時，三年內不受本單位崗位結構比例限制。

（三）支持單位自主評審。支持浙江省人民醫院畢節醫院（畢節市第一人民醫院）充分發揮用人單位主體作用，實現高級職稱自主評審，按照《貴州省職稱評審委員會備案管理暫行辦法》的規定，在系統中申請備案職稱評審權。

二、優化職稱評審服務質效

（一）引導專業技術人員科學、理性對待論文要求。衛生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列，突出對工作業績的評價，將論文“必選”轉變為成果“多選”，建立更加科學、合理的評價體系。對研究系列的專業技術人才，鼓勵其聚焦原創成果，把高質量論文發表在國內正規科技期刊上，注重評價原創性貢獻、學術影響力和研究能力。

（二）利用政務數據核驗減少申報人提交的材料。統一使用貴州省人才人事綜合業務管理服務平臺職稱評審子系統（以下簡稱“系統”，網址：）實行全程網上申報評審。利用政務數據內部核驗完成對申報人學歷、社保、職業資格的查驗，減少申報人需要提供的申報材料和證明材料。各評委會組建單位非必要不得要求申報人額外提供紙質申報材料。

（三）優化特殊人才職稱申報政策。國家重點實驗室、國家技術創新中心和經認證的科技領軍企業、行業龍頭企業等可推薦本單位技術（項目）負責人或貢獻、業績突出的專業技術人員直接申報相應層級職稱。在專精特新“小巨人”企業實行職稱申報舉薦制，專精特新“小巨人”企業內具有突出技術創新能力、取得原創性科技成果以及作出重大貢獻的優秀工程技術人才，填寫舉薦報告（詳見附件1）經企業董事長（或研發團隊技術帶頭人）和1名同行業專家（副高級以上）署名推薦，可直接申報工程系列高級職稱（評審標準適用工程系列社會化評審條件，評審類型選擇“專精特新專項”）。國家級的專精特新“小巨人”企業每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱，省級專精特新“小巨人”企業每年度最多可舉薦1人直接申報高級職稱。違規或不實舉薦的，取消其舉薦資格。

（四）推進職稱證書跨地區核驗工作。加快歷史職稱證書采集進度，完善專業技術人才基礎數據庫，提升歷史證書數據上傳服務平臺的數量和質量，推進職稱證書跨地區核驗工作，實時調度各單位歷史證書數據采集工作進展情況。

三、加強職稱評審監管力度

（一）切實發揮用人單位推薦審核主體作用。主管部門和用人單位要充分發揮管人用人的主體作用，在職稱申報推薦過程中加強對材料的審核把關，嚴格審核材料的真實性、規范性、完整性。各評委會組建單位依托系統對用人單位的審核推薦情況進行智能監測分析，對不按規定審核、違反誠信承諾推薦的用人單位進行標記，并進行重點監管，視情況納入誠信負面清單，通報批評并責令整改。情節嚴重的，按規定追究責任。用人單位推薦專業技術人員參加評聘時，需提交《畢節市事業單位專業技術人員按崗推薦評聘職稱審核情況表》（詳見附件2），使用崗位支持政策推評的，在該表中注明使用支持政策情況。

（二）提升評委會評審工作質量。各評審組織要嚴格按規定開展評審，主動接受相關部門、申報人員和全社會的監督，確保評審工作公開、公平和公正。我局將依托系統通過備案管理、全流程數據巡查、抽查等方式，對材料接收、工作程序落實、業績資料審閱、學科組評議、答辯、投票表決等重點事項和環節進行抽查評估，督促轄區內各評委會不斷提升評審工作質量。

（三）開展職稱評審誠信環境治理工作。使用好系統申報信息及材料預警功能，預警范圍適時從論文拓展到其他學術業績項目。配合行業主管部門嚴厲打擊論文代寫代發、虛假刊發等違紀違規行為。申報人學術不端的，記入誠信檔案庫。情節嚴重的，取消三年內職稱申報及崗位晉升資格。

四、推進專業技術人員繼續教育

專業技術人員應當適應崗位需要和職業發展的要求，積極參加繼續教育，完善知識結構、增強創新能力、提高專業水平。

（一）鼓勵參加數字技術工程師培訓。加快數字技術工程人才培養，鼓勵用人單位通過“訂單培養”的方式委托貴州師范大學（全國首批數字技術工程師培育項目定點培訓機構）開展大數據專業數字技術工程師培訓。培訓學時可記入參訓人員當年繼續教育學時。參訓人員經考試合格，取得初級、中級專業技術等級證書的，可直接認定為助理、中級工程師，取得高級專業技術等級證書的，可作為申報高級工程師的業績條件之一。

（二）繼續開展繼續教育學習提升。專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少于90學時（在基層和民營經濟組織工作的專業技術人員每年不少于45學時），其中，專業科目一般不少于總學時的三分之二。專業技術人員應在“貴州省專業技術人員繼續教育平臺”（網址：）開展公需科目學習測試。同時通過研修項目、培訓項目、線上線下自學等方式，開展好專業科目的繼續教育學習，不斷提升專業技術能力和水平，實時審核登記繼續教育學時。

（三）加強對繼續教育基地的考核管理。加強對繼續教育基地的日常管理和評估，貴州工程應用技術學院國家級專業技術人員繼續教育基地（網上學習平臺：）、畢節幼兒師范高等專科學校省級專業技術人員繼續教育基地（網上學習平臺：）應圍繞地方、行業經濟社會發展和專業技術人才隊伍建設工作的需要，優化課程設置，強化師資力量，持續開展好專業技術人員繼續教育工作。

五、認真做好相關工作

（一）統一時間安排。2023年各系列職稱評審繼續實行全省統一的個人資料上傳、申報、審核等時間節點（詳見附件3）。各評委會可自行確定相關工作環節完成時間，但不得晚于全省統一的時間節點。

（二）同步開展專項評審。全市高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、副高級職稱“定向評價 定向使用”、副高級基層評審認定、民營經濟組織職稱專項評審等均與社會化評審同步進行，納入相應系列統一時間開展申報評審，不再另行通知。

（三）強化政策業務宣傳。加強對用人單位的業務指導，我局將組織職稱業務工作人員開展一次政策、業務培訓，著力提升經辦業務水平和服務能力。各用人單位、行業主管部門要積極強化職稱政策宣傳，提高專業技術人員政策知曉率、覆蓋面，確保本單位、本行業的專業技術人員知曉職稱政策、熟悉操作流程。

（四）把握時間節點。系統將于2023年7月31日對2022年度未完成流程的申報記錄統一作終止處理。申報2023年度職稱評審的，從8月1日起新增申報記錄。同一年度內，系統僅支持申報人申報一個系列（專業）的職稱。申報人、用人單位、流轉單位、評委會組建單位等均應按照《貴州省職稱申報評審工作規則（試行）》開展相關工作，并在規定時間內完成相應操作，逾期未完成且影響職稱申報正常開展的，由相應責任人負責。

（五）合理計算年限。2021年度、2022年度通過職稱評審的申報人，所在評委會受系統建設、疫情影響未能在當年度完成評審工作的，在申報晉升上一級職稱計算人取得資格的年限時，可從申報人申報當年12月31日起算。2023年申報職稱評審的專業技術人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2023年12月31日。專業技術人員年度考核為“不合格”的，在職稱申報評審中，該年度不計入任職年限（工作年限）。

本通知未提及的有關職稱政策，均結合歷年來職稱工作的有關規定一并執行。（業務咨詢：畢節市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科，電話：0857-8222283）

附件：

1. 專精特新企業職稱申報舉薦報告（模板）

2. 畢節市事業單位專業技術人員按崗推薦評聘職稱審核情況表

3. 2023年職稱評審工作計劃

4. 職稱申報評審流程圖

畢節市人力資源和社會保障局

2023年4月27日

（此件公開發布）