湖南岳陽市發(fā)布2025年職稱評審工作的通知

各區(qū)2025年職稱評審通知：華容縣

湖南岳陽市2025年度職稱評審材料集中報送的通知

關于做好2025年度全市職稱評審工作的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局，各市直單位（企業(yè)），各評委會組建單位：　　

根據(jù)人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）、《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）、《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）、《關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《關于做好2025年度全省高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2025〕29號）等規(guī)定，現(xiàn)就做好2025年度全市職稱評審工作有關事項通知如下。　　

一、申報與評審方式　　

為方便申報又確保評審安全，2025年度全市職稱繼續(xù)實行網(wǎng)上申報審核與線下評審相結(jié)合。參評人員申報材料分為資格審查材料（詳見《資格審查材料目錄》）和業(yè)績評審材料（詳見《業(yè)績評審材料目錄》）。資格審查材料網(wǎng)上提交，須按要求實名簽字、加蓋公章后掃描上傳，高級職稱參評人員（中小學教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列除外）不報送紙質(zhì)資格審查材料，中、初級職稱參評人員及中小學教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列高級職稱參評人員須報送紙質(zhì)資格審查材料。業(yè)績評審材料線下提交，無須網(wǎng)上申報，業(yè)績評審紙質(zhì)材料報送流程與往年一致。網(wǎng)上申報審核途徑具體如下：　　

（一）申報人點擊進入湖南人社公共服務網(wǎng)上服務大廳個人網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號或電子社保卡掃碼登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術人員管理-職稱評審-職稱申報”；或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報”，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（個人）》進行申報。涉密材料信息嚴禁網(wǎng)上填寫提交。　　

（二）用人單位、行業(yè)主管部門點擊進入湖南人社公共服務網(wǎng)上服務大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（單位）》完成材料初審、形式審查等工作。　　

（三）縣市區(qū)人社部門使用電子社保卡掃碼登錄人社一體化業(yè)務經(jīng)辦平臺，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（人力資源社會保障部門）》辦理形式審查等業(yè)務。　　

（四）職稱評審委員會（以下簡稱“評委會”）組建單位點擊進入湖南人社公共服務網(wǎng)上服務大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（單位）》完成材料復核、方案呈報、結(jié)果備案等工作。　　

二、申報與評審時間　　

（一）用人單位、行業(yè)主管部門、縣市區(qū)人社部門于7月31日前完成參評人員線上資格審查材料的申報審核，并按要求按流程將審核結(jié)果提交至市人力資源和社會保障局審核。各縣市區(qū)、各單位務必科學安排提交網(wǎng)上申報審核各環(huán)節(jié)具體時間。　　

（二）全市職稱申報參評的紙質(zhì)材料集中報送時間為7月24日至31日，逾期不予受理。材料接收地址另行通知。　　

（三）參評材料中有關業(yè)績、資質(zhì)等的有效時間為材料報送截止日8月29日（含），其后取得的學歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2025年度有效參評材料。　　

（四）根據(jù)相關規(guī)定，評審結(jié)果備案時間為評委會投票表決日加5個公示工作日。為避免評審結(jié)果備案跨年度，各評委會須在11月15日（含）前完成評議投票工作。　　

（五）自主評審單位（含高校、醫(yī)院、企業(yè)）、中小學教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列（教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)）的職稱評審工作按照報備的年度評審方案組織實施，請自行把握申報時間，并在10月底前完成評議投票工作，避免評審結(jié)果跨年度備案。　　

三、申報評審條件　　

（一）申報評審條件。晉升職稱一律應具備下一層級同一系列（專業(yè)）職稱（國家有特殊規(guī)定的除外）。2025年原則上按照各系列（專業(yè)）新修訂的評價標準條件開展職稱申報評審工作。評價標準條件暫未修訂的系列（專業(yè)），應按照原標準條件和國家出臺的標準條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評審單位（含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè)）應嚴格執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標的標準條件。　　民營企業(yè)專業(yè)技術人員按照人力資源社會保障部辦公廳《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）等文件要求參加職稱評審。因《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）已于2024年12月1日失效，原適用于民營企業(yè)專技人才的“降低學歷門檻、放開臺階限制、放寬年齡要求”等條款不再執(zhí)行。已參評2025年度岳陽市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和民營企業(yè)工程系列專場評審的，原則上不再參加年度常規(guī)職稱評審。　　經(jīng)組織選派援外、援藏、援疆的專業(yè)技術人員按有關規(guī)定執(zhí)行。　　

（二）評審職數(shù)要求　　

1．事業(yè)單位應完成崗位設置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應空缺崗位組織推薦。各事業(yè)單位按照《關于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》（湘職改辦〔2020〕3號）要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù)，報市人力資源和社會保障局審核。2025年度評審職數(shù)審核工作應在7月4日前完成。　　

2．事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請職稱評審職數(shù)的，按有關程序報人社部門審定。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專業(yè)技術人員，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。　　

（1）依托省級引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。　　

（2）國家或省重大科研專項、重點學科（專業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點民生、文藝等領域，且與用人單位簽訂一定服務年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。　　

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位累計服務滿20年且業(yè)績突出的專業(yè)技術人員（中小學教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。　　

（4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理人才梯隊，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高、中級職稱人數(shù)，申請“退多補少”評審職數(shù)。　　事業(yè)單位高、中級職稱特殊情況評審職數(shù)，由縣市區(qū)人社部門、市直單位人事部門初核匯總后，于6月16日至20日向市人力資源和社會保障局提交專項報告及相應表格。　　

（三）繼續(xù)教育等要求。專業(yè)技術人員應具備良好的獲取信息能力，不斷更新知識，適應崗位需求。計算機（數(shù)字技術）應用能力、外語、繼續(xù)教育不作為申報職稱的必備條件，在職稱量化評審環(huán)節(jié)賦予一定評價分值。　　

（四）年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術人員管理的重要內(nèi)容，各系列（專業(yè)）參評人員均應提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術人員考核表》。申報職稱前累計所需資歷年限的年度考核結(jié)果應為“合格”以上。年度考核結(jié)果由評委會作為評議指標之一，在量化評審環(huán)節(jié)賦予分值。　　因涉嫌經(jīng)濟或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強制措施和受刑事處罰期間的，不得申報參加職稱評審。受到黨紀政務處分的，涉及職稱申報晉升的，執(zhí)行《關于黨紀政務處分決定執(zhí)行工作的實施辦法（試行）》（湘紀發(fā)〔2022〕3號）相關規(guī)定。　　

四、申報審核流程及材料要求　　職稱申報審核包括個人申報、單位初審、形式審查、材料復核等環(huán)節(jié)。各系列（專業(yè)）職稱評價標準、分支專業(yè)設置、評審材料要求、評審表格、考核表等，均可在岳陽市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站-“表格下載”欄目查閱下載。　　

（一）暢通申報渠道。實行職稱申報誠信承諾制度，參評人員須確保所提供材料真實、準確、有效，并在《專業(yè)技術職稱評審表》（以下簡稱“《評審表》”）“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認。承諾不實的，3年內(nèi)不得申報評審職稱。　　

1.國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，由所在工作單位對照相應職稱評價標準，進行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級報送。事業(yè)單位專業(yè)技術人員凡被單位聘用且已納入崗位設置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理。　　

2.民營企業(yè)專業(yè)技術人員，在勞動關系所在地參加職稱評審，由與其建立勞動關系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責，通過檔案托管的公共人力資源服務機構(gòu)申報參加職稱評審。　　

勞務派遣人員、勞務外包人員以及其他靈活用工人員，從用工單位申報，由檔案托管的公共人力資源服務機構(gòu)會同勞務派遣公司（勞動外包公司）、用工單位共同履行審核、公示、推薦職責，并由檔案托管的公共人力資源服務機構(gòu)負責申報。其中，凡被事業(yè)單位聘用但未納入崗位設置管理范圍的，需提供單位出具的未納入編制內(nèi)管理的佐證材料。　　

3.在我市從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者，由檔案托管的公共人力資源服務機構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。　　

（二）單位初審。申報人所在工作單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并做好公示工作。　　

1.單位須對申報人的所有材料認真審核，通過職稱網(wǎng)上申報系統(tǒng)詳細比對學歷、社保、職稱等情況，查詢核實項目、論文、獎項等材料，核對確認任職年限、年度考核結(jié)果等事項。單位對申報材料的真?zhèn)呜撠煟嚓P審核人員須在《評審表》中《真實性審核責任卡》上實名簽字，嚴把材料初審關。　　

2.單位要按規(guī)定將申報材料（學歷、資歷、成果、論文、年度考核結(jié)果、服務基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀違規(guī)情況等）、《評審表》、投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報材料不予報送接收。　　

3.單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負責人在《評審表》“單位測評、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關結(jié)果、意見及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報參評，已評審通過的不予備案。　　

（三）形式審查。人社部門、行業(yè)主管部門形式審查中，對不完整、不規(guī)范的申報材料，應當在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補齊補正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負責人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時須重點審查申報人的學歷、社保、職稱以及公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報評審的重點參考依據(jù)。　　

（四）材料復核。評委會組建單位對申報材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責，復核合格者進入評審程序，不合格者終止當年度的申報參評并及時告知。負責復核的部門應明確職責分工，確保責任到人。經(jīng)辦人和負責人須在《評審表》“評委會日常辦事機構(gòu)材料復核意見”欄內(nèi)注明復核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。　　

五、評審要求　　

（一）嚴格方案報備。各行業(yè)（專業(yè)）評委會組建單位要結(jié)合行業(yè)（專業(yè)）特點，進一步精簡職稱評審申報材料，減少證明事項，推進數(shù)據(jù)共享。根據(jù)《關于規(guī)范全省高級職稱年度評審備案和公示的通知》（湘職改辦〔2019〕5號）規(guī)定，各系列評委會組建單位須在開評前10個工作日，中小學教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列高評會組建單位須在開評前15個工作日，按要求報送2025年度評審方案，未按要求做好年度評審準備工作并進行報備，不得開評。　　

（二）嚴格評委抽取。開評前1天，在市人力資源和社會保障局的監(jiān)督下，根據(jù)年度評委會組建具體要求，抽取和通知評委。　　

中小學教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列評委會的評委抽取和通知，按照《湖南省職稱評審專家管理暫行辦法》（湘人社規(guī)〔2025〕2號）相關要求進行。　　

（三）嚴格標準條件。評委會組建單位應嚴格對標申報評審條件，結(jié)合行業(yè)實際，按照《關于加強全省高級職稱年度評審委員會管理的通知》（湘職改辦〔2019〕3 號）相關要求，制定年度評審方案和評委培訓方案，合理設置評審權(quán)重和量化評分細則，科學開展綜合評議。推行代表作制度，推動職稱業(yè)績成果從重數(shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，論文、獎項、項目等實行加分上限設定。為確保評審質(zhì)量，繼續(xù)實行通過率控制（因特殊情況需要突破通過率的，須在年度評審方案中提前報備），事業(yè)單位嚴格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。　　

（四）嚴格評審程序。評委會組建單位應科學有序安排評委培訓、材料復審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進行復評。評委會應建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試答辯試題等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴格保密。年度評委會在當年度當次評審工作結(jié)束后即行解散，之后有關當年度的投訴、舉報及處理等事宜，由評委會組建單位及其職稱評審辦事機構(gòu)主要負責人承擔。　　

（五）嚴格評審紀律。各評委會組建單位應堅持“報到地點與材料評審地點分設、材料評審地點和面試答辯地點分設（采取線上面試答辯的除外）”兩分設原則，加強對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。評委在參加評審工作時應當按照相關規(guī)定主動進行回避。　　六、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證　　

（一）公示。年度評委會評議投票工作結(jié)束后，各評委會組建單位應于3個工作日內(nèi)公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日。　　

（二）備案。年度評審工作結(jié)束后15個工作日內(nèi)，各評委會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向人社部門備案。公示等有異議人員由評委會組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實，待處理結(jié)束后再另行備案。　　

（三）發(fā)證。對通過評審取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務網(wǎng)上服務大廳個人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。　　

七、評審監(jiān)管　　

各級人力資源社會保障部門、行業(yè)（業(yè)務）主管部門按照人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》及我省職稱評審監(jiān)管實施辦法，對職稱評審工作進行監(jiān)督管理。年度評審期間，省人力資源社會保障廳將開展職稱巡查，通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，對評委會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進行監(jiān)督檢查；會同行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴格執(zhí)行條件標準和相關規(guī)定情況進行隨機抽查；根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問題，有針對性地開展專項督查。凡違反政策規(guī)定的，將依紀依規(guī)追究相關單位和人員責任。　　

各地、各部門（單位）要認真貫徹落實中央和省委深化職稱制度改革精神，做好政策解讀，規(guī)范評審管理，提升服務水平。　　

附件：1.各縣市區(qū)職改辦聯(lián)系方式

2.各系列（專業(yè)）職改辦聯(lián)系方式

岳陽市各系列（專業(yè)）評委會組建單位聯(lián)系方式

3?職稱網(wǎng)上申報評審操作指南.doc???????

4?2025年度岳陽市職稱評審申報用表.zip???????

5?2025年度岳陽市事業(yè)單位評審職數(shù)申報用表.zip

岳陽市人力資源和社會保障局　　

2025年5月28日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！