河南2025年度事業單位職稱申報評審計劃備案工作的通知

河南省人力資源和社會保障廳關于做好2025年度事業單位職稱申報評審計劃備案工作的通知

各省轄市、濟源示范區人力資源社會保障局，航空港區黨工委組織人事部，省直有關單位，省屬高校：

為做好2025年度事業單位職稱申報評審計劃備案工作，現就有關事宜通知如下：

    一、基本原則

（一）單位自主。落實單位用人自主權，事業單位在專業技術崗位結構比例和相應空缺崗位內，自主確定本年度職稱申報評審計劃，經主管部門核準，在備案后的評審計劃內開展職稱申報評審工作。

（二）公開透明。事業單位應及時將備案后的評審計劃在單位進行公開，落實職稱申報推薦工作“五公開”制度，接受單位職工和社會監督。

（三）分級管理。省直事業單位的評審計劃經主管部門核準后，報省人力資源社會保障部門備案公示；省轄市、濟源示范區、航空港區所屬事業單位評審計劃備案公示工作，由省轄市、濟源示范區人力資源社會保障部門,航空港區黨工委組織人事部根據當地情況統籌確定。

（四）強化監督。事業單位主管部門要履行監管和業務指導責任，各級人力資源社會保障部門要加強綜合管理和指導監督，共同監督指導事業單位開展評審計劃備案工作,確保各項政策措施落實到位。

    二、備案依據

   《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發〔2016〕77號）明確要求，“人力資源社會保障部門對職稱的整體數量、結構進行宏觀調控”，“對于全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。對于不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業，可采取評聘分開方式”。

請各有關單位按照《河南省人力資源和社會保障廳關于改進事業單位職稱評審計劃備案方式有關問題的通知》（豫人社辦〔2018〕75號）、《河南省人力資源和社會保障廳關于調整事業單位專業技術人員和工勤技能人員結構比例控制標準有關問題的通知》（豫人社〔2015〕44號）、《河南省人力資源和社會保障廳河南省教育廳關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）、《河南省人力資源和社會保障廳關于進一步優化崗位管理制度落實事業單位用人自主權的通知》（豫人社〔2019〕18號）等有關政策規定對全面實行崗位管理的事業單位進行評審計劃備案。

各類企業、社會團體、個體經濟組織從業人員及自由職業者直接申報評審職稱，不需要進行評審計劃備案。

   三、備案程序

  （一）單位確定計劃。事業單位按照政策規定，在專業技術崗位結構比例和相應空缺崗位內，自主確定年度職稱申報評審計劃及未來2年擬申報評審計劃。當年無相應空缺崗位的事業單位，不報備年度評審計劃。近年涉及重塑性改革或其他原因未完成崗位設置或變更的事業單位，需及時完成崗位設置或變更后再報備年度評審計劃。

    事業單位引進的專業技術人員，可不受年度職稱申報評審計劃限制，在相應空缺崗位內依據崗位條件及聘用有關政策予以聘任。

   （二）主管部門核準。事業單位評審計劃確定后報主管部門核準，核準后報人力資源社會保障部門備案。事業單位現聘高、中級專業技術崗位結構比例未達到最高控制標準的，可根據事業發展和人員隊伍狀況等情況自行決定逐年逐步到位或一次性使用。

單位人員變動情況截止到2025年4月底。

   （三）實行網上報備。各單位通過河南省職稱管理服務平臺上報評審計劃，上傳《年度河南省事業單位職稱申報評審計劃備案表》（見附件1）、2025年度最新的《河南省事業單位崗位設置聘用情況備案表》(帶事業單位人事管理處印章且加蓋主管部門公章)。省直事業單位（包括實行職稱自主評審的高校、黨校和科研院所等）備案截止時間為5月30日。各省轄市、濟源示范區、航空港區可自行安排備案工作，所屬事業單位（包括實行職稱自主評審的高校、黨校和科研院所等）備案截止時間為6月15日。

（四）備案結果公示。事業單位年度職稱申報評審計劃經人力資源社會保障部門備案后上網公示，作為事業單位專業技術人員申報評審職稱的依據。各單位應及時將備案結果在本單位進行公示，接受單位職工及社會監督。年度評審計劃備案一次完成、一次上網公示，公示后不得再行調整。

四、中小學教師正高級職稱評審計劃

按照人力資源社會保障部、教育部有關要求，中小學正高級教師職稱實行總量控制和單位專業技術崗位結構比例控制相結合。經與省教育廳會商，決定在以往國家核定基數的基礎上，結合各地教師隊伍規模、整體教育教學情況以及當地經濟社會發展水平等因素，按一定比例上浮并確定各地推薦數量（見附件2）。堅持向一線教師傾斜的原則，擔任中小學（幼兒園）學校和教研機構的行政領導（正、副職）職務的（須公示），不得超過當地推薦總人數的30%。

五、評審時間安排

2025年省直有關事業單位高、中級職稱申報評審計劃一次性上網公示后，省（廳）屬高校可以自行安排開展2025年度自主評審有關工作，保證12月底前完成年度評審工作任務。河南省內經備案有評審權的企業、行業協會（學會），也可自行安排開展2025年度職稱評審有關工作。

2025年各省轄市、濟源示范區、航空港區有關事業單位高、中級職稱晉升評審計劃一次性上網公示后，各省轄市、濟源示范區人力資源社會保障部門,航空港區黨工委組織人事部可結合當地實際情況，按要求開展職稱評審工作，保證12月底前完成年度評審工作。

六、有關要求

   （一）強化主體責任。事業單位要嚴格執行政策，履行主體責任，加強自我約束和自我管理，充分考慮事業可持續發展和隊伍建設要求，統籌規劃，科學合理制定年度職稱評審計劃。涉改單位或機構編制事項有變化的單位要按照有關規定及時調整變更崗位設置方案，并依照最新崗位聘用情況進行申報。不得違反規定無空缺崗位申報評審計劃，不得只評不聘（評聘分開系列除外），已經評審通過人員必須聘任到崗或按照有關要求核減空崗數。

   （二）落實審核責任。事業單位主管部門要按照政策要求，切實落實事業單位用人自主權，不得額外增加限制性條件。同時，要加強管理和審核，督促用人單位正確行使自主權，推動事業單位建立健全自我管理、自我約束、自我發展的運行機制。

   （三）加強指導監督。各級人力資源社會保障部門要加強綜合管理和指導監督，對按政策規定報備的職稱評審計劃及時上網一次性公示，對未按政策規定報備的職稱評審計劃不予備案，對逾期未按規定報備的視為單位當年不申報職稱評審計劃。本年度的評審計劃有效期截止到2025年12月31日，不再受理跨年度報備。

   附件：1.  年度河南省事業單位職稱申報評審計劃備案表

2.2025年度各地市中小學正高級教師申報推薦數量

2025年4月18日

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