內蒙古烏海市2025年全市職稱評審工作的通知

各區人力資源和社會保障局，市直各部、委、辦、局，各企事業單位：

　　為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面落實中央和自治區深化人才發展體制機制改革要求，持續深化職稱制度改革，不斷激發釋放專業技術人才創新創造活力，切實服務我市高質量發展大局，根據國家、自治區深化職稱制度改革相關規定以及內蒙古自治區人力資源和社會保障廳《關于印發〈內蒙古自治區職稱評審管理實施細則〉的通知》（內人社發〔2025〕16號）、《關于做好2025年全區職稱評審工作的通知》（內人社辦發〔2025〕87號）精神，現就做好2025年職稱評審工作通知如下。

　　一、參評人員范圍

　　符合內蒙古自治區人力資源和社會保障廳《關于印發〈內蒙古自治區職稱評審管理實施細則〉的通知》（內人社發〔2025〕16號）第三章有關規定的人員。

　　二、時間進度安排

　　（一）評審進度安排

　　職稱評審于6月25日前完成個人申報，7月4日前完成材料審核和逐級報送工作，9月30日前完成評審和公示。考評結合系列（專業）職稱申報時間以高級評委會組建單位（自治區行業主管部門）印發的年度評審工作通知要求為準。原則上不跨年度開展職稱評審。

　　（二）申報材料截止時間

　　專業技術人才申報職稱的學歷、資歷、任職年限、業績成果（論文、獎項、榮譽等）、繼續教育審驗卡截止時間為7月15日（考評結合系列或專業的截止時間以評委會組建單位或自治區相關行業主管部門年度評審工作通知要求為準）。申報工作結束后，不再補報相關材料。

　　三、申報程序要求

　　申報人員按照隸屬關系和規定程序逐級將材料報送評委會辦事機構，同一年度一個層級只能申報一個系列（專業）的職稱。申報單位同一年度通過一個申報渠道申報職稱評審，不得多頭申報。2025年自治區職稱評審試行網上申報（含“定向評價”職稱、農牧民職稱），具體要求如下：

　　（一）線上注冊申報

　　1.申報人員須訪問內蒙古人才信息庫（網址：www.nmgrck.cn），進行線上注冊并登錄，完善個人基本信息，填寫業績檔案中學歷、工作經歷等信息，并由工作單位審核通過。已注冊并填寫過相關信息的申報人員，需核實填寫信息是否準確。

　　2.申報職稱評審的，在業務辦理—2025年職稱申報欄目中，選擇申報計劃，完成職稱信息填報，并按照有關要求上傳相關申報材料，提交后下載導出《專業技術職稱評審表》和《專業技術職稱送審表》（線上申報步驟、填寫格式說明、提交材料要求等請查看系統內申報操作指南）。

　　申報自治區綠色通道職稱評審的，需進入相對應的欄目填報。

　　（二）線下提交材料

　　申報人員完成線上申報后，仍需按規定提交完整的線下申報材料。

　　1.申報高級職稱評審渠道

　　（1）高級評委會設在自治區的，各區及以下單位申報人員材料，經同級行業主管部門審核后，報同級人力資源和社會保障部門；無行業主管部門由單位統一報同級人力資源和社會保障部門，最終由市人社局報送內蒙古人事人才公共服務中心。

　　市本級單位申報人員材料，經市級行業主管部門審核后，報烏海市專業技術資格送審經辦機構（見附件，以下簡稱“送審經辦機構”）；無行業主管部門由單位統一報“送審經辦機構”，最終由市人社局報送內蒙古人事人才公共服務中心。

　　（2）高級評委會設在我市的，各區及以下單位申報人員材料，經同級行業主管部門審核后，報同級人力資源和社會保障部門；無行業主管部門由單位統一報同級人力資源和社會保障部門，再由各區行業主管部門報“送審經辦機構”。

　　市本級單位申報人員材料，經市級行業主管部門審核后，報“送審經辦機構”。

　　2.申報中初級職稱評審渠道

　　（1）各區及以下單位申報人員材料，經同級行業主管部門審核后，報同級人力資源和社會保障部門；無行業主管部門由單位統一報同級人力資源和社會保障部門。

　　（2）市本級單位申報人員材料，經市級行業主管部門審核后，報“送審經辦機構”。

　　（三）有關要求

　　申報人員應確保所有線上、線下提交的材料真實、準確、有效，且線上、線下提交的材料（填寫的信息、業績等）相同。審核過程中，發現申報材料不符合要求或線上、線下提交材料（信息、名稱等）不同等問題，申報信息均回退至本人賬號內，需進一步修改完善后，再次提交申報。因上述原因審核不通過、導致未能在規定時間內完成申報職稱評審的，不能補報。

　　四、評審政策規定

　　專業技術人才申報職稱評審、各評委會在開展職稱評審時，應嚴格遵守《職稱評審管理暫行規定》（人力資源和社會保障部令第40號）《職稱評審監管暫行辦法》（人社部發〔2024〕56號）和《關于印發<內蒙古自治區職稱評審管理實施細則>的通知》（內人社發〔2025〕16號）規定，并符合自治區制定印發的各系列（專業）職稱評審條件要求。申報人可登錄“烏海市人力資源和社會保障局”網站（http://rsj.wuhai.gov.cn/）—便民服務—專業技術人員管理—專業技術人員評審條件，查詢各系列（專業）的評審條件。國家和自治區有新規定的按新規定執行。

　　（一）實行多元化評價方式

　　1.2025年，自治區經濟、會計、技工院校教師、衛生（社會化）、工藝美術系列高級職稱，工程系列電力、大數據、電子、輕工、紡織、藥品專業高級職稱，以及衛生系列自主評審單位職稱全部實行線上盲審盲評，其他具備條件的系列（專業），也可視情況開展線上盲審盲評（具體方式以評委會組建單位或自治區相關行業主管部門年度評審工作通知要求為準）。計劃到2026年，自治區職稱評審全面實行線上盲審盲評。

　　2.國家或自治區實行以考代評的系列（專業）職稱（專業技術人員職業資格），不再進行相應層級職稱評審或認定。

　　3.高級職稱實行考評結合的系列（專業）職稱，專業技術人才須參加國家或自治區統一組織的考試，成績達到國家或自治區合格線并在有效期內方可申報評審高級職稱。

　　4.各區和鄉鎮專業技術人員申報職稱，評委會可根據實際情況單獨設組評審。

　　5.中小學教師、中等職業學校教師系列職稱，以及自主評審單位自主評審的職稱，可采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式進行。

　　6.各區可對非公有制專業技術人才或“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業專業技術人才單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審。將技術創新、專利發明、成果轉化、技術推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創新成果作為職稱評審的主要評價指標。

　　（二）繼續向用人主體賦權

　　已賦予職稱評審權限的各區、各單位，要按照職稱評審委員會備案的評審專業、層級、范圍和評價標準，在備案有效期內開展職稱評審工作。涉及承接職稱評審工作的單位有：

　　1.烏海職業技術學院教師系列高中初級職稱實行自主評審；

　　2.市委黨校負責黨校教師系列中初級職稱評審；

　　3.市衛生健康委員會負責基層衛生系列（除基層衛生系列藥學外）高級職稱評審；

　　4.市教育局負責全市中小學教師系列、中等職業學校教師系列、基層中小學教師高級職稱和市直中小學教師系列、中等職業學校教師系列中初級職稱評審；

　　5.市農牧局負責全市農牧民、基層農牧業高級職稱和市直農牧業中初級職稱評審；

　　6.市自然資源局負責市直地質工程、測繪工程、工程系列林草、國土空間規劃工程、自然科學研究系列林草專業中初級職稱評審；

　　7.市水務局負責全市基層水利工程高級職稱和市直水利工程專業中初級職稱評審；

　　8.市生態環境局負責市直生態環境工程專業中初級職稱評審；

　　9.市住房和城鄉建設局負責市直建設工程專業中初級職稱評審；

　　10.市文體旅游廣電局負責全市基層文物博物高級職稱和市直藝術、圖書資料、文物博物、體育系列教練員系列（專業）中初級職稱評審；

　　11.市委宣傳部負責市直新聞、播音系列中初級職稱評審；

　　12.市交通運輸局負責市直公路、汽運、軌道交通工程專業中初級職稱評審；

　　13.市檔案史志館負責市直檔案專業中初級職稱評審；

　　14.市市場監督管理局負責全市基層衛生系列藥學高級職稱和市直計量、標準化、質量、特種設備工程專業中初級職稱評審；

　　15.市國有資產監督管理委員會負責市直化工工程、機械工程、冶金工程、建筑材料工程專業中初級職稱評審；

　　16.市工業和信息化局負責市直紡織工程、輕工工程、電子工程、工藝美術專業中初級職稱評審；

　　17.市委網絡安全和信息化委員會辦公室負責市直網信工程專業中初級職稱評審；

　　18.市司法局負責市直律師、公證、司法鑒定人專業中初級職稱評審；

　　19.市民族事務委員會負責市直蒙語翻譯專業中初級職稱評審；

　　20.市行政審批政務服務與數據管理局負責市直大數據專業中初級職稱評審；

　　21.各區人力資源和社會保障部門負責各區中初級職稱評審（含考核認定、基層中級職稱）。

　　各區、各單位當年不具備開展評審工作條件的系列（專業），需在6月30日前將有關情況上報市人社局，經自治區人社廳研究同意后，可采取聯合評審、委托其他盟市或評委會評審等方式進行評審。

　　（三）優化職稱評審綠色通道

　　申報人員一般應按照職稱層級逐級申報職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，可不受崗位數額（比例）限制，按相關規定直接申報相應職稱，考評結合系列（專業）、法律法規另有規定的除外。符合以下第1至6項的人員申報職稱評審，由內蒙古自治區綠色通道高級職稱評審委員會評審。符合以下第7、8、9項的人員申報職稱評審，由相應評委會評審。符合條件人員原則上只享受一次政策優惠。

　　1.取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，國家重點實驗室、國家技術創新中心、科技領軍企業、行業龍頭企業推薦的本單位技術負責人，經市人民政府或自治區主管部門推薦，可直接申報高級職稱評審。

　　2.“英才興蒙”工程認定的一至六類人才，可以放寬資歷、年限等條件限制，按照有關規定直接申報高級職稱。其中認定為一至四類人才，可直接申報正高級職稱評審；認定為五至六類人才，可直接申報副高級職稱評審，聘任副高級職稱滿2年的，經用人單位考核合格，可申報正高級職稱評審。

　　3.博士后在站期間滿足入選“國家資助博士后研究人員計劃”、獲得“中國博士后科學基金資助”、主持省部級以上項目條件之一，出站后留在自治區工作的專業技術人才，由用人單位考核合格后，經市人社局或自治區主管部門研究推薦，可以直接申報副高級職稱評審。

　　4.長期從事專業技術工作，不具備職稱評審條件規定學歷但業績顯著、貢獻突出的專業技術人才，可以由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，經市人民政府或自治區主管部門研究推薦，不受學歷要求限制申報相應職稱評審。

　　5.長期從事專業技術工作，取得顯著業績成果的海外歸國人員（留學回國人員）、外籍人才，首次申報職稱時，可以根據專業水平和工作業績條件，比照國內同等學歷資歷人員，經市人民政府或自治區主管部門研究推薦，參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱評審。

　　6.在高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的8個領域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領軍人才，經市人民政府或自治區主管部門研究推薦，并提供相關業績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱評審。

　　7.公務員（含列入參照公務員法管理的人員）或部隊轉業安置到企事業單位從事專業技術工作的人員，首次申報職稱時，可以根據專業水平和工作業績并參照同類人員評審標準，直接申報相應層級職稱。

　　8.入選“新時代專業技術人才選拔培養項目”一層次的，可直接申報正高級職稱；入選“新時代專業技術人才選拔培養項目”二層次或自治區“英才興蒙”工程青年拔尖人才專項培養計劃的，可直接申報高一級職稱；入選“新時代專業技術人才選拔培養項目”三層次并在各區及以下地區單位工作的，可直接申報中級職稱。

　　9.市直事業單位“一事一議”引進人才，經所在單位審核后，可放寬資歷、年限等條件限制申報相應職稱。各申報單位要對申報條件及材料進行嚴格把關。

　　（四）實施助力鄉村振興一線基層專業技術人才職稱傾斜政策

　　1.繼續開展基層“定向評價”職稱評審。嚴格執行國家和自治區基層職稱“定向評價、定向使用”有關要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，市級相應行業主管部門、各區人社部門在單列崗位結構比例內，有序開展中小學教師、衛生、農牧業、水利和文物博物等專業領域基層“定向評價”高級、中級職稱評審工作。通過“定向評價”取得的職稱用于從事基層工作期間，在本地區順向流動、崗位聘用、晉升上一級職稱時使用。向我市以上或自治區以外地區流動，須參加全區統一的社會化職稱評審并取得相應職稱。基層專業技術人員可自愿選擇申報“定向評價”職稱或社會化職稱評審，同一年度，不得同時申報兩種職稱（由申報人員所在單位負責確認，各區行業主管部門復核）。

　　2.對在各區從事專業工作滿30年或在鄉鎮從事專業工作滿20年的優秀專業技術人才，不受學歷、專業和單位崗位職數限制，在業績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。用人單位做好推薦人選的審核把關，申報推薦突出業績貢獻，與平時考核、年度考核結果等相結合，不得簡單一味降低標準條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻的優秀基層專業技術人才推薦上來。

　　3.對在鄉鎮事業單位專業技術崗位工作滿2年的本科畢業生和滿4年的大專畢業生，經考核合格，可直接參加中級職稱評審。

　　4.市直中小學教師、醫生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上涉農鎮辦基層工作服務經歷，鼓勵引導更多專業技術人才到基層服務。城市專業技術人才當年服務鄉鎮、村時間達到3個月以上的，申報職稱可免除當年繼續教育學時要求；取得現有職稱后，累計服務鄉鎮、村年限達到3年以上并作出突出貢獻的，可提前1年參評高一級職稱。

　　5.突出服務基層導向，高等院校畢業生在鄉鎮、村基層單位從事本專業或相近專業技術工作，經考核合格，可以按照職稱管理權限，直接申請認定中級及以下相應的職稱（以考代評專業除外），不需要進行評審。其中，具有專科學歷、工作滿2年的可認定助理級職稱；具有本科學歷或學士學位的，工作后可認定助理級職稱；具有碩士學位或研究生學歷、工作滿1年的可認定中級職稱；具有博士學位的，工作后可直接認定中級職稱。

　　（五）實施非公有制領域專業技術人才職稱傾斜政策

　　民營企業、社會團體及其他非公有制經濟組織專業技術人才一般在勞動關系所在地申報職稱評審，與公立機構專業技術人才在職稱評審方面享有平等待遇。對于長期從事專業技術工作且在我市工作滿1年、積極投身我市經濟社會各項事業發展，并滿足學歷、業績等條件的，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應專業、層級職稱，其中，大學本科畢業且從事專業技術工作滿5年或大學專科畢業且從事專業技術工作滿8年的，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業且從事專業技術工作滿12年的，可以直接申報副高級職稱（參加考評結合系列、專業職稱評審的，需按要求參加考試并達到規定的合格標準，方可參加評審）。鼓勵非公有制領域專業技術人才參加繼續教育學習，其繼續教育學習不作為申報職稱評審的硬性要求。

　　（六）對符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫務人員繼續實施職稱申報傾斜政策。符合條件人員原則上只享受一次政策優惠。政策延續至2026年底。

　　（七）繼續開展農牧民職稱評審

　　按照《內蒙古自治區農牧民職稱評審管理辦法》（內人社發〔2023〕63號）和《關于印發<烏海市農牧民職稱評審實施細則（試行）>的通知》（烏農字〔2023〕63號）要求，嚴格審核參評人員條件，嚴格把關參評人員范圍，繼續做好本地區農牧民職稱評審工作。

　　（八）促進職稱制度與用人制度有效銜接

　　1.用人單位結合用人需求，根據職稱評價結果合理使用（聘用）專業技術人才，實現職稱評價結果與各類專業技術人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，應在崗位結構比例內開展職稱評審。確需優化地區、部門（單位）人才隊伍結構超崗位申報職稱評審的，由各級主管部門統一商同級人社部門意見，統籌安排做好申報工作。

　　2.嚴格落實國家支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業有關文件精神。事業單位專業技術人員經批準離崗創新創業期間同等享有參加職稱評審的權力。

　　（九）推動職稱與專業技術類職業資格、高技能人才職業技能等級比照認定

　　1.促進職稱制度與職業資格制度有效銜接。按照國家和自治區有關職業資格規定，獲得相應專業技術類職業資格即可認定其具備相應系列（專業）、層級的職稱，用人單位可根據崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

　　2.加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通。符合條件的高技能人才可按照《轉發人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通實施意見的通知》（內人社發〔2021〕16號）有關要求申報職稱評審。

　　（十）繼續做好中小學教師高級職稱評審

　　中小學教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區備案確認的原則進行。2025年自治區核定分配我市中小學正高級教師職稱評審總數控制在7人，評審結果核準后有關單位要及時補充設崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學教師副高級職稱評審，嚴格在核定的崗位結構比例內進行。

　　（十一）嚴格執行繼續教育有關要求

　　繼續教育有關要求按照《關于做好2025年全市專業技術人員繼續教育工作的通知》（烏人社辦發〔2025〕4號）執行。各區、各單位不得擅自擴大繼續教育培訓范圍，不得違規收取培訓費用，培訓課程設置要科學合理、及時更新，專業科目課程內容要與專業技術人員從事專業工作相關。

　　（十二）轉系列評審

　　專業技術人才調整工作崗位后，工作專業發生變化，需轉評新職稱系列（專業）的，須在現崗位從事專業技術工作1年以上，可按規定申報評審相應系列（專業）同級職稱。取得新的職稱后，從事相應專業技術工作1年以上（相應系列、專業評審條件中對于申報有明確崗位聘任要求的，應在新的崗位上聘任滿1年）、并符合申報評審條件的，可申報高一級職稱評審。轉系列（專業）人員的資歷和任職年限與原職稱連續計算，相關的業績成果予以認可。

　　五、資格審核要求

　　申報人員所在單位、各級主管部門、各級人力資源社會保障部門、各評委會組建部門及其辦事機構應嚴格按照內蒙古自治區人力資源和社會保障廳《關于印發〈內蒙古自治區職稱評審管理實施細則〉的通知》（內人社發〔2025〕16號）有關規定，做好職稱申報評審各環節審核、公示、推薦等工作。

　　用人單位、主管部門應加強申報人員線上、線下材料審核，確保申報材料真實完整、準確一致。市、區人社部門統籌指導本地區申報工作，重點對各部門（單位）崗位情況、申報材料整體質量、評審范圍等進行審核把關。評委會組建部門及其辦事機構應對本系列（專業）所有申報材料進行復核，不符合規定條件的，應當一次性書面告知申報人員需要補充更正的全部材料及時限，逾期未補充更正的，視為放棄申報。

　　各級主管部門、人力資源社會保障部門、評委會組建部門及其辦事機構在審核過程中，發現申報人員線上、線下材料不一致的，應及時退回并說明原因；發現申報人員明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假（不實）承諾、偽造信息等手段進行申報或提供（填寫）虛假（不實）材料的，取消申報推薦資格，違規行為記入職稱評審誠信檔案庫。

　　六、組織評審要求

　　（一）加強評審專家管理

　　1.在開展年度職稱評審工作前，各評委會辦事機構需完成對評委會評審專家和專家庫的清理規范，實現評審專家動態管理。與企業相關的評委會、專家庫要吸納一定比例的民營企業專家。清理規范情況和評委會、專家庫調整情況要及時報相應人力資源社會保障部門備案。

　　2.評委會調整評審專家，應根據專業、層級需要，從專家庫中隨機抽取。對于已經連續三年參加職稱評審工作的專家，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審單位須保證三分之一以上的非本單位同行專家參加評審工作。

　　（二）嚴格職稱評審程序

　　1.烏海市人力資源和社會保障局負責對全市組建的各系列中初級評委會實行核準備案。未經人力資源和社會保障部門核準備案組建的評委會不得組織職稱評審，違規發布的職稱信息和頒發的職稱證書一律無效。

　　2.各評委會辦事機構要嚴格按照規定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業受理和評審職稱，不得違反規定降低評審標準和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。邀請紀檢監察部門對職稱評審工作進行監督，確保評審的公平公正。確有困難不能按期評審的，向人力資源社會保障部門提交書面延期評審備案材料后，方可延期評審。

　　3.各評委會辦事機構要按照年度職稱評審相關規定制定評審實施方案，包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前將《職稱評審實施方案備案表》、職稱評審實施方案、申報人員花名冊、評委推薦名單等，報市人社局備案同意后方可開展評審工作。

　　4.評審結果公示期間，對通過舉報投訴等方式發現的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機構）調查核實處理；涉及材料真實性的，由市、區人社部門和用人單位調查核實。

　　5.評審結束一個月內，經公示無異議的評審通過人員，由各評委會辦事機構將評審數據上傳內蒙古自治區職稱管理系統（www.nmgrckcn/zcps），并將核準報告、公示情況（含公示情況及公示期間舉報事項處理結果）、《職稱評審通過人員花名冊》和《評審結果報告》等材料報市人社局確認。職稱評審結果確認后，評審通過人員可登錄內蒙古人才信息庫查詢打印個人電子職稱證書。“定向評價”職稱、農牧民職稱評審結果由市人社局核準確認。

　　（三）合理設置評價指標

　　職稱評審堅持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業績導向，鼓勵專業技術人才潛心研究、創新創造。通過體現思想品德、職業道德、專業能力、技術水平、學術影響力、創新成效、決策咨詢、人才培養、公共服務、中試成果等多維度的評價指標，科學評價人才。

　　七、監督管理要求

　　（一）各級人力資源社會保障部門和行業（業務）主管部門（以下簡稱職稱評審監管部門）加強對職稱評審工作的監督管理，構建政府部門監管、行業（單位）自律和社會監督的綜合監管體系。被檢查的單位、相關機構和個人應當如實提供相關資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。對發現不能正確履行職稱評審工作職責的、投訴舉報線索較多的評委會，職稱評審監管部門加強監督指導，必要時可聯合多部門開展專項整治。

　　（二）評委會不能正確履行職稱評審工作職責的，按照管理權限，由職稱評審監管部門對其職稱評審行為給予提醒、約談、限期整改、通報批評等處理，情節嚴重的，收回職稱評審權。申報人員所在單位未依法履行審核責任，對所推薦人員的資格條件、職業道德及廉潔自律情況把關不嚴，審核程序不完善，或存在其他違規行為的，由職稱評審監管部門對直接負責的主管人員和直接責任人員予以批評教育，限期整改。整改不力的，依法予以通報批評。經核實，申報人員違規取得的職稱，由相應人力資源社會保障部門予以撤銷，違規行為記入職稱評審誠信檔案庫，記錄期限為3年，記錄期限內不得申報評審職稱。單位和個人在職稱申報評審中違紀違規的，按照有關規定追究黨紀政務責任；涉嫌犯罪的移送公安機關，依法追究刑事責任。

　　（三）各評委會辦事機構按照職稱管理權限，在職稱評審工作中，持續做好參評人員、評審專家、職稱評審相關工作人員失信違規行為信息歸集報送工作，及時將有關信息上傳“內蒙古自治區職稱評審管理系統”，記入職稱評審誠信檔案庫。

　　（四）嚴格按照《內蒙古自治區發展計劃委員會、財政廳對自治區人事廳關于調整專業技術資格評審費與證書工本費標準的批復》（內計費字〔2001〕1202號）和《關于調整專業技術資格評審與證書收費及支出的通知》（內人發〔2001〕124號）規定收取評審費用，不得另行加收費用。

　　（五）其他未盡事宜，按照內蒙古自治區人力資源和社會保障廳《關于做好2025年全區職稱評審工作的通知》（內人社辦發〔2025〕87號）及《關于印發〈內蒙古自治區職稱評審管理實施細則〉的通知》（內人社發〔2025〕16號）執行。

　　附件：烏海市專業技術資格送審經辦機構

　　烏海市人力資源和社會保障局

　　2025年6月4日

附件：2025年評審及認定所需表格.zip