各有關(guān)單位、個(gè)人：

  為做好2024年度我市職稱評(píng)審（含初次職稱考核認(rèn)定）工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2024〕29號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 

  一、個(gè)人申報(bào)

  （一）申報(bào)范圍

  1.符合申報(bào)條件和相關(guān)政策規(guī)定，在我市從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員。

  2.公務(wù)員、離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

  （二）申報(bào)時(shí)間

  屬我市各職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審（含初次職稱考核認(rèn)定）范圍職稱（以下簡(jiǎn)稱市評(píng)職稱）的首次申報(bào)時(shí)間，原則上為2025年1月1日至2月28日，具體安排以各職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)）組建部門（附件1）通知為準(zhǔn)。

  其他不屬我市各評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍職稱（以下簡(jiǎn)稱送省評(píng)審職稱）的申報(bào)時(shí)間，以省有關(guān)評(píng)委會(huì)通知為準(zhǔn)。

  （三）申報(bào)條件

  1.申報(bào)職稱評(píng)審的，應(yīng)符合我省各系列（專業(yè)）職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的申報(bào)條件（可通過“廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)”https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do的“資格條件”欄目查閱）。申報(bào)初次職稱考核認(rèn)定的，應(yīng)符合《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)）的《廣東省初次職稱考核認(rèn)定規(guī)定》（可通過“東莞市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)搜索查閱）。高校和自主評(píng)審單位職稱評(píng)審申報(bào)條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

  2.申報(bào)評(píng)審中級(jí)以上（含中級(jí)）職稱的，應(yīng)按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》要求，提供2024年度《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。申報(bào)初次職稱考核認(rèn)定的，對(duì)繼續(xù)教育條件不作要求。高校和自主評(píng)審單位可根據(jù)實(shí)際自主確定年度要求。

  3.除法律法規(guī)對(duì)學(xué)歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在我省職稱評(píng)審工作中，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。

  （四）申報(bào)途徑與申報(bào)材料

  1.市評(píng)職稱的申報(bào)人，應(yīng)通過“東莞市專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)系統(tǒng)”（https://dghrss.dg.gov.cn/jsrc/login2.jsp）進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)（衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱、高校教師職稱、黨校教師職稱、中等職業(yè)學(xué)校教師職稱、中小學(xué)教師職稱、技工學(xué)校教師職稱、體育專業(yè)人員職稱、鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱除外），待網(wǎng)上申報(bào)審核通過后再向相應(yīng)的職稱申報(bào)點(diǎn)（附件2）報(bào)送紙質(zhì)材料。

  2.送省評(píng)審職稱的申報(bào)人，應(yīng)在其申請(qǐng)經(jīng)我局同意后再向省有關(guān)評(píng)委會(huì)報(bào)送材料。

  3.申報(bào)人應(yīng)通過其所在單位申報(bào)，并按規(guī)定程序（附件3、附件4）報(bào)送材料。其中，事業(yè)單位和公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)申報(bào)人的申報(bào)材料應(yīng)經(jīng)上級(jí)行政主管部門審核蓋章后報(bào)送；非公有制組織、社會(huì)組織申報(bào)人的申報(bào)材料經(jīng)用人單位審核蓋章后報(bào)送；自由職業(yè)者的申報(bào)材料可由人事代理機(jī)構(gòu)、行業(yè)性社會(huì)組織或職稱申報(bào)點(diǎn)等履行審核、公示、推薦等程序后報(bào)送。

  屬勞務(wù)派遣的，可通過工作單位或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)申報(bào)。通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)申報(bào)的人員，需由工作單位出具工作證明和業(yè)績(jī)成果證明，申報(bào)材料須經(jīng)工作單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雙方公示，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)審核蓋章后報(bào)送。

  4.申報(bào)人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)照國(guó)家、省的職稱政策及相應(yīng)資格條件，如實(shí)填報(bào)并一次性提交全部申報(bào)材料（附件5、附件6）。提交的業(yè)績(jī)成果材料、學(xué)術(shù)水平材料和證書證明材料應(yīng)與申報(bào)表填報(bào)的內(nèi)容逐一對(duì)應(yīng)。如不對(duì)應(yīng)，將影響評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果。實(shí)行職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾制度。申報(bào)人在提交職稱申報(bào)材料時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書，對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾，承諾不實(shí)的，3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱。

  5.《廣東省初次職稱考核認(rèn)定規(guī)定》沒有對(duì)初次職稱考核認(rèn)定提交業(yè)績(jī)成果材料的類型、數(shù)量作硬性要求，各評(píng)委會(huì)應(yīng)根據(jù)開展評(píng)審認(rèn)定需求和行業(yè)實(shí)際在評(píng)審工作通知中確定業(yè)績(jī)成果材料推薦目錄供申報(bào)人對(duì)照參考。

  （五）有關(guān)政策

  1.對(duì)于2021年度及此后評(píng)審取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

  對(duì)于2020年度及以前年度評(píng)審取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日；有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的9月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

  對(duì)于通過考試取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)文出臺(tái)前通過初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試和認(rèn)定通過之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。對(duì)于粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)文出臺(tái)后通過職稱評(píng)委會(huì)評(píng)審認(rèn)定取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

  對(duì)于全面實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的教育領(lǐng)域各系列職稱，其資歷年限計(jì)算按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定執(zhí)行。

  2.對(duì)于2019年1月1日至2020年8月7日粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)文研究制定期間，已通過評(píng)審、初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定方式取得員級(jí)職稱的全日制大學(xué)?？疲脊ぴ盒８呒?jí)技工班畢業(yè)）學(xué)歷人員，或取得助理級(jí)職稱的全日制碩士研究生，仍可按照粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)文件有關(guān)初次職稱考核認(rèn)定的渠道參加認(rèn)定。

  3.專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)換工作崗位后轉(zhuǎn)系列評(píng)審晉升的，應(yīng)按規(guī)定先取得現(xiàn)崗位同層級(jí)職稱。申報(bào)評(píng)審現(xiàn)崗位同層級(jí)職稱時(shí)，資歷可從取得原系列低一層級(jí)職稱的時(shí)間起算，取得原系列同層級(jí)職稱后的相關(guān)業(yè)績(jī)成果可作為有效業(yè)績(jī)成果。申報(bào)評(píng)審現(xiàn)崗位高一層級(jí)職稱時(shí)，資歷可從取得原系列同層級(jí)職稱的時(shí)間起算，取得原系列同層級(jí)職稱后的相關(guān)業(yè)績(jī)成果可作為有效業(yè)績(jī)成果。

  4.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才向復(fù)合型人才方向發(fā)展，符合相關(guān)專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的，應(yīng)使用不同業(yè)績(jī)成果申報(bào)不同專業(yè)職稱。

  5.專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱按照評(píng)審管理權(quán)限重新評(píng)審或經(jīng)職稱評(píng)委會(huì)辦公室確認(rèn)后，方可申報(bào)高一層級(jí)職稱。

  符合《廣東省高層次留學(xué)回國(guó)人員專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定暫行辦法》的專業(yè)技術(shù)人才，取得首次職稱前，可按實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和能力直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)檔次的職稱，不受資格條件中“學(xué)歷資歷條件、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件、業(yè)績(jī)成果條件和論文、著作條件”的具體數(shù)量和有關(guān)條款的限制，但需提供足以說明其專業(yè)技術(shù)工作能力、學(xué)術(shù)水平的業(yè)績(jī)成果材料（外文材料應(yīng)提供中文譯文），外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、繼續(xù)教育條件不作為評(píng)審的必備條件。

  二、審核與受理

  （一）單位審核

  1.申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時(shí)效性并做好評(píng)前公示工作。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說明原因。

  2.申報(bào)人所在單位要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表（申報(bào)評(píng)審表三）》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料應(yīng)在單位相對(duì)固定的位置擺放，方便查驗(yàn)。評(píng)前公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日（不含法定節(jié)假日）。受理投訴舉報(bào)由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)舉報(bào)問題短時(shí)間內(nèi)難以核查的，可先報(bào)送評(píng)審材料并如實(shí)注明，待核查結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦公室。 

  3.公示結(jié)束后，由單位人事（職稱）部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)前公示情況表（評(píng)審申報(bào)表七）》和《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表（申報(bào)評(píng)審表三）》上出具意見并加蓋公章，作為申報(bào)材料一并報(bào)送。 

  （二）行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門復(fù)核

  各行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審查，明確審查責(zé)任人，落實(shí)審核責(zé)任。根據(jù)職稱評(píng)審監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，對(duì)提供虛假材料的個(gè)人計(jì)入失信檔案，作為以后申報(bào)評(píng)審職稱的重要參考。

  （三）評(píng)委會(huì)辦公室受理審核

  評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)認(rèn)真做好受理審核。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并及時(shí)書面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：

  1.不符合申報(bào)條件；

  2.未使用規(guī)定表格；

  3.不符合填寫規(guī)范；

  4.未按規(guī)定時(shí)間和程序報(bào)送材料；

  5.未按規(guī)定進(jìn)行公示；

  6.其它不符合職稱政策規(guī)定的情形。

  三、收費(fèi)

  評(píng)審收費(fèi)（鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱除外）按《廣東省物價(jià)局關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價(jià)函〔2006〕629號(hào)）規(guī)定收?。撼跫?jí)職稱評(píng)審費(fèi)280元/人，初次職稱考核認(rèn)定費(fèi)280元/人，中級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)450元/人，高級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)580元/人，高級(jí)職稱答辯費(fèi)140元/人。不論評(píng)委會(huì)評(píng)審（含初次職稱考核認(rèn)定）通過與否，所繳費(fèi)用一律不予退還。

  四、評(píng)審

  職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。經(jīng)過個(gè)人申報(bào)、單位審核、主管部門審核和評(píng)委會(huì)辦公室審核等程序后，進(jìn)入評(píng)委會(huì)專家評(píng)議和認(rèn)定環(huán)節(jié)。評(píng)委會(huì)經(jīng)過評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的方為評(píng)審?fù)ㄟ^。

  （一）評(píng)審時(shí)間

  各評(píng)委會(huì)原則上于2025年6月底前完成專家評(píng)審。

  （二）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

  評(píng)委會(huì)專家對(duì)申報(bào)職稱評(píng)審的按照我省各系列（專業(yè)）職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行評(píng)審，對(duì)申報(bào)初次職稱考核認(rèn)定的按照《廣東省初次職稱考核認(rèn)定規(guī)定》進(jìn)行評(píng)審。高校和自主評(píng)審單位職稱評(píng)審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

  （三）答辯

  對(duì)市評(píng)職稱，鼓勵(lì)評(píng)委會(huì)辦公室繼續(xù)實(shí)行答辯制度或創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，可根據(jù)申報(bào)人數(shù)自主確定全員答辯或按一定比例隨機(jī)抽取答辯人員名單。對(duì)申報(bào)材料準(zhǔn)備不充分或有其他應(yīng)參加答辯情況的人員，評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)要求其參加答辯；未被抽中的申報(bào)人亦可主動(dòng)提出答辯申請(qǐng)，經(jīng)評(píng)委會(huì)辦公室同意后參加答辯。答辯內(nèi)容主要圍繞申報(bào)人的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)情況、學(xué)術(shù)成果以及本行業(yè)本專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)展開。答辯時(shí)間約每人10分鐘。評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)在評(píng)審會(huì)議召開前至少3天通知答辯人員。答辯人員應(yīng)持有效身份證件按要求參加答辯，不參加答辯的視同評(píng)審不通過。

  五、公布評(píng)審結(jié)果

  評(píng)委會(huì)辦公室要及時(shí)公布評(píng)審結(jié)果。對(duì)評(píng)審不通過人員要發(fā)出《評(píng)審結(jié)果通知書》；對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員要做好評(píng)后公示工作。

  六、審核確認(rèn)評(píng)審結(jié)果與發(fā)證 

  （一）評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，向我局報(bào)送評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。其中，高校和自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審結(jié)果由單位自主審核確認(rèn)，報(bào)我局備案。

  （二）評(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)或備案通過后，由人力資源社會(huì)保障行政部門制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人才可登錄“廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)”自行下載打印本人證書。評(píng)審取得職稱的人員，其《廣東省職稱評(píng)審表》或《廣東省初次職稱考核認(rèn)定申報(bào)表》應(yīng)及時(shí)放入個(gè)人人事檔案長(zhǎng)期保存，如有丟失，將不予補(bǔ)辦。

  七、評(píng)審組織要求

  （一）加強(qiáng)評(píng)委專家管理

  市各評(píng)委會(huì)要按照國(guó)家和省評(píng)委會(huì)專家?guī)旃芾碛嘘P(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整評(píng)審專家，并報(bào)所屬人力資源社會(huì)保障部門備案。新入庫(kù)的評(píng)審專家需經(jīng)評(píng)委會(huì)組建單位組織培訓(xùn)后，方可從事職稱評(píng)審工作。

  （二）優(yōu)化評(píng)審服務(wù)

  粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)文沒有對(duì)初次職稱考核認(rèn)定“對(duì)口或相近”專業(yè)作出細(xì)化，各評(píng)委會(huì)應(yīng)組織專家認(rèn)真研究并在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上在評(píng)審工作通知中確定專業(yè)目錄或明確判斷依據(jù)。要加強(qiáng)工作人員培訓(xùn)，提高申報(bào)材料審核的時(shí)效性，向廣大專業(yè)技術(shù)人才提供準(zhǔn)確的政策解答和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

  （三）提高職稱評(píng)審質(zhì)量

  各評(píng)委會(huì)要按照國(guó)家和省評(píng)審有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展評(píng)審工作，堅(jiān)持以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合本行業(yè)人才特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)一步創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，對(duì)申報(bào)人的品德、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提高評(píng)審質(zhì)量，確保公平公正。評(píng)委會(huì)辦公室要及時(shí)做好評(píng)審結(jié)果公示工作，公示期不少于5 個(gè)工作日。

  八、紀(jì)律要求

  （一）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律

  各人力資源和社會(huì)保障分局、各單位要按照省職稱政策要求，認(rèn)真做好本鎮(zhèn)（街）、本行業(yè)、本單位申報(bào)工作，嚴(yán)格按照各系列（專業(yè)）的申報(bào)條件審核材料。評(píng)委會(huì)及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，優(yōu)化完善評(píng)審程序和規(guī)則，健全評(píng)審會(huì)議記錄制度，與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量。

  （二）加強(qiáng)監(jiān)督管理

  我局將針對(duì)評(píng)審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，綜合采取抽查巡查、復(fù)查倒查、質(zhì)量評(píng)估、專項(xiàng)整治等多種方式，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審條件公開、評(píng)審材料審核、評(píng)委專家抽取、評(píng)審結(jié)果公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督抽查，把公開、公平、公正要求貫穿評(píng)審全過程，嚴(yán)防“暗箱操作”“以權(quán)謀私”等行為。

  各評(píng)委會(huì)辦公室要落實(shí)政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開要求，暢通投訴舉報(bào)渠道，對(duì)評(píng)審違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)核實(shí)調(diào)查、報(bào)告結(jié)果。

  （三）壓實(shí)工作責(zé)任

  對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)弄虛作假行為追究責(zé)任。各評(píng)委會(huì)不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍，不得降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評(píng)審程序規(guī)定。對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

  九、其他要求

  （一）加大職稱評(píng)審監(jiān)管力度

  今年7月，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，著眼加強(qiáng)職稱評(píng)價(jià)事前、事中、事后全過程監(jiān)管，推動(dòng)構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的職稱評(píng)審監(jiān)管體系。各人力資源和社會(huì)保障分局、行業(yè)主管部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，結(jié)合實(shí)際完善監(jiān)管制度機(jī)制，提高監(jiān)管實(shí)效。省人力資源和社會(huì)保障廳將根據(jù)群眾來信來訪、網(wǎng)民留言、投訴舉報(bào)等反映的問題線索，聯(lián)合省行業(yè)主管部門適時(shí)對(duì)評(píng)審單位進(jìn)行檢查。同時(shí)，結(jié)合評(píng)委會(huì)備案、評(píng)審結(jié)果備案、職稱評(píng)審工作總結(jié)等日常工作情況，選取部分評(píng)審單位開展質(zhì)量評(píng)估，對(duì)評(píng)估質(zhì)量較低的評(píng)審單位給予提醒或約談，責(zé)令限期整改，并列入下一年度重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象。我局將會(huì)同行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門加強(qiáng)對(duì)本市職稱評(píng)審的監(jiān)管。

  （二）深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才“入縣下鄉(xiāng)”職稱激勵(lì)政策

  認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府加力推進(jìn)“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”的工作部署，進(jìn)一步健全完善引導(dǎo)和激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才向縣域流動(dòng)的職稱傾斜政策體系。

  要貫徹落實(shí)新一輪職稱制度改革有關(guān)加快培育鄉(xiāng)村基層專業(yè)技術(shù)人才的部署要求，切實(shí)抓好基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域基層職稱傾斜政策落實(shí)。要縱深推進(jìn)縣以下基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”試點(diǎn)，落實(shí)落細(xì)本地區(qū)具體實(shí)施方案，單獨(dú)制定試點(diǎn)專業(yè)的基層職稱評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，重點(diǎn)考察基層專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等。試點(diǎn)評(píng)審工作應(yīng)于2024年12月底前完成。

  根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動(dòng)的實(shí)施意見》（粵辦發(fā)〔2019〕35 號(hào)）精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作 4 年以上且考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱時(shí)，任職年限可在現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格條件基礎(chǔ)上放寬1年。對(duì)于參加省內(nèi)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技人才“組團(tuán)式”幫扶，在縣域?qū)趩挝幌鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)崗位服務(wù)或工作1年以上的，在晉升高級(jí)職稱時(shí)優(yōu)先推薦、優(yōu)先評(píng)審。

  （三）進(jìn)一步完善開放的粵港澳大灣區(qū)職稱評(píng)價(jià)體系

  進(jìn)一步暢通大灣區(qū)內(nèi)地港澳專業(yè)人才職稱申報(bào)渠道。在我省工作的外籍和港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，可按自愿原則申報(bào)評(píng)審我省各系列、各專業(yè)職稱。其中，對(duì)于在我市工作的港澳臺(tái)專業(yè)人才，以及引進(jìn)到基層一線企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)骨干的外籍或港澳臺(tái)專業(yè)人才，從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限后，可直接申報(bào)副高級(jí)或正高級(jí)職稱。取得大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷后首次申報(bào)評(píng)審職稱，從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作分別滿10年、7年和2年的，符合職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的直接申報(bào)副高級(jí)職稱；從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作分別滿15年、12年和7年的，符合職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的直接申報(bào)正高級(jí)職稱。對(duì)職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、繼續(xù)教育不作要求，其在港澳臺(tái)或國(guó)外工作期間的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷作為有效工作經(jīng)歷，取得的業(yè)績(jī)成果、公開發(fā)表的論文著作等，可作為有效業(yè)績(jī)成果和學(xué)術(shù)成果。國(guó)家另有規(guī)定的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  （四）認(rèn)真組織實(shí)施“鄉(xiāng)村工匠”“高技能人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱”評(píng)審工作

  全面梳理總結(jié)“鄉(xiāng)村工匠”職稱評(píng)審工作情況，進(jìn)一步拓寬專業(yè)領(lǐng)域，擴(kuò)大人員范圍，優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷提高評(píng)審質(zhì)量。認(rèn)真組織開展2024年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評(píng)審，培育更多“土專家”“田秀才”，壯大鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊(duì)伍。

  根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案〉的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5 號(hào)）要求，高技能人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱工作由省相關(guān)高級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)開展。專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)按規(guī)定程序申報(bào)，經(jīng)我局審核后，報(bào)送省相應(yīng)評(píng)委會(huì)。

  （五）進(jìn)一步優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審服務(wù)

  認(rèn)真落實(shí)省委省政府關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大進(jìn)一步推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見，按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)功能，大力開發(fā)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》，我省民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱申報(bào)評(píng)審的程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、證書等各方面，享有與公有制單位專業(yè)技術(shù)人才平等的權(quán)益，履行同等義務(wù)。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤，一般在勞動(dòng)關(guān)系所屬的法人單位所在地參加職稱評(píng)審，由工作單位履行審核、公示、推薦等程序。派駐省內(nèi)其他地區(qū)連續(xù)工作一年以上的，由法人單位委托并經(jīng)派駐地市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門同意后，可在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。

  不斷健全職稱申報(bào)兜底機(jī)制，進(jìn)一步完善職稱申報(bào)點(diǎn)體系，充分發(fā)揮職稱申報(bào)點(diǎn)兜底服務(wù)功能，暢通民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。

  （六）按時(shí)保質(zhì)完成年度職稱評(píng)審

  各評(píng)委會(huì)、有關(guān)單位要按照本通知工作部署組織開展2024 年度職稱評(píng)審工作，原則上應(yīng)在2025年6月底前完成職稱評(píng)審。高校、科研院所等自主評(píng)審單位的評(píng)審時(shí)間安排原則上應(yīng)與本通知工作部署保持一致。對(duì)遲遲未開展職稱評(píng)審、對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人才造成不良影響的職稱自主評(píng)審單位，省人力資源和社會(huì)保障廳將聯(lián)合省行業(yè)主管部門進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的收回職稱評(píng)審權(quán)限。

  （七）持續(xù)優(yōu)化職稱評(píng)審環(huán)境

  我局和各行業(yè)主管部門將加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)及其辦公室的檢查和指導(dǎo)，督促規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制，會(huì)同公安、市場(chǎng)監(jiān)管等部門加大力度整治職稱評(píng)審中介機(jī)構(gòu)違法違規(guī)行為，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。各評(píng)委會(huì)及組建單位不得指定或委托營(yíng)利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展職稱評(píng)審服務(wù)工作，不得收取粵價(jià)函〔2006〕629號(hào)文規(guī)定的職稱評(píng)審費(fèi)以外的“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等費(fèi)用。請(qǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人才通過人力資源社會(huì)保障部門和評(píng)委會(huì)組建單位開設(shè)的網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等權(quán)威信息發(fā)布平臺(tái)了解政策要求，勿輕信網(wǎng)上“代辦”“包過”等虛假信息。

  “廣 東 省 專 業(yè) 技 術(shù) 人 才 職 稱 管 理 系 統(tǒng) ” （ 網(wǎng) 址 ：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）是廣東省職稱證書的唯一省級(jí)管理平臺(tái)，全省職稱證書通過平臺(tái)統(tǒng)一生成、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一管理。平臺(tái)的個(gè)人賬號(hào)應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人才本人注冊(cè)、使用和保管，出現(xiàn)身份證號(hào)碼、姓名等核心關(guān)鍵信息錯(cuò)漏、“人照不一”等情況的，原則上各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門不予更改。

  本通知未盡事宜，按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱改革政策執(zhí)行。如遇重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.東莞市職稱評(píng)審委員會(huì)一覽表.doc

                  2.東莞市職稱申報(bào)點(diǎn)一覽表.doc

3.市評(píng)職稱申報(bào)流程 .doc

4.送省評(píng)審職稱申報(bào)流程.doc

5.職稱評(píng)審申報(bào)材料參考目錄.doc

6.初次職稱考核認(rèn)定申報(bào)材料參考目錄.doc

7.職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾書.doc

8.關(guān)于2024年度職稱評(píng)審具體工作的政策問答.doc

東莞市人力資源和社會(huì)保障局

          2024年12月17日