各（市）區(qū)、經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)人社局，市直各有關(guān)單位：

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）、《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）、《安徽省職稱評審工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南》（皖人社秘〔2025〕128號）和《關(guān)于做好2025年度全省職稱評審工作的通知》（皖人社秘〔2025〕137號）文件規(guī)定，現(xiàn)就做好2025年度全市職稱評審工作通知如下。

一、評審范圍

（一）在我市各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同或協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員；在我市就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人員。

（三）公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）及其他不符合政策規(guī)定的人員不得申報(bào)職稱評審。

（四）事業(yè)單位申報(bào)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報(bào)職稱評審，并提供經(jīng)同級人社部門核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員職稱申報(bào)崗位信息表》。

二、時(shí)間安排

（一）方案備案。9月中旬前，全市各中、高級評委會組建單位要根據(jù)年度評審工作安排，抓緊擬定職稱評審方案。評審方案報(bào)經(jīng)市人社局（高評會還需報(bào)經(jīng)省人社廳）同意后，下發(fā)本系列（專業(yè)）年度職稱評審?fù)ㄖ８骺h（市）區(qū)初級職稱評審計(jì)劃由各地自行安排開展（評審結(jié)果報(bào)市人社局備案）。全市各評委會專家?guī)煺{(diào)整更新工作需在評審計(jì)劃發(fā)布前完成。

（二）組織申報(bào)。11月中旬前，完成專業(yè)技術(shù)人員職稱評審組織申報(bào)工作。所在單位應(yīng)審核申報(bào)人員材料并在單位內(nèi)部公示無異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級審核推薦報(bào)送至各評委會組建單位，具體時(shí)間以各評委會職稱評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。提交申報(bào)材料時(shí)間截止后，系統(tǒng)自動關(guān)閉，原則上不允許開放。

（三）開展評審。12月底前，全市各評委會組建單位完成評審任務(wù)和結(jié)果報(bào)批工作。原則上不得跨年度評審，確有特殊情況需推遲評審的，應(yīng)提前書面征得人社部門同意。

（四）公示批復(fù)。全市各評委會評審結(jié)果經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定程序報(bào)人社部門批復(fù)，辦理信息入庫和發(fā)證。

（五）全市專業(yè)技術(shù)人員職稱認(rèn)定工作，按我市2025年度專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定文件執(zhí)行。不屬于直接認(rèn)定范疇的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，按照管理權(quán)限參加各系列（專業(yè)）中、初級評委會評審。

（六）本年度所有申報(bào)人員、用人單位、行業(yè)主管部門、人社部門和評委會組建單位均須使用“安徽省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺”，實(shí)行職稱申報(bào)、受理、審核、評審、公布、發(fā)證等全程網(wǎng)上辦理。各評委會職稱評審計(jì)劃可通過該平臺“職稱申報(bào)—評審?fù)ㄖ睓谀窟M(jìn)行查閱。如有相關(guān)操作問題，可通過“幫助中心”下載學(xué)習(xí)相關(guān)指南或致電平臺咨詢電話進(jìn)行了解。

三、有關(guān)職稱政策

專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評審，應(yīng)按照人力資源社會保障部及安徽省相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱文件執(zhí)行。

（一）關(guān)于任職年限。申報(bào)人應(yīng)按照層級逐級申報(bào)職稱評審，工作資歷（任職年限）截止時(shí)間為2025年12月31日。職稱任職年限或任職時(shí)間均按周年計(jì)算。

（二）關(guān)于職稱和職業(yè)資格制度銜接。工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的相關(guān)專業(yè)，根據(jù)《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）、《安徽省關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的指導(dǎo)意見（試行）》（皖人社發(fā)〔2017〕72號）要求，不再開展相應(yīng)層級職稱評審。用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；符合職稱晉升條件的，可直接申報(bào)高一級職稱。

（三）關(guān)于高技能人才申報(bào)職稱。按照《關(guān)于貫徹落實(shí)人力資源社會保障部在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通意見的通知》（皖人社秘〔2019〕130號）和《關(guān)于印發(fā)安徽省企業(yè)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才申報(bào)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）的通知》（皖人社發(fā)〔2024〕16號）文件執(zhí)行。支持高技能人才參加工程系列職稱評審為重點(diǎn)，促進(jìn)兩類人才深度融合。

（四）關(guān)于援藏援疆援青人員申報(bào)職稱。援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評審按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）關(guān)于數(shù)字技術(shù)工程師申報(bào)職稱。參加專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)評價(jià)的人員，取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報(bào)高級職稱評審的重要參考；取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，納入全市各評委會中、初級職稱認(rèn)定范圍。

（六）關(guān)于職稱評審“綠色通道”。符合我省職稱評審“綠色通道”條件的，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員從原渠道參加職稱評審，不得從職稱“綠色通道”申報(bào)衛(wèi)生系列職稱。

（七）關(guān)于繼續(xù)教育工作。全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)按照2025年度省、市繼續(xù)教育文件執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱的最近一個(gè)任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)（90學(xué)時(shí)，其中專業(yè)科目不少于60學(xué)時(shí)）即可，但不得在一個(gè)年度內(nèi)突擊完成最近一個(gè)任職周期內(nèi)所需學(xué)時(shí)。

（八）關(guān)于職稱數(shù)據(jù)歸集。職稱評審數(shù)據(jù)應(yīng)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序報(bào)送省人力資源社會保障廳。非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格歷史數(shù)據(jù)不歸集、不上傳。我市歷史職稱數(shù)據(jù)采集工作通知可通過市人社局官網(wǎng)“主題服務(wù)—人事人才”欄目進(jìn)行查看。

四、工作重點(diǎn)

（一）推行職稱評審“盲評”改革。評委盲抽。評委會組建單位在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)（紀(jì)檢監(jiān)督人員）監(jiān)督下抽取專家評委，評審系統(tǒng)自動匹配、隨機(jī)產(chǎn)生。材料盲審。評審系統(tǒng)自動分配評審材料。過程盲評。申報(bào)人員及其業(yè)績材料關(guān)鍵信息打碼屏蔽，姓名以編號序列號代替。鼓勵(lì)有條件的評委會組建單位探索實(shí)行職稱評審全程錄音錄像。

（二）落實(shí)評審工作備案制度。各評委會應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，對評審工作計(jì)劃、方案進(jìn)行備案。評審方案未經(jīng)備案的，不得開展職稱評審工作。超范圍開展的評審結(jié)果一律無效。探索評審專家異地交流機(jī)制。對申報(bào)人員數(shù)量較大（300人以上）的衛(wèi)生、教育、工程等系列（專業(yè)）評委會及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜曳植驾^為集中的專業(yè)評議組，異地專家應(yīng)不少于1/3。

（三）規(guī)范職稱申報(bào)渠道。申報(bào)人應(yīng)按規(guī)定程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐級將申報(bào)信息及材料提交報(bào)送至相應(yīng)評委會組建單位。申報(bào)人同一年度只能向同一評委會、同一個(gè)專業(yè)、同一個(gè)層級申報(bào)職稱（含申請認(rèn)定各層級職稱資格）。同一單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的人員應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評委會，不得多頭報(bào)送。

（四）明確委托評審程序。我市已有相關(guān)系列（專業(yè)）評委會的，原則上不委托外市評審職稱。如無評審權(quán)或評審系列（專業(yè)）的，按“分層分級”委托評審相關(guān)規(guī)定辦理；委托評審均須附職稱證書網(wǎng)查憑證、企業(yè)資質(zhì)、勞動合同等佐證材料核驗(yàn)。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的，評審結(jié)果一律無效。

（五）壓實(shí)資格審核責(zé)任。各縣（市、區(qū)）人社局、各行業(yè)主管部門、各職稱評委會推行資格審核 AB崗實(shí)名制，審核人員應(yīng)堅(jiān)持“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格按照職稱申報(bào)政策條件、時(shí)間要求等認(rèn)真開展資格審核工作。審核人員應(yīng)及時(shí)告知審核結(jié)論，向申報(bào)人或推薦單位反饋未通過原因；對申報(bào)人材料確需二次補(bǔ)充的，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)告知申報(bào)人或推薦單位補(bǔ)充相應(yīng)材料。推動職稱申報(bào)數(shù)據(jù)與學(xué)歷、論文查重（AI撰寫檢測）、期刊合規(guī)查驗(yàn)、持有職稱證書、社保等數(shù)據(jù)聯(lián)通核驗(yàn)，篩查處置異常數(shù)據(jù)。

（六）依規(guī)開展異地確認(rèn)、轉(zhuǎn)評和破格。跨區(qū)域、跨單位流動到我市企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等的專業(yè)技術(shù)人員，其在原區(qū)域、原單位經(jīng)社會化評審取得的職稱證書，在我市用于職稱申報(bào)、崗位聘任的，由人力資源社會保障部門按管理權(quán)限依規(guī)協(xié)助辦理；用于其他經(jīng)濟(jì)社會活動的，本著“誰使用、誰評價(jià)”原則，可由用人單位或所屬行業(yè)主管部門，結(jié)合證書原件及相關(guān)批文材料、系統(tǒng)網(wǎng)查等，予以核驗(yàn)。轉(zhuǎn)評、破格等有關(guān)要求，按照省人社廳《安徽省職稱評審工作實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）優(yōu)化企業(yè)人員職稱評審。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，可不受戶籍、檔案等因素制約，原則上由建立勞動關(guān)系的用人企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱可不作論文要求，相關(guān)專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。

為防止“掛靠”申報(bào)或以營利為目的的職稱評審行為，我市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱時(shí)，原則上須提供當(dāng)下在申報(bào)單位參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)滿6個(gè)月及以上證明材料。

（八）強(qiáng)化職稱申報(bào)誠信管理。全面推行告知承諾制，申報(bào)人員應(yīng)承諾提交的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等申報(bào)材料真實(shí)可靠。對存在偽造學(xué)歷資歷、資格證書、繼續(xù)教育等有關(guān)材料，以及提供虛假業(yè)績、虛假論文論著，剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等弄虛作假行為或通過其他不正當(dāng)手段取得的職稱資格，一經(jīng)查實(shí)，取消其當(dāng)年職稱申報(bào)資格，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)。今年起，申報(bào)人員須同時(shí)提交2份申報(bào)材料，1份為原始材料掃描件、1份為打碼隱去個(gè)人關(guān)鍵敏感信息后（姓名、單位、身份證號碼等）的業(yè)績材料掃描件。所有業(yè)績材料附件均不得出現(xiàn)個(gè)人關(guān)鍵敏感信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，判定申報(bào)材料無效，取消當(dāng)年申報(bào)資格。

（九）營造有序評審環(huán)境。有關(guān)職稱評審政策、信息以人社部門及評委會組建單位發(fā)布為準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何社會組織、中介機(jī)構(gòu)以有償代辦職稱為誘餌涉嫌詐騙的違法行為。廣大專業(yè)技術(shù)人員務(wù)必通過正規(guī)渠道參加職稱申報(bào)評審，警惕職稱非法代辦機(jī)構(gòu)虛假廣告宣傳，避免上當(dāng)受騙。

五、工作要求

一要加強(qiáng)評審監(jiān)管。全市各評委會組建單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省職稱評審監(jiān)管規(guī)定，對職稱評審實(shí)行全鏈條、全過程監(jiān)管?？h（市、區(qū)）人力資源社會保障部門主動加強(qiáng)對所屬職稱評委會組建單位的檢查和指導(dǎo)，督促抓好評審工作紀(jì)律教育、規(guī)范程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制等工作。

二要嚴(yán)肅評審紀(jì)律。全市各級評委會組建單位要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評審政策，不得擅自擴(kuò)大評審范圍。各系列（專業(yè)）評委會開展評審工作時(shí)實(shí)行封閉式管理，凡與評審工作有關(guān)的人員，不得利用職務(wù)之便為本人或他人評定職稱謀取利益。對違反職稱評審紀(jì)律、影響評審質(zhì)量、失職瀆職的，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)。情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定暫停或收回職稱評審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

三要加大政策宣傳?？h（市、區(qū)）人社部門、各評委會組建單位、各行業(yè)主管部門要充分運(yùn)用各類宣傳媒介，及時(shí)解讀職稱評審政策。要及時(shí)回應(yīng)社會關(guān)切，穩(wěn)妥做好職稱評審信訪矛盾化解工作。要關(guān)注群眾咨詢和反映較多的問題，深入企業(yè)園區(qū)等場所，“面對面”開展職稱政策宣講，增加專業(yè)技術(shù)人員對職稱政策全面、系統(tǒng)的認(rèn)識，壓縮中介利益“尋租”空間，提升政策知曉率。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。

附件：2025年度安慶市中、高級職稱評審委員會一覽表

2025年9月3日

附件：

2025年度安慶市中、高級職稱評審委員會一覽表