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“十四五”時期會計人才發展面臨的形勢
為深入實施新時代人才強國戰略，培養造就高素質專業化會計人才隊伍，為高質量發展提供人才支撐，根據《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》《財政“十四五”規劃》和《會計改革與發展“十四五”規劃綱要》有關精神，結合會計人才工作實際，財政部制定了《會計行業人才發展規劃（2021-2025年）》。
“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年，會計人才工作面臨新的機遇和挑戰。
一是我國已轉入高質量發展階段，加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，推進國家治理體系和治理能力現代化，將促使廣大會計人才在挖掘經濟增長潛能、優化經濟結構，加強財會監督、防范化解重大風險，提升會計服務業發展能級和競爭力，推動經濟社會持續健康發展等方面發揮更大作用。
二是我國將深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，深化人才發展體制機制改革，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，全方位培養、引進、用好人才，將為我國會計人才干事創業營造更加積極的政策環境。
一是以信息技術、數字技術、人工智能為代表的新一輪技術革命催生了新產業、新業態、新模式，對會計理論、會計職能、會計組織方式、會計工具手段等產生了重大而深遠的影響，需要會計理論工作者加強會計基礎理論研究，推動我國會計理論創新發展；需要會計實務工作者深入應用新技術，推動會計審計工作數字化轉型；需要會計管理工作者加強會計數據相關標準建設，推動會計數據資源開發利用。
二是我國會計人才隊伍區域發展差異較大，結構性失衡問題仍然存在，中西部地區會計人才隊伍整體素質有待提高，基層行政事業單位會計力量亟需增強，高端會計人才仍然缺乏，難以滿足高質量發展對創新型、復合型、國際化人才的要求。
挑戰與機遇并存，夢想與輝煌同在，機遇只偏愛那些有準備的有頭腦的人。當挑戰來臨的時候，不要驚慌，不要心急，只要你努力拼搏，勝利的天平就向你傾斜。
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