會計人想在職場更進(jìn)一步，該如何提升自身價值？

您是否認(rèn)為自己天天做著千篇一律的工作，年復(fù)一日的重復(fù)，無法體現(xiàn)及提升自己的價值？是否對工作沒有了動力？是否想要在職場更進(jìn)一步，但不知如何提升？其實如果有這種想法完全是錯誤的，面對重復(fù)的工作我們可以發(fā)現(xiàn)規(guī)律，然后將工作做得更好，從而提升自身價值。

一、對基礎(chǔ)薄弱的工作進(jìn)行改進(jìn)

譬如稅收籌劃、內(nèi)控建設(shè)、流程規(guī)劃、制度建設(shè)……，如果能發(fā)現(xiàn)其中的不足，加以改進(jìn)、完善，不僅能實現(xiàn)創(chuàng)新、還能提升工作的效率。

二、制定新的制度流程

公司業(yè)務(wù)推進(jìn)的過程中，會有很多問題是之前沒有考慮到的或沒有考慮成熟的，如果會計人員能對這些問題加以梳理，總結(jié)出其中的規(guī)律，并提煉出系統(tǒng)性的解決方法，這將是一個嶄新的高度。能獨立編寫財務(wù)制度的會計人員需要有豐富的實踐，需要有縝密的思維，也需要有良好的文字表達(dá)能力。

三、工作經(jīng)驗總結(jié)輸出

雖然會計工作例外事項與新生事項不多，如果會計人員能有深度思考，也可以在簡單重復(fù)的工作當(dāng)中找到規(guī)律，使之表格化、流程化、模板化、標(biāo)準(zhǔn)化，這四化是職業(yè)化的體現(xiàn)。

四、幫助業(yè)務(wù)改進(jìn)管理

財務(wù)如果不容融入業(yè)務(wù)，財務(wù)所能提供的服務(wù)只能是低價值的。如果會計人員能通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)存在的問題，一起幫助業(yè)務(wù)解決問題，這是最容易得到認(rèn)可的舉動。財務(wù)人員在成本控制、本量利分析、存貨管理、應(yīng)收管理、資金管理等方面是可以發(fā)聲的，也容易做出成績。

五、考取證書為職業(yè)生涯鍍金

一張高含金量的證書，或許是最能體現(xiàn)會計人的價值。企業(yè)判斷一名會計的能力，除了工作經(jīng)驗，證書就是最好的依據(jù)，同等條件的兩個人，擁有高含金量證書的人一定更勝一籌。且在備考證書時，學(xué)到的理論知識還可以和實際工作相結(jié)合，提升工作能力。

從事會計行業(yè)，要想升職加薪，在職場更進(jìn)一步，那么在做好日常性工作的同時，要不斷的創(chuàng)新，不僅是創(chuàng)新工作內(nèi)容，更要創(chuàng)造新的自我價值，在專業(yè)領(lǐng)域深耕，給自己不斷添加砝碼。

管理會計是財會行業(yè)的發(fā)展趨勢，從“十三五”、“十四五”規(guī)劃中也可以看出，且隨著科技發(fā)展及新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，向管理會計轉(zhuǎn)型也已成為財務(wù)從業(yè)者的共識，面對機遇財務(wù)人員要抓住時機。在財會職業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下，中總協(xié)管理會計師證書已成為廣大從業(yè)人員的熱門之選。

PCMA課程體系以《財政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》為依據(jù)，以當(dāng)前國家會計學(xué)院和國內(nèi)權(quán)威財會大學(xué)、科研院所關(guān)于管理會計的研究成果為基礎(chǔ)，結(jié)合管理會計在我國企業(yè)的成功實踐案例，借鑒美、英等西方國家在管理會計領(lǐng)域上的成果進(jìn)行設(shè)置，理論與實踐并重。按照循序漸進(jìn)的原則，設(shè)置多個級別，滿足不同從業(yè)者需求。

初級證書主要面向中基層從業(yè)者和大學(xué)在校生。

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