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面試主管、經理所具備的5大能力
會計人隨工作經驗的增加，就會考慮走向管理崗位，那么，去面試主管、經理應該具備什么能力？一起來看看吧！
面試主管或者經理應該具備5大能力，同學們應該也有人知道，一起看下圖：
第一個是專業基礎能力。假如你去應聘經理，一定要充分展示自己的專業能力，一個是通過簡歷當中的資質、取得的證書或者你的學歷來證明。還有一個是你表達出來對一個財務事項，你能從財務-管理兩個角度開展核算和管理的思路。
第二個是經營管理能力。這是面試官問的較多的內容：你會做分析嗎；你的全盤預算怎么做；預算的跟蹤怎么做；你的成本管控會從哪個角度開展；內控你從哪方面完善制度？這些問題都是需要你提前準備一到兩個案例來支撐。
第三個是財稅籌劃能力。在某行業你遇到的事項時，財稅處理是如何做的？你可以從三個小點來說明：1.稅務的規范處理你如何做的；2.在核算當中你是怎么把會計和稅務之間的差異，進行調節、平衡、處理恰當的；3.就是如何合理合法的運用政策來實現降低稅賦的目的。這三個小點，也需要準備好案例。
第四個是溝通協調能力。一般通過面試就可看得出一個人的語言表達能力，假如現在表達能力不是特別好怎么辦！把上述準備好的案例重復演練，把家人當做面試官，讓家人評判自己的表達是否足夠吸引人。這個方法比臨時抱佛腳要好的多。
第五個是團隊領導能力。以前你所帶領的團隊有多少人？分別從事什么工作？你是如何安排他們工作的？這個確實是需要經歷的，假如沒有經歷，可以談一談思路。
以上即是面試主管、面試經理時應該具備的五大能力。
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