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是“誰”讓海爾在疫情之下逆勢增長？
眾所周知，2020年受疫情影響，許多行業上半年損失慘重，下半年整體有所回暖。其中業績能夠迅速反彈甚至超越歷史同期的，往往是那些管理敏捷，運營效率較高的企業，海爾正是其中的代表。
在剛剛發布的3季度財務報告中，海爾旗下上市公司海爾智家（600690）業績亮眼，收入、利潤雙增，三費下降，率先走出疫情陰霾。
今年受疫情影響上半年行業的下滑的比較嚴重,但是從財報數字上看,海爾智家Q2快速調整狀態,走出了自己的陰霾。到了Q3,海爾智家單季度收入587億元,歸母凈利潤35億元、扣非歸母凈利潤15億元分別增長16.9%、37.8%、43.3%,遠超市場預期。
優秀的業績離不開優秀的管理，海爾近年來一直以其“人單合一”的管理模式和眾多管理會計應用創新為人稱道，其研究文章也刊發在財政部網站。
2018年，在慶祝改革開放40周年大會上，海爾集團董事局主席張瑞敏被授予“注重企業管理創新的優秀企業家”稱號。
2019年，中國總會計師協會首批特級管理會計師問世，海爾管理會計變革的主要推手、海爾集團執行副總裁、CFO譚麗霞即為其中之一，成為管理會計師人才體系的杰出代表。
樓繼偉和劉紅薇為特級管理會計師頒獎
海爾的核心競爭力在管理，而管理的精髓在管理會計。管理會計是海爾模式中所包含的客戶導向、人員激勵、資源配置、效率提升的關鍵手段。也正因為如此，集團核心部門戰略部由CFO直接領導，CFO譚麗霞更是被提拔為集團執行副總裁、海爾金控董事長。
從財務團隊的人員結構可以清楚地看到這種變化。近年來海爾的業務量不斷增長，但整個財務體系的人員反而從原來的2000人降至現在的800多人，其中，600人是新增的業務財務和專業財務等管理會計崗位，成為財務團隊的絕對主力。財務共享中心的200多人則承接了當年1800多人才能完成的核算工作。
核算崗位越來越少，管理會計崗位越來越多，總人數下降，但整個財務團隊的價值和參與感卻被放大，最終在企業經營管理結果上集中體現。參與管理、支持業務成為財務管理的轉型方向，學習并掌握管理會計能力，成為財會人員的必然之路。
經過系統學習和親身實踐的管理會計人才，是當下企業招聘的熱門，也是未來財務團隊的主力軍。
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