2021年，給月薪不到1萬的財務人提個醒

馬上過年了，很多人不由得生出許多感概。眼看就要35歲還是一事無成，干了十多年只混成個財務主管，月薪8000，身邊的年輕人越來越多，害怕哪天突然失業，該怎么辦？”

有這種煩惱的不在少數，大多數財務人都處于同樣的焦慮和迷茫：

每天都有來自領導和下屬的壓力；

處理工作中的新問題沒經驗全靠摸索；

老板拍腦袋做決定自己卻拿不出依據來預測風險；

不敢跳槽，擔心失業，對未來越來越迷茫......

更別提，財務機器人、共享中心正在替代大量財務工作，再不轉型提升，后面的職業生涯的確非常危險！

  

領導提拔一個人看什么？

努力當然是一個因素，但只是一個基礎，更重要的是你的成績、思路和潛力。

成績不是日復一日做賬、開發票能夠體現的，這只能說你盡了本分，成績是讓人眼前一亮、印象深刻的東西。這樣的東西你有嗎？

思路和潛力，是你面對一件新任務所表現出來的反應，雖然沒做過，但有沒有解決思路，有沒有理論框架支持，比如一個新產品成本的歸集和分配，該怎么去做？

現在企業業務發展變化很快，管理要求也很高，財務人所能接觸的新東西多，新挑戰多，我們需要提前做好知識儲備，在任務來臨時把握好一兩個機會，就能脫穎而出，很可能讓我們的職業煥發新生。

 

能力增長靠什么？

當然靠學習和歷練。但是為什么很多同時進入職場之后差別很大，有人5年做到經理，有人10年還是普通職員，有人月薪抵得上別人的年薪。

是后者不肯學習嗎？未必。做財會工作，沒有不學習的，至少來說，每年的會計繼續教育和稅收政策的變化得學習，考職業證書的也越來越普遍。

但是職業學習還得比速度。熟悉會計事務所的同學應該知道，在這一行工作的都會去考注會，有人2、3年考出來，有人需要5、6年，項目經理的位子會給誰？

在職學習本身時間就很有限，很難堅持，況且如果長時間沒有進步，拖到后面就不了了之。比如你對管理會計很感興趣，自己零零散散地看過一些資料，平時也聽過一些人的分享，但是收藏的東西雖然多，卻難以消化，而且很難體系化，總是一盤散沙。

所以，如果有體系化的知識可以學習，有經驗豐富的人來講解，學習自然可以事半功倍。如果學習完成還能獲得能力證書，則不僅是對自己的一個鞭策，更能夠在以后為求職發展增加砝碼。

這正是國家大力推廣職業能力認證的原因之一，尤其是在一些創新領域，這是學歷教育和職稱考試的空白，也是更大的機會所在。

 

職業提升在行動

有人已經用短時間獲得職業認證 

這是來自管理會計師學員的心聲。以職業證書為激勵，系統學習，高效成長，學習、取證兩不誤，拒絕無果而終，讓職業學習變簡單，讓證書為職業發展提供加速度！

同樣是在疫情之下，有人被裁員、降薪，卻也有崗位高薪招聘，一個管理會計崗位拿到30萬左右年薪并不鮮見。一場疫情，照見了生死，也照見了職場的殘酷。我們能做的，就是努力把命運掌握在自己手里。

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