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財(cái)政部最新發(fā)布——會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃
財(cái)政部發(fā)布重要文件——《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021-2025）（征求意見(jiàn)稿）》，為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員指明了發(fā)展方向。在規(guī)劃中，會(huì)計(jì)行業(yè)變革趨勢(shì)愈發(fā)顯著，一起來(lái)看看吧？
PCMA
數(shù)讀會(huì)計(jì)
“截至2020年底，累計(jì)取得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)670.2萬(wàn)人，中級(jí)職稱(chēng)240.02萬(wàn)人，高級(jí)職稱(chēng)20.57萬(wàn)人。執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師11.1萬(wàn)人，非執(zhí)業(yè)會(huì)員17萬(wàn)人。”
解讀：自從會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消之后，會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試人數(shù)大幅上漲，持證人員已接近從業(yè)者半數(shù)，對(duì)比目前管理會(huì)計(jì)師持證人員不足20萬(wàn)，結(jié)構(gòu)失衡嚴(yán)重，這意味著管理會(huì)計(jì)人才缺口仍舊很大，大批的從業(yè)者亟待轉(zhuǎn)型。
PCMA
新階段新問(wèn)題
“會(huì)計(jì)人才在不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同區(qū)域發(fā)展不平衡，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與社會(huì)需求契合度不夠，高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才有效供給不足”
“會(huì)計(jì)人才梯隊(duì)分布不平衡，從事基礎(chǔ)核算的人員較多，具有新時(shí)代發(fā)展理念、全球戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力的高端會(huì)計(jì)人才供給不足”
解讀：“會(huì)計(jì)人才發(fā)展不平衡”問(wèn)題成為這一階段主要解決的問(wèn)題，被反復(fù)提及，推動(dòng)基礎(chǔ)核算向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，加快落后地區(qū)的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，成為重中之重。
PCMA
發(fā)展目標(biāo)-結(jié)構(gòu)性增長(zhǎng)
“會(huì)計(jì)人才資源總量增長(zhǎng)30%，涉及會(huì)計(jì)審計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)管理等方面的各類(lèi)別高層次高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才總量增長(zhǎng)40%……會(huì)計(jì)人才的分布、層次和類(lèi)別等結(jié)構(gòu)更趨合理。”
“能夠發(fā)揮財(cái)會(huì)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的支撐作用，不斷提升價(jià)值創(chuàng)造能力”
“能夠加強(qiáng)單位內(nèi)控建設(shè)、信息化建設(shè)和管理會(huì)計(jì)應(yīng)用，推動(dòng)單位會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，有效提升單位管理水平”
從報(bào)告可以看出，雖然隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的增長(zhǎng)，會(huì)計(jì)人才總量還會(huì)增長(zhǎng)，但是人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整才是當(dāng)前這一階段的核心，這一思想貫穿人才規(guī)劃始終。
對(duì)于廣大從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，在人才增長(zhǎng)的三大方向中，高級(jí)審計(jì)實(shí)務(wù)人才和會(huì)計(jì)理論研究人才對(duì)多數(shù)從業(yè)者并不適合，那么會(huì)計(jì)管理人才就成為主要發(fā)展方向。
如今從事會(huì)計(jì)管理工作，除了有核算知識(shí)作為基礎(chǔ)，扎實(shí)的管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才是滿(mǎn)足企事業(yè)單位現(xiàn)階段決策支持和價(jià)值創(chuàng)造要求的關(guān)鍵，是會(huì)計(jì)人才從核算走向管理的關(guān)鍵，強(qiáng)大的管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)的重要保障。人才結(jié)構(gòu)劇變，你會(huì)如何選擇？
PCMA管理會(huì)計(jì)師證書(shū)有別于目前社會(huì)上的其它財(cái)經(jīng)類(lèi)證書(shū)，它更專(zhuān)注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，既兼顧了英、美國(guó)家在管理會(huì)計(jì)上的理論與實(shí)踐成果，又充分考慮了中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的獨(dú)特性。
PCMA證書(shū)有：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、特級(jí)。初級(jí)證書(shū)主要面向中基層從業(yè)者和大學(xué)在校生，中級(jí)證書(shū)主要面向有一定能力基礎(chǔ)、經(jīng)驗(yàn)較為豐富的中高層從業(yè)者。高級(jí)證書(shū)主要面向資深的財(cái)務(wù)管理者和綜合管理者，旨在培養(yǎng)一批根植于中國(guó)本土且具備國(guó)際化視野的高端管理會(huì)計(jì)人才。特級(jí)為評(píng)價(jià)證書(shū)。PCMA的目的是推動(dòng)本土管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，打造適合國(guó)人的管理會(huì)計(jì)體系。
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