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延遲退休政策下，提升管理會計能力更要趁早！

來源: 正保會計網校編輯：王曉冰 2024/09/13 18:10:54　　字體：大小

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眾所周知，如今中國的老齡化已經比較嚴重，加上新生兒出生率近幾年都在逐漸下降，政府提出了延時退休政策！

在延遲退休政策背景下，精通管理會計的專業人士將更加受到青睞，管理會計能力可以幫助企業在更長的職業生涯周期內保持穩健的財務管理和可持續發展。

延遲退休政策下對財會人有什么影響？

01

職業生涯延長

財會人員的工作年限隨之增加，這意味著有更多時間積累經驗、提升專業技能，并在職場中逐步承擔更重要的角色。長期的職業規劃變得更加重要，持續學習和適應行業變化成為必然趨勢。

02

競爭加劇

更長的職業生涯可能導致新老財會人才之間的競爭加劇。年輕財會人可能需要更長時間等待高級職位空缺，而資深財會人則需不斷提升自我以維持競爭力。

03

知識更新需求

隨著經濟環境、法規政策及技術的不斷變化，財會人員需要不斷學習最新的專業知識，如數字化財務、人工智能在財務管理中的應用等，以應對職業生命周期內的挑戰。

04

職業發展路徑變化

延遲退休可能導致職業晉升路徑發生變化，企業可能會更注重員工的持續貢獻而非年齡或資歷，促使財會人探索多維度發展路徑，如跨部門輪崗、專向咨詢或教育領域轉型。

05

退休規劃調整

個人的財務規劃和退休儲蓄策略也需要相應調整，以確保在更晚的退休年齡仍能維持期望的生活水平。

延遲退休政策下，提升管理會計能力還是早點開始吧!

像國家之所以會推行延遲退休，更大的原因也是為了補缺養老金的缺口。或許有人認為這個還不能和自己掛上鉤，但是試想延遲退休政策推出后，就業環境只怕要更嚴峻。勞動力市場供大于求，如此情形之下，招聘的企業對崗位要求恐怕也會更嚴苛。而提升管理會計可以提升在就業環境的競爭力。

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