如何看待面試失敗這件事？

金三銀四到來，相信有不少的小伙伴選擇了跳槽，既然選擇了跳槽，那么就會面臨面試這一環節。尤其是面試這一環節，更是讓不少的人被擋在了心儀的崗位面前，那么如何看待面試失敗這件事呢？讓我們一起來聊一聊！

并不是你面試某家公司未果，就叫面試失敗，千萬不要從心理上給自己安上失敗的枷鎖。

找滿意的工作需要天時地利人和，從簡歷通過篩選、到多輪面試闖關、到最終順利拿到offer，這個漫長的求職過程需要過五關斬六將，既要求你具備全面綜合的個人素質，與崗位高度吻合的適配度，還需要一定的運氣。

綜合素質，個人能力等可以依靠努力去提升，可以通過面試技巧保證自己有足夠好的發揮，但很多軟性因素，不一定能由你做主。

當你面試不通過時，有可能你能察覺確實是自己緊張發揮失常、或自己達不到對方能力要求、或溝通不愉快等顯而易見的原因導致失敗；但也有可能是那些你看不到的軟性因素影響了你的面試結果，比如老板就是不喜歡你的性格，或者對別的候選人更有眼緣，或者現階段他們更青睞剛畢業的人，或者崗位需求發生變化，或者你的競爭對手性價比更高……這些情況你都難以預料，也無法估計對最終定論影響多大。不錄取你的種種原因，歸根到底還是因為不合適。再加上現在人力資源市場競爭激烈，各個行業整體來說僧多粥少，面試不順利，太正常了。很有可能你面試好幾家公司，最后能成的就一兩家。

所以偶爾面試無果，真的不算面試失敗。

在某家公司有一些失敗的教訓，可以作為參考，尤其是硬性能力上的缺陷，這是每個公司都看重的點，具有普適性；但如果是因為一些軟性問題涼了，大可不順利考試于糾結，這家公司不喜歡你的性格，興許下家公司，就恰恰需要你這樣的人。

但如果你出去面試多次，均失敗，或者總是在同一個位置翻車，你就要盡快改善了。這種一般說明你的簡歷條件是達到競爭水平線的，但在面試中暴露了嚴重的問題。

1、同一崗位多次失敗

在同一個性質的崗位上頻繁碰壁，換了不同的行業不同體量的公司，都失敗，這可能就是你確實不適合這個崗位，存在對于這個崗位的硬性缺點，需要盡快調整應聘方向。

一些硬性的學歷要求、資格證從業證就不說了，許多崗位還對從事的員工有性格、綜合水平的要求。

比如你本身不善言辭，或者溝通技巧不足，卻一直在投銷售相關的崗位，這顯然就不利于你盡快找到好工作。因為能言善辯，懂得與人溝通拉近距離是銷售崗位的硬實力要求，如果你本身不是這樣的人，即使在面試的時候盡力修飾自己，依然會被經驗豐富的面試官看出來，從而顧慮你是否能夠更好勝任工作。像這樣的情況，建議大家放過自己，不要死磕，每個人都有自己的優劣勢，調整應聘方向，尋找發揮個人長處的地方，你才能走得更遠。

2、轉崗面試失敗

有一種情況大多出現在轉行換崗，求職者職場實力ok，但經歷與崗位要求不夠對口。

有的同學懂得根據招聘要求修改簡歷內容，讓簡歷內容盡量貼合自己本身不那么對口的崗位要求，這樣可以獲得更多面試機會。這樣做無可厚非，但真正求職時，公司還是很看求職者過往的工作經歷、項目經驗的，一般會傾向于尋找同一個行業、有類似項目經驗的人。

如果你的過往工作內容、經歷等與崗位需要差距過大，哪怕簡歷寫得好，依然會在面試中被考察出來，然后判斷你與崗位要求不符。

如果你希望提高成功率，需要降低對崗位的要求，最好投遞本身對專業性適配性要求沒那么高、經歷要求沒那么長的基層崗位，盡量讓自己的過往經歷與崗位產生關聯。

3、主管面總是失敗

如果你能通過HR面試，但總是倒在主管面，那么很有可能是你的綜合技能水平不達標，也就是說面試官通過對你的提問，結合你的回答，認為你無法勝任公司的要求。

也許是你投遞的崗位都偏向中高級，不管是技術要求還是公司期望都會更高，對方判斷你目前的資歷還無法承接這樣的工作；也許是你崗位知識掌握不全面不熟悉，準備不充分，在面試時犯了硬傷錯誤；也許是你目前的技能水平確實還有待提高，不足以滿足你跳槽的需求；還有可能是你對當前新的人才趨勢了解不足，比如各大公司都在要求掌握x+y技術的復合人才，而你只會做y……

那么遇到這種情況，最關鍵的就是在可努力的情況下，盡快提升個人技能，短期能提上來的技術差距盡快報班上課彌補。同時降低自己查看的崗位級別，衡量個人水平與實際崗位需求的差距。

其實面試失敗，有可能存在的原因太多了，但最重要的，是你要發掘你每次失敗的共通點，是輸在整體表現，還是差在硬知識，還是聊完薪資沒下文…失敗的面試并不可怕，它可以給你帶來收獲和價值，幫助你在面試中查漏補缺，且更加清醒地認知到自己是怎樣的人，想做以及能夠做怎樣的事。在失敗中讓自己進步，你才能找到屬于你的天地。

更多推薦

會計求職必備簡歷模板 速領！

會計小白簡歷怎么才能第一時間吸引HR的注意呢?

簡歷面試明明能過 你卻偏偏犯了這個錯……