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勞動法關于非全日制用工的規定以及與全日制的區別是什么?
“想找份兼職”是許多會計大學生經常會提及的事，并想要以此來改善自身生活。這個常說的“兼職”其實就是非全日制用工，而“全職”就是全日制用工。那么勞動法關于非全日制用工的規定是什么呢?非全日制用工在節假日是否有加班費呢?它與全日制用工有什么區別呢?下面就來一起看看吧!
勞動法關于非全日制用工的規定
非全日制用工是靈活就業的一種重要形式，是企業降低人工成本、促進下崗職工和失業人員再就業的重要手段。《勞動合同法》中明文規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。一旦工作時間超過這一規定，應該要給予加班費。并且非全日制用工的小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工在節假日是否有加班費
非全日制用工在節假日上班的規定與全日制有很大差別，最顯著的區別就在于法定節假日三倍工資并不適用于非全日制用工。雖然目前非全日制用工勞動者在節假日加班是否需要支付加班費，我國法律并無明文規定，但非全日制用工與全日制用工一樣，都受到我國法律法規的調整，非全日制用工也同樣享受節假日。對于用人單位在節假日安排非全日制用工勞動的，應當按當地有關規定支付工資。
非全日制用工與全日制用工在其他方面的差別
非全日制用工與全日制用工不僅在節假日工資計算方式上有差異，還在其他方面存在差異。首先，非全日制用工在簽訂用工協議時，可以是書面協議也可以是口頭協議，但是雙方并不能約定試用期，而全日制用工就必須簽訂書面協議。在非全日制用工情況下，協議中的任何一方都可以隨時通知對方終止用工，并且用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。另外，非全日制用工是可以同時簽署多份勞動合同的，并沒有限制。
非全日制用工作為一種靈活就業的形式，不僅能有效激活勞動力，而且可以幫助企業降低成本。對于勞動者來說，非全日制用工主要是指以小時計酬為主的用工形式，并且對于用工時間有明確規定。雖然根據地區的不同，具體的規定有所差異，但這些勞動法關于非全日制用工的規定有效保護了勞動者與企業的合法權益。
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