新用戶掃碼下載面試簡歷上要不要寫明期望薪資?
簡歷是找工作的第一步，把第一步準備好，后面的流程才會更加順利。簡歷上的重要內容有很多，學歷、工作年限、工作經驗都是重中之重。還有一項很重要，但是很多人猶豫要不要寫進簡歷的內容就是期望薪資。那么簡歷上要不要寫明期望薪資呢?把期望薪資寫在簡歷上，算是一把雙刃劍，也就是有好有壞，有得有失。
寫明期望薪資的好處
精準匹配，提高效率
把期望薪資寫在簡歷上，可以最大程度上過濾掉跟你需求不匹配的公司。
我們可能都有過這樣的經歷：在找工作時碰到過極其不匹配的情況。比如剛畢業就接到xx經理級別的面試邀約，或者有過幾年工作經驗了還有不限經驗的崗位找過來。
寫期望薪資，雖不能百分百杜絕人崗不匹配的情況，但是至少可以避免掉大部分無意義的騷擾。
讓HR對你有基本的認知
標明期望薪資，有個前提是，我們對自己有個基本的認知。期望薪資說白了就是，結合自己的工作經驗和行業現狀，給自己明碼標一個價。
你對自己的身價和認知，反過來也影響著用人企業的HR 對你的判斷。對HR來說，也是加深對候選人的認知、提高效率的一步。
寫明期望薪資可能的壞處
失去一部分面試機會
當你把期望薪資直接寫在簡歷上，意味著你的態度是：我只期待這個區間的薪水，不在這個范圍請勿擾。
這個表態很大程度會勸退一些對你有意的HR。所以，你的簡歷上對目標崗位要求越直接，期望薪資越高，你可能接到的面試邀請就越少。
談薪時沒太多議價空間
在制度比較規范的公司，同崗位的薪酬都是大差不差的，求職者的談薪空間很有限。
但是在一些小公司，崗位預算可能并沒有太“死”，不同求職者根據自己的業務能力和面試表現，是有可能爭取到差別不小的薪水的。
在這種情況下，如果一開始就把期望薪資寫出來，就相當于兩人打牌，你先亮出底牌，很有可能沒有太多議價空間。
除了以上優劣分析，其實對于不同求職者來說，要不要在簡歷上寫期望薪資，還要結合自己當下的求職狀況。
有些人的求職目標相當明確，寧缺毋濫，就是不希望不喜歡的公司來騷擾自己，所以一開始就把薪資寫出來也是很有必要的;
還有一些人，沒有太明確的求職方向，對自己也不夠自信，想著只要有面試機會就可以去試試，當然不寫也是明智的。
要不要寫期望薪資，沒有絕對正確的做法，每個人要根據自己情況來做取舍。但在這里，關于期望薪資，我還是要強調兩點：
1、考慮期望薪資之前一定要多做功課。要了解市場上自己行業內相關崗位的招聘動態和薪資水平，然后再結合自己的條件和能力給自己定一個比較準確的期望薪資。不了解市場行情要價，吃虧的只能是自己。
2、不管是在簡歷上注明，還是面試中提及，期望薪資最好是個范圍。不要把自己的目標薪資定的太死，非這個價錢不考慮實在沒必要。求職者給定一個范圍，HR再結合公司給崗位的預算范圍，兩個合集取交集，才會是最終你好我好大家好的結局。話不說死，有商有量，最后皆大歡喜。
不管你是否愿意把期望薪資寫在簡歷上，找工作這件事，主動權還是要把握在自己手里的。
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