?面試需要注意什么？13個超實用的面試技巧和注意事項送給你！

面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。但是過度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬，讓人看上去很虛假。

另外，為了緩解冷場，談論昨天晚上看了什么搞笑節目或者網絡熱議新聞等等和行業公司都不搭邊的話題，也很容易讓你失去這份工作。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

無論你在面試前“突擊”背下多少理念、多少關鍵詞，也比不上自信的說話狀態，能為你帶來的增值。不管是學校還是工作中，我們總能看到一部分人在“發號施令”，還有一部分人背地里里小聲議論。而不管前者是否做出了正確的決定或者判斷，其總能影響一批人，反觀后者即便是說出了正確的想法，又有多少人在意呢？

同樣，在面試中，果斷、有底氣地說出你的觀點，你的結論，會給面試官產生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面試過程中說錯話，即便你自信的說出一句錯誤的話，也比你懦弱、猶豫許久說出一句正確的話要帶來更好的效果。

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分基本上就沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，從XX學校XX專業畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。

A. 最重要的是：應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在這家招聘單位不存在。 

B. 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

C. 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”等。

D. 不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

參考例證：“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

這個問題問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。

當然，也絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”這樣答貌似顯得自己比較出色，但事實上，已經岌岌可危了。“聰明的回答”是企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，或者強調自己針對缺點，做了哪些改善措施。

A. 主動跟面試官提出薪資的問題，約等于是“送命”，企業對你有興趣的話，自然會主動跟你談薪資問題，如果沒有談到，就說明企業還在考慮中，或者覺得你不太合適。

B. 當用人單位談到薪水的問題時，切勿自己先報價。千萬不要先報價，如果報高了，用人單位不會買賬；如果報低了，用人單位按照你的要求給發工資，又會吃虧。

一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

建議給對方一個模糊的標準，比如據你了解，這個崗位的行業標準大致是什么樣子的，并且你受過系統的XX專業訓練，XX專業技能過硬，也有從事過XX方面的經驗，不需要公司進行大量培訓，花費成本。相信公司能根據自己的情況和市場標準的水平，給出合理的薪水。如果，一定要說一個數字，建議在上述表述基礎上加一句，如果有可能，我希望不低于XX元。”