新用戶掃碼下載如何把簡歷“數據化”？
很多人只知道在簡歷上寫上自己的過往經歷，但是卻沒有一個明顯的數字化展示。這就導致簡歷看起來沒有重點，顯得冗雜、多余。
有數字支持的簡歷是最好的說服工具，因為數字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據，證明你的工作業績。
數字能直接、并且準確地傳達你的成就，遠勝于任何華麗的辭藻。無論是在提升效率、增加收入、還是擴大市場份額方面，只要有可能，就一定要大膽地用數字來標榜你的功績！
會計專屬的量化標準話術：
賬證相符準確率多少、催收多少欠款、合理避稅節約稅務多少元、做好合同管理并提高企業效率多少、保證資料完整0缺失、編制多少部門多少名員工的工資表、日均處理賬目信息多少條等。
將工作經歷量化成數據，能夠更好體現我們的能力，告訴HR我們能夠勝任這崗位。
「標準答案」
內容框架：公司名稱+職位名稱+工作時間+工作描述（主要工作內容+完成情況+最終結果）
百分比擅長展示變化幅度，它能夠直觀反映出你在提升效率、降低成本等方面的貢獻。
比如，“通過改進工作流程，將項目完成時間縮短了20%”。而絕對數值，則擅長展現規模和影響力，比如“管理的項目總價值達到500萬元”。兩者結合，可以讓你的貢獻既顯而易見，又不失分量。
比如寫“我曾是我們團隊的一員”，這聽起來好像不錯，但說成“連續三年被評為團隊前5%的優秀員工”，則能夠瞬間讓別人感受到你的卓越。
通過對比“之前與之后”，比如“接手項目前，項目進度滯后；經過努力，提前兩個月完成并節約成本20%”，這樣的對比，就可以讓你的努力和成效一目了然。
數據化簡歷的目的在于清晰、具體地展示你的價值，讓HR一眼看出你對公司的潛在貢獻。同時，確保所有的數據都是真實準確的，避免夸大事實，因為這可能在面試或背景調查中被發現，從而損害你的信譽。
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