新用戶掃碼下載關于沖動裸辭你怎么看？
現在很多年輕人對于工作的態度是比較平等的，不是一味的委曲求全保一份工作，而是你付我工資我為你創造價值一個平等的工作關系，當然了部分年輕群體還有一個比較明顯的職場特征是容易沖動離職。
很多年輕人在工作中非常容易因為工資不滿意、工作氛圍不好、同事不好相處或者老板不聽話等等因素產生沖動裸辭的行為。有些人認為不開心就離開，也有的人認為應該做好準備再離職，你是怎么看的呢？
一、沖動裸辭，要面對哪些難題？
沖動裸辭一時爽，卻忽略了對辭職以后出現的問題的思考。我相信很多人都是這樣，一時沖動選擇離職，又沒找好下家，導致自己求職周期漫長，人也很焦慮。如果對自己的職業規劃不清晰的話，還會導致自己很長一段時間不知所措，原地踏步。
所以當你心中萌生了辭職的想法，首先要問自己幾個問題：
手里的積蓄能夠讓你維持幾個月的生活？辭職后可以快速找到工作嗎？離職是一時的情緒障礙，還是遇到了瓶頸？換個工作就能解決當前的問題嗎？如果這些問題是你辭職后無法解決的，那就應該給自己一個辭職冷靜期。
二、辭職之前，你要有足夠的勇氣和資本
任何人都有擇優選擇的權利，但這個權利是有前提的。這個前提就是：你得先有足夠的勇氣和資本。你得有抗風險的能力，也就是辭職后面臨的問題，你都有能力解決。最重要的是，你得先讓人看到你的價值，才能心甘情愿為你的底氣買單。有句話叫做：是金子在哪里都能發光。所以，想要實現辭職自由，就要先修煉好自身的能力，只有自己強大了，才能有想換工作就換的底氣。
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