面試中經常被問的五個問題，答案來了

面試過程中，面試官會向求職者發問，而求職者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。因此大家在面試前要做好準備，這樣可以避免在面試中出現問題。那么面試中經常被問到哪些問題呢？又該如何回答呢？一起來看看吧~

?問題一：“請你自我介紹一下”

回答：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

?問題二：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

回答：

1、最重要的是：要使面試官相信，應聘者在之前單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺?！?/p>

?問題三：你對薪資有什么要求？

回答：

1、被問薪資時，先不忙著交底，可以回問公司：一般來說這個職位公司能給到的范圍是多少，您看以我前面的表現，大約在什么水平。如果公司給了范圍，你可以依據自己的情況再給到一個數值，這樣就不怕叫得太高或是太低了。

2、如果公司仍然需要個人先開價，可以用百分比來回應。如：這次跳槽我希望能漲薪30%左右，如果有其他特別福利或是培訓機會，那么至少要漲薪20%，如果只漲15%的話，我基本不會考慮。

這種回應有幅度變化，并不卡死一個數值，此外，自己的當下薪資這個基數沒有明確，也給自己更多的講價余地。

3、給薪資范圍 。先確定自己的底線價，也就是低于這個價，其他條件再好我也不會考慮的價格。然后以這個底線價上浮10%作為薪資范圍的起底價，再以起底價為基數，增長一定幅度（30%，50%自己定）后作為范圍的高值。

談薪過程也是雙方摸底的過程，作為個人一定要大膽開口，謹慎回應。一旦薪資談定，就不要再后悔，反復議價的行為只能讓自己的身價大跌。

?問題四：你對未來的職業規劃是什么？

思路：面試官問職業規劃其實就是想要了解你對自己的未來是否有規劃，是否有目標、有方向，一個有目標的人才能更快的發展，其次也是想了解你對工作的態度，積極向上還是得過且過。

回答：

1、如果沒有職業規劃，可以從求職崗位上表示工作態度。

不能直接說沒有職業規劃，你可以說我目前的規劃就是希望能夠在會計的崗位上好好工作，認真學習更多的專業技能，積累經驗，在會計的崗位上做的專業精準。

2、如果有職業規劃，你就可以根據求職的崗位，進行相關的職業進階闡述。

求職會計崗位，可以說，我的職業規劃是先做好會計的工作，在有足夠的能力之后，希望三年能夠晉升成為總賬會計，五、六年做到財務主管，目前就是這些規劃。

?問題五：你還有什么問題要問嗎？

思路：面試官提出這個問題并非是簡單地「走流程」，他們會根據面試者的回答，考察其「關注點」，通過應聘者關注什么，來判其性格、以及與企業的匹配度等內在因素。

可以問：接下來的面試流程是怎樣的？什么時候通知結果？公司的工作時間是怎樣的？

這樣提問會讓面試官認為你確實很有誠意加入這家公司，并且對待面試非常認真。同時，可以幫助自己明確下次面試的時間，便于為自己的求職計劃及時調整。

想要找到心儀的工作，在日常的工作當中更新自己的能力才是重要的。如果你想獲取更多關于求職簡歷方面的內容可以來正保會計網校就業晉升欄目獲取更多就業求職信息。

更多推薦：

你知道投簡歷的最佳時間是什么時候嗎？

出納和會計在工作內容上有哪些不同？