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      不簽合同就不用繳社保嗎?真相來了!

      來源: 人力資源和社會保障部 編輯:那個人 2022/11/29 18:07:34  字體:

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      老板說,公司還沒跟我簽勞動合同,等簽完勞動合同后再給我繳社保,真的是這樣嗎?注意!這種說辭是不對的!用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同,依法繳納社保費。

      沒有簽訂勞動合同,不代表沒有勞動關系!遇到沒簽勞動合同別擔心,員工可以依法申請仲裁、提起訴訟,要求確認自己與用人單位之間的勞動關系。

      《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定:

      用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

      (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

      (2)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

      (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

      (4)考勤記錄;

      (5)其他勞動者的證言等。

      其中,(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

      有勞動關系,用人單位就應該為員工繳納社會保險。

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