新用戶掃碼下載離職后記得帶走這五樣東西
對于一個職場階段的結束，不管是主動離職還是被動離職，有些東西必須要帶走，否則會增添很多麻煩。一起來看看，當我們離職以后，必須要帶走哪些東西吧！
1、離職證明
離職時，必須要帶的第一個就是離職證明，就像前面提到的朋友的案例，離職后回頭跟公司要離職證明耗費了自己很大的精力和時間。
現在很多公司新入職都會要求提供上一家公司的離職證明，作為入職檔案的一部分，甚至在有些企業提供不了離職證明無法入職。
新公司要求提供離職證明，還有一層目的，就是規避雙重勞動關系的風險。
部分企業會在辦理離職手續時，直接開具離職證明，提供給勞動者，也有部分企業在勞動者索要的情況下會提供。所以，我們自己要自查，如果企業未開具，要及時提醒企業提供。
其中，需要注意的是：離職證明一定要蓋紅章！其中包含的員工基本信息、單位名稱、離職時間及原因都要具體明確，并且不能出現任何不利于勞動者的信息。
2、薪資證明
現在正規的大型企業，在面試時都會問到薪資水平，而且有的企業還會要求提供銀行流水或者薪資證明，所以在離職時就要提前開好。
如果離職時還沒找到下家，開好薪資證明更有必要，因為等離職之后，再想要開具薪資證明就比較難了。
薪資證明中需要注意的是：有的崗位薪資結構是底薪加提成，提成通過其他方式轉賬；或者是有的企業是平時薪資占一部分，年終考核和季度考核占一部分，統一在年底或者季度末發放。
薪資證明中要寫綜合收入，而不是寫底薪，這一點需要注意，因為后續下一家企業需要提供薪資證明的話，這代表了在上一家公司的能力背書，可能在定薪時也會作為參考。
3、勞動合同原件
《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”
按照規定，勞動合同原件一式兩份，員工和企業各執一份，也有很多企業和員工簽訂合同之后，都暫存在公司檔案。
這種情況下，員工離職時一定要記得拿回自己的勞動合同原件，以備后續有需要用到。
也有很多企業勞動合同都是電子簽或者網簽，離職的時候也要記得打印勞動合同原件。
4、各種證書
有員工取得的證書會存放在企業，離職時記得帶走，專業相關的證書在后續的工作中也會有需要。
還有取得專利的員工，如果是歸屬于員工個人的，放在公司內當作招投標資質的，也記得跟公司做好交接帶走。
這些證書都是自己的專業背書，可以作為入職新公司的資歷證明。
5、解除勞動合同證明
正規企業在辦理離職手續時，會主動開具解除勞動合同證明，這一項也是離職手續辦理的一部分。
如果企業不主動辦理，也要索要。解除勞動合同證明，可以證明自己與企業不再存在合同關系。
如果是被動失業的，還可以領取失業金，解除勞動合同證明就是失業保險金所需的資料之一。
想要申領失業金，解除勞動合同證明中原因項不能填寫“個人辭職”，可以填“勞動合同期滿”“勞動合同終止”“用人單位辭退”等。
更多推薦：
10節職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節實操&管理精選課
7天審計精選課
上一篇：財務人員面試技巧要點！
下一篇：面試財務都要問哪些問題？
財會備考工具
掃一掃關注
京公網安備 11010802023314號
提交成功！
