震驚！80%的人面試失敗都是因?yàn)檫@些原因！

面試中我們總會(huì)碰到失敗的情況，心儀的企業(yè)不選你，選你的企業(yè)你不滿意。其實(shí)一次面試失敗不可怕，可怕的是次次面試次次失敗，而且一般企業(yè)也不會(huì)告訴你面試失敗的原因。

今天我們就為大家總結(jié)了幾條面試失敗常見的原因及分析，需要的小伙伴趕快來學(xué)習(xí)避雷吧！

1.資歷不匹配

盡管你可能有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，專業(yè)的職稱證書，但這都不能說明你能夠在這個(gè)公司工作。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價(jià)值。

如果你的資歷大于你應(yīng)聘的崗位，以后領(lǐng)導(dǎo)你的直接上司可能會(huì)覺得帶領(lǐng)不了你；如果你的資歷小于你應(yīng)聘的崗位，又會(huì)擔(dān)心你勝任不了這份工作。所以資歷無論是大是小，不重要，重要的是與公司崗位要求匹配。

2.期望薪酬與對方公司不匹配

很多公司在面試之前都需要要求應(yīng)聘者填寫一張統(tǒng)一格式的應(yīng)聘申請表，申請表上其中一欄就是期望薪酬。

填寫這個(gè)數(shù)據(jù)的時(shí)候，千萬不要腦子一熱隨便寫一個(gè)數(shù)據(jù)，報(bào)的數(shù)高了，公司會(huì)覺得受用不起，報(bào)的數(shù)低了，又貶低了自己的能力；公司通常都事先對招聘的職位定下開支預(yù)算，也會(huì)在招聘啟示里寫上這個(gè)崗位的薪酬區(qū)間，填寫應(yīng)聘申請表時(shí)不要填寫一個(gè)數(shù)值，而是填寫一個(gè)區(qū)間，這是好的方式。

很多時(shí)候，沒有應(yīng)聘上這個(gè)崗位，也多是因?yàn)樾匠暌蛩亍？赡苡型葪l件的候選人，期望的薪酬與對方公司更加匹配。綜合權(quán)衡之下，選擇了另外一位候選人。

3.面試時(shí)讓面試官發(fā)現(xiàn)了簡歷中的水分

每個(gè)人為了能夠通過簡歷篩選這一關(guān)，多多少少都可能對簡歷加以美化，會(huì)有一點(diǎn)兒水分在里面。在面試時(shí)，HR與應(yīng)聘者交流較多，在交流過程中所提及的內(nèi)容與簡歷中如果有出入或相反，會(huì)給面試官留下不誠信的印象。因此，在面試之前，一定要仔細(xì)過一遍簡歷中所寫的工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容。

4.面試前沒有充分準(zhǔn)備

不同行業(yè)的財(cái)務(wù)崗位接觸到的稅收政策有所不同，也許你所應(yīng)聘的公司所在行業(yè)是自己從未接觸過的。這樣在面試之前如果不提前準(zhǔn)備一下財(cái)稅專業(yè)問題，很有可能給面試官的感覺是你沒有這個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。尤其是當(dāng)面試官是財(cái)務(wù)總監(jiān)等專業(yè)人士時(shí)。

因此，面試前盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，了解其所在行業(yè)的賬務(wù)、稅務(wù)特點(diǎn)。

5.離職原因沒有表達(dá)好

抱怨上家公司領(lǐng)導(dǎo)不好，公司管理混亂制度不健全，自己績效好卻得不到升職加薪，會(huì)讓面試官擔(dān)心你以后也會(huì)向別人抱怨他們公司，或者這家公司也有類似的問題。

面試時(shí)千萬不能說上家公司的不好，對于離職原因，最好說成是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展。因?yàn)樵趯ふ腋玫钠脚_(tái)和機(jī)會(huì)，想有更好的發(fā)展，在原單位的發(fā)展空間有所限制。

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