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      會計面試,經常會被提問的幾個問題,這樣回答可以加分!

      來源: 正保會計網校 編輯:吱嗷 2023/12/15 16:57:50  字體:

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      考試提醒

      雖然,很多同學在步入職場前就已經考下了財會行業的入門證書,但在找工作的時候還是不太順利,甚至屢屢敗在面試環節。

      財會崗的面試環節真的很難嗎?都有了證書和專業知識儲備,為什么還是不能拿下工作offer?

      今天,小編就幫大家梳理一下財會人面試找工作時會遇到的較為基礎的高頻問題,快來看看這些基本問題你都能答多少?

      從上家公司離職的原因

      1.主動離職:主觀原因,要匹配現在這家公司的特性

      比如:

      在上家公司發展遇到了瓶頸,我希望做更有挑戰性的工作,咱們公司正是一家創業型公司,所以我想要加入,和公司一起成長,讓自己有更多的學習和進步空間。

      2.被動離職:客觀原因,切記不要說原公司的壞話

      比如:

      我在上家公司做的挺好的,但受經濟形勢影響,公司倒閉了。

      自我優缺點介紹

      假設應聘財務BP崗位

      1.知已:了解自己優缺點,選擇匹配崗位需求的優點進行回答,盡量避免談及崗位要求相悖的缺點,可立足于某經驗或某技能不足回答。

      2.知彼:

      (1)事先了解:根據招聘要求,表達對工作內容的興趣,且之前這方面取得過較好成績。

      (2)現場了解:根據和面試官的交流,了解公司的企業文化和價值觀,選擇和公司價值觀相符的點進行回答,如有韌性、能拼搏、簡單等。

      比如:

      我是一個有擔當和開拓能力的人,而且本身對于財務BP工作比較感興趣,參加工作第3年就主動申請負責新開子公司的財務BP工作,業務成果獲得過公司多次表彰。

      你的職業規劃

      分3階段回答:

      1. 短期

      比如:

      短期內,我希望盡快熟練掌握崗位工作,將CPA證書盡快考完;

      2. 中期

      比如:

      中期來看,我希望做到更高一級的財務管理崗位;

      3.長期

      比如:

      我還沒有太過長遠的打算,就希望踏踏實實在公司進行發展,和公司一起走的更遠!

      專業勝任、職業素養、擅長領域

      1.專業勝任:考察面試者是否有相關經驗,立足于簡歷,主要以經歷來回答

      比如:

      我在原公司做了5年財務經理,有豐富的財務預算經驗,經營分析、業財融合也有做過。

      2.職業素養:考察面試者是否靠譜,用心對待工作。

      比如:

      我是一個對團隊負責的人,我負責的部門連續3年獲得了公司的“最佳團隊”榮譽。

      3.擅長領域:要講解自己出色的能力,且匹配崗位需求

      比如:

      我擅長做財務預算,參加工作第2年公司就安排我做預算工作,4年時間我從預算專員做到了預算主管。

      你財務工作中遇到的最大挑戰

      此問題主要考察面試者以下3個方面:

      1.態度:是否積極面對,且有韌性

      2.方法:采用什么樣的解決方法,體現學習能力;

      3.水平或者潛能:如最大挑戰是核對公司財務報表還是幫助公司做業財融合、配合企業IPO這將體現面試者不同的能力水平。

      比如:

      我之前一直負責公司財務核算工作,突然有一天公司要求我協助外地子公司做新產品定價,由于我之前從未接觸過這方面的業務,既不了解公司產品情況,更不了解市場情況,所以壓力很大。為了保證定價合理、準確,我前期做了大量的調研工作,首先我和銷售部每位同事一一盤點客戶情況,對于重點客戶我們還專門進行了走訪調研,了解客戶對于價格的敏感度,同時對競爭對手的情況做了摸底;在形成幾個方案之后,又向幾個客戶要了反饋,最終才確定了新產品的定價,目前產品在市場的銷售情況和客戶反饋都非常好。

      對于我們公司,你還想了解什么

      根據面試人職位不同選擇性提問,了解和自身關聯密切的問題:

      1.面試人為直屬領導,可從上升空間、財務崗位設置、公司的戰略發展方向等方面提問。

      比如:

      (1)我想問一下咱們公司都設置了哪些財務崗位,平時需要哪些配合?

      (2)您想要和怎樣的下屬一起共事?

      2.面試人為公司HR,可從公司人才培養、福利待遇、企業文化等方面提問

      比如:

      (1)我想問下公司的企業文化是怎樣的?

      (2)我想了解一下我應聘崗位的薪酬結構?

      注:

      1.面試中已經解決的問題不要再問;

      2.最好不要問崗位具體薪資,可以在通過面試后,再和HR談。

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