新用戶掃碼下載今年春節(jié)，工資可以提前發(fā)！加班到手3倍工資！
春節(jié)將至，薪酬、年終獎、休假、加班費等都是大家比較關(guān)心的話題：工資什么時候發(fā)？父母的養(yǎng)老金會提前發(fā)放嗎？春節(jié)加班能拒絕嗎？這些問題，小編已經(jīng)為大家整理好了。
明確了！工資、養(yǎng)老金提前發(fā)！
一、工資提前發(fā)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
提醒：
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
任何公司、單位不得以節(jié)日禮品、各類代金券等實物替代貨幣支付。
同時，法律法規(guī)強調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，因此，只要單位按勞動合同約定的日期發(fā)放工資（至少每月發(fā)一次）都是可以的。
二、養(yǎng)老金提前發(fā)
上海市人力資源和社會保障局發(fā)布養(yǎng)老金發(fā)放最新安排，明確春節(jié)期間，退休人員養(yǎng)老金提前發(fā)放！
1、原定2024年2月9日-14日發(fā)放城鎮(zhèn)職保養(yǎng)老金的離退休（職）人員，2月6日起，可通過相關(guān)銀行、郵局領(lǐng)取。
2、原定2024年2月15日-25日發(fā)放城鎮(zhèn)職保養(yǎng)老金的離退休（職）人員，2月7日起，可通過相關(guān)銀行、郵局領(lǐng)取。
3、原定2月10日發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金的養(yǎng)老人員，2月6日起，可通過相關(guān)銀行、郵局領(lǐng)取。
4、2024年3月份的養(yǎng)老金發(fā)放恢復(fù)原日期。
春節(jié)加班，可領(lǐng)三倍工資！
根據(jù)國務(wù)院消息，2024年春節(jié)假期放假安排如下：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班
圖源：中國政府網(wǎng)
2月10日-2月12日(春節(jié)、初二、初三)加班發(fā)放3倍工資。
根據(jù)規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班費計算公式：
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
法定休假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
提醒：
法定休假日當(dāng)天安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補（調(diào)）休為由不支付加班工資。
休息日安排加班的，優(yōu)先安排補（調(diào)）休，不能安排補（調(diào)）休的支付工資的200%的工資報酬。
春節(jié)安排加班，員工能拒絕嗎？
根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。
一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，只有在員工自愿的情況下才可安排加班。
如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)屬法定權(quán)利，不得隨意剝奪。
提醒：
用人單位如果以員工拒絕加班為由給予處分或與員工解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。職工可以此提起勞動仲裁，要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系或要求用人單位支付賠償金。
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