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《經(jīng)濟法基礎》第二章知識點：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償
正保會計網(wǎng)校《經(jīng)濟法基礎》論壇學習小天地開通啦！此討論區(qū)意在與各位考友一同奮戰(zhàn)2011年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》科目的考試。在此，將與大家共同探討專業(yè)知識、學習方法、狀態(tài)調(diào)整等等，凡是與考試相關(guān)的東東或西西，我們盡可在此商議。同時，在這里也會緊密結(jié)合正保會計網(wǎng)校的宗旨——全心全意為各位考友服務，及時為考友提供網(wǎng)校的資源。最終目的只有其一，2011年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》考試順利通過。我將與大家攜手并肩，共同奮戰(zhàn)這些時日。
初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》科目
第二章 勞動合同法律制度
知識點八、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償
（一）經(jīng)濟補償與違約金、賠償金
經(jīng)濟補償金 | 違約金 | 賠償金 | |
| 適用條件 | 法定—勞動關(guān)系的解除和終止 | 約定—僅包括勞動者違反服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定 | 用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔 |
| 性質(zhì) | 沒有懲罰性 | 懲罰性和賠償性 | 懲罰性和賠償性 |
| 支付主體 | 用人單位 | 勞動者 | 雙方 |
（二）用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?種情況）
【例題·多選題】下列情況中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?）。
A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同
C.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的
D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同
【正確答案】ABCD
（三）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?
1.經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償
或者為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
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