2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)：勞動(dòng)合同的效力

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2011/12/12 09:45:26　字體：大小

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　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章——勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的效力

兩種效力	要點(diǎn)
勞動(dòng)合同的生效	1.雙方協(xié)商一致 2.訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。特殊：生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。
無效勞動(dòng)合同	1.無效或者部分無效情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
	2.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
	3.無效勞動(dòng)合同法律后果（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。（2）勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）。