2012年初級會計職稱《經濟法基礎》復習：勞動合同必備條款

來源: 正保會計網校編輯： 2011/12/12 09:53:57　字體：大小

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　　初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章——勞動合同法律制度

　　知識點：勞動合同必備條款（共9項）

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　（三）勞動合同期限

　　（四）工作內容和工作地點

　　（五）工作時間和休息休假

　　（六）勞動報酬

　　（七）社會保險——五險一金（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項；住房公積金）。

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　【特別注意】重點是休息休假、勞動報酬。

　　（五）工作時間和休息休假

　　1.目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

　　2.工作時間

　　（1）正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　　（2）延長（加班）：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　3.休息休假

　　（1）休息：工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間（8小時以外）、周末。

　　（2）休假：無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。

2種休假	時間
法定假日	7節：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節
年休假（2008年1月1日起施行）	【要點1】三檔年假：5天、10天、15天。【要點2】年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（單位因生產、工作特點確有必要跨年例外）。【要點3】職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿l0年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　（六）勞動報酬

　　1.勞動報酬與支付：

　　（1）形式：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（2）時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付

　　（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資；在部分公民放假的節日期間（婦女節、青年節），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　（2）法定標準工作時間以外工作（加班）的工資支付：

延長工作時間（加班時間）	延長工作時間報酬（加班報酬）
①日標準工作時間以外	按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資
②休息日工作，且不能安排補休	按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
③法定休假日工作	按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資
④實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的	根據上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。