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初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點答疑
提問：
勞動者在與單位解除勞動關(guān)系時，可能發(fā)生經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金。請問這“三金”一樣嗎？
答疑解析：
經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金的區(qū)別：
（1）適用條件不同
①經(jīng)濟補償金是法定的，其主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。
②違約金則是約定的，是勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。值得注意的是，《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。
③至于賠償金，則是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。對于勞動者來說，并不是只對違反服務(wù)期和競業(yè)禁止這兩個事項承擔(dān)違約責(zé)任，實際上，勞動者違反其他事項有關(guān)規(guī)定的，需承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。
（2）性質(zhì)不同
經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性；違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。
（3）支付主體不同
經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位；違約金的支付只能是勞動者；賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。
經(jīng)濟補償金：用人單位依法在合同有效期內(nèi)解除勞動合同給付勞動者的一種補償。
賠償金：當(dāng)事人因違反合同約定或自己的失誤，給對方造成實際損失，對此損失的賠償。
違約金：勞動合同當(dāng)事人事先約定的違約方給守約方支付的固定金額。
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