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初級會計職稱《經濟法基礎》知識預習：勞動合同的履行
初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度
知識點十一、勞動合同的履行
（一）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務
1.用人單位應向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令
2.用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
5.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
（二）用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務
1.用人單位勞動規章制度即內部勞動規則，其內容不能違反勞動法律法規的義務性規范和勞動合同的約定條款。合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。
2.建立勞動規章制度的程序
如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。
3.勞動規章制度的監督和法律責任--工會、職工、勞動行政部門監督
單項選擇題
◎用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。
A.繼續有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
多項選擇題
◎關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（ ）。
A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效
D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
【正確答案】：ABC
【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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