F4 商法和經(jīng)濟(jì)法——復(fù)習(xí)分享

　　今天網(wǎng)校和學(xué)員在這里分享一些有關(guān)在復(fù)習(xí)F4 商法和經(jīng)濟(jì)法中遇到的典型問題和解決辦法，幫助學(xué)員們更有利的復(fù)習(xí)和總結(jié)。

　　根據(jù)之前網(wǎng)校和學(xué)員們分享的2013年6月份的考官文章，審題不仔細(xì)這個(gè)問題基本在每科中都有提到，不管是由于考生的疏忽，還是真的不會(huì)某個(gè)考點(diǎn)，這些問題都應(yīng)該引起學(xué)員們的注意，因?yàn)樵贔4這門考試中，一共有10道小題，除了第2題與第8題都是有關(guān)合同法以外，幾乎每道小題都是獨(dú)立命題，所以，同學(xué)們就要獨(dú)立審10道題。

　　如果在審題的時(shí)候，僅僅是讀一遍就算完成審題的話，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就算在基礎(chǔ)的問題，也建議學(xué)員們通過自己作‘讀題筆記’來審題。下面，舉兩個(gè)例子來說明如何作‘讀題筆記’。

　　例1

　　In the context of contracts of employment, explain the COMMON LAW duties imposed on:

　　(a) employers; (6 marks)

　　(b) employees. (4 marks)

　　(10 marks)

　　首先，學(xué)員們在讀題干的時(shí)候就先要確定一個(gè)大概的范圍，這道題是大致關(guān)于哪方面的知識(shí)。在前半句中，題干中提到了’contracts of employment’，這也就提示了考生需要將知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中有關(guān)Employment Law的這部分提煉出來回答相應(yīng)的問題。雖然提到了是在Employment Law，但是，有關(guān)Employment Law 在教材的Session 6中不僅僅只有一方面的內(nèi)容，那學(xué)員們要能反映出，這章中曾經(jīng)學(xué)習(xí)過的大塊的知識(shí)，就像Employees and Independent Contractors, Contract of Employment, Duties and Employers and Employees, Discrimination, Termination of Employment。

　　這樣，學(xué)員們就可以鎖定是主要在考Contract of Employment,和Duties and Employers and Employees這兩大塊的知識(shí)。接下來需要學(xué)員作‘讀題筆記’的自然是在Contract of Employment,和Duties and Employers and Employees這兩大塊的知識(shí)中提到的小知識(shí)點(diǎn)，就像Contract of Employment中的Formation of the Contract, Terms of the Contract; Duties and Employers and Employees中的Duties of Employers, Duties of employees。在列舉的過程中，學(xué)員們就要開始回憶具體內(nèi)容，和構(gòu)建答題架構(gòu)。引言段從哪里開始寫，然后正文就按照剛剛自己寫好的‘讀題筆記’的順序?qū)憽?

　　這樣不僅僅從知識(shí)結(jié)構(gòu)上能夠做到前后關(guān)聯(lián)，還可以有一個(gè)順暢的邏輯關(guān)系。

　　在題干的后半句話中，還提到了COMMON LAW的限制，也就是說，在學(xué)員們答題的過程中，始終要記住，自己是在COMMON LAW的環(huán)境下闡述答案。