一是加強理論業務培訓。抓好干部隊伍十八大精神和“三個代表”重要思想的學習教育；加強干部隊伍的行政執法能力；加強處級干部、中青年干部和后備干部的培訓；加強干部初任培訓和任職培訓

　　二是加強基層實踐鍛煉。為加大人才的培養、使用力度，提升人才的管理和服務水平，鼓勵干部隊伍到基層、到條件艱苦的地方去經風雨、見世面，豐富經驗，增長才干。根據市財政局工作人員交流輪崗暫行辦法，對優秀、年輕、有發展潛力的年輕干部，堅持有重點有目的地安排輪崗鍛煉。

　　三是深化人才制度改革。堅持民主推薦制度，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，做到“逢提必推，凡提必考”。堅持實行任前公示制和試用期制。制訂實施了《關于實行領導干部任前公示制度的意見》和《關于實行領導干部任前公示制度操作細則》。

　　四是加強后備隊伍建設。按照“選優汰劣、動態管理”的原則，抓好后備隊伍建設。從調查摸底入手，對干部實行動態管理，保證質量。并采取備用結合的方式，及時選拔使用。