根據國務院發布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，結合我省情況，制定本實施細則。

　　第一條 本實施細則適用于我省以及中央駐我省的國營企業、事業單位和國家機關、社會團體。

　　第二條 招用勞動合同制工人，必須按照國家下達的勞動工資計劃指標，在各級勞動行政部門指導下進行。國務院各部委和省下達的當年新增工人指標，勞動工資計劃與經濟效益掛鉤按比例浮動的增長指標，以及補充自然減員指標，除國家另有特殊規定者外，統一實行勞動合同制。在《暫行規定》發布前已經實行勞動合同制的工人也按本細則辦理。國營農場、林場、牧場、漁場改變自然增長的辦法，實行計劃管理后，也實行勞動合同制。

　　第三條 用工單位與勞動合同制工人簽訂的勞動合同要一式四份，招用單位、勞動合同制工人戶口所在地的縣（市、區）勞動行政主管部門及勞動合同制工人本人各一份，存勞動合同制工人檔案一份。

　　因生產、工作需要，勞動合同制工人在企業單位內部調整工作崗位一般可不變更勞動合同。如生產、工作條件變動較大，經雙方協商同意，也可以變更原勞動合同的部分內容。

　　第四條 勞動合同制工人實行三至六個月的試用期：普壯工種、熟練工種為三個月，技術工種為六個月，重新就業的一律為三個月。

　　第五條 勞動合同內容，除《暫行規定》中已經明確的以外，還應包括勞動保護和獎懲辦法。

　　第六條 在合同規定的期限，勞動合同制工人一般不得轉移單位。因生產、工作需要，或按照國家有關規定，需要跨省、地、市、縣轉移工作單位時，經與有關勞動行政主管部門協商同意，可以提前與原所在單位解除勞動合同，與新單位簽訂勞動合同，并辦理戶口、糧食和養老保險基金等有關轉移手續。在市、縣范圍內轉移工作單位時，要經雙方單位協商同意。國營農場、林場、牧場、漁場和集體所有制單位一九八六年十月一日以后招收的工人，占新增工人指標調入全民所有制單位時也要實行勞動合同制，并由原所在單位按其參加工作年限補繳退休養老基金；一九八六年九月三十日以前招用的仍按原規定執行。從農村招用的戶、糧關系不變的勞動合同制工人，不予辦理跨市、縣轉移工作單位手續。

　　第七條 經勞動部門安全監察機構確認，勞動安全、衛生條件惡劣，違反《河北省廠礦企業勞動安全衛生條例》（試行）規定，嚴重危害工人身體健康的，勞動合同制工人可以解除勞動合同。

　　第八條 新參加工作的勞動合同制工人，與所在單位同工種、同崗位原固定工人實行同樣的工資、獎勵制度，學徒、熟練期制度以及定級、升級辦法等。

　　重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，屬于在企業之間、機關事業單位之間重新就業的，按照原工資等級執行所在企業單位的工資標準；屬于在企業與機關事業單位之間重新就業的，按原執行的標準工資額（機關事業單位含工齡津貼）就近套入現任工種（崗位）工資標準。重新就業的勞動合同制工人改變工種，累計工作時間滿三年的，其試用期間的工資：在企業，重體力工種不低于三級五等工資標準，其它工種不低于二級三等工資標準；在國家機關、事業單位，不分工種，五類工資區不低于五十元五角，六類工資區不低于五十二元。試用期滿后，除原做輕體力工種執行定級工資的改做重體力工種后可執行重體力工種的定級工資外，其他工種均在不超過原標準工資額的前提下考核定級。累計工作不滿三年的，按新參加工作對待。

　　第九條 勞動合同制工人保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼為勞動合同制工人本人實發標準工資（學徒和熟練期工人為生活補貼）的百分之十七，計入工資總額，按月隨工資發放，企業列入成本，機關、事業單位從工資基金項下開支。

　　第十條 勞動合同制工人患病或非因工負傷，需要較長時間醫療的，給予三至十八個月的醫療期，在本企業單位工作時間不滿五年者為三個月；滿五年不滿十年者為六個月；滿十年不滿十五年者為九個月；滿十五年不滿二十年者為十二個月；二十年以上者醫療時間最長不得超過十八個月。醫療期滿因不能從事原工作被解除勞動合同的，由用工單位發放相當于本人標準工資三至六個月的醫療補助費；在本單位工作時間不滿五年者，醫療補助費為三個月；滿五年不滿十年者為四個月；滿十年不滿十五年者為五個月；滿十五年以上者為六個月。

　　勞動合同制工人供養的直系親屬不享受醫療和殘廢喪葬補助費待遇。

　　第十一條 勞動合同制工人在職期間的肉價補貼、房水電補貼、洗理費、女工衛生費和獨生子女保健費，與所在單位原固定工同等對待。

　　第十二條 勞動合同制工人參軍的，參軍期間由原所在單位按月發給本人標準工資。原單位和個人不繳納退休養老金。單位不發給本人工資性補貼。在部隊提為干部或復員安排到其他單位后，原單位即停發工資。參軍前原單位和個人繳納的退休養老金不予退還。

　　第十三條 從農村招用的戶、糧關系不變的勞動合同制工人，副食補貼也按五元發給。其基本口糧（每月按三十斤計算）可交售給戶口所在鄉糧食部門兌換糧票，工種補差部分由用工單位所在地糧食部門按同工種固定工的標準供應加價糧，加價部分由用工單位負擔。

　　第十四條 勞動合同制工人正式辦理被錄用手續后，由勞動行政主管部門發給《勞動手冊》。作為就業和領取待業救濟金、享受退休養老保險待遇的憑證。在合同期間，《勞動手冊》由所在單位填寫、保存；解除或終止勞動合同后，由勞動合同制工人本人保管；一次性結算的農民勞動合同制工人，由發證機關收回；合同期間擅自離職的，其《勞動手冊》作廢。城鎮勞動合同制工人在解除或終止勞動合同后，持《勞動手冊》到戶口所在縣（區）勞動服務公司登記，辦理領取待業救濟手續；重新就業時，將《勞動手冊》交由工作單位向當地勞動行政主管部門辦理手續。《勞動手冊》中有關內容，由工作單位如實填寫，不得遺失、轉借、涂改、假冒涂改的，一律作廢。勞動合同制工人退休時，將《勞動手冊》交由辦理退休手續的單位保存并換發《退休證》。

　　本細則實施前招收的勞動合同制工人應補發《勞動手冊》。

　　第十五條 勞動合同制工人退休養老基金的來源，由用工單位和勞動合同制工人繳納。用工單位繳納的數額為勞動合同制工人工資總額的百分之十七，勞動合同制工人繳納本人標準工資（學徒和熟練期工人為生活費補貼）的百分之三，由用工單位開戶銀行按月代為扣繳，轉入當地勞動行政主管部門所屬的社會保險事業管理機構在銀行開設的“退休養老基金”專戶。對逾期不繳者，每超一天加收應繳納金額千分之一的滯納金。對弄虛作假不如實繳納退休養老基金的單位，一經發現，除按財經紀律查處和補繳外，加罰應繳金額的千分之一。滯納金和加罰金并入退休養老基金。勞動合同制工人少的單位，經社會保險事業管理機構同意，也可以預繳幾個月或一年的退休養老基金，年終進行結算。

　　企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前提取，從營業外項下列支。機關、事業單位分別從行政、事業費中列支。

　　退休養老基金存入銀行的款項，按照城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入退休養老基金項下。

　　第十六條 一九八六年九月三十日前，按原合同規定繳納退休養老基金。原合同沒有規定繳納退休養老基金標準的，用工單位一律按勞動合同制工人工資總額的百分之十七補繳。一次補繳有困難的，可分幾次補繳。勞動合同制工人可不補繳個人繳納部分，用工單位也不補發其工資性補貼。從一九八六年十月一日起，一律按新規定執行。退休養老基金已繳到勞動服務公司或人民保險公司的，除按規定扣管理費外，應全額（包括利息）轉繳給當地社會保險事業管理機構的退休養老基金帳戶。人民保險公司與用工單位簽訂的保險合同即行終止。

　　第十七條 勞動合同制工人的退休年齡，男為年滿六十周歲、女為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有毒有害工種工作的，可以提前五年退休。

　　第十八條 勞動合同制工人從辦理退休手續的次月起，按照單位和個人繳納退休養老金的年限發給退休金。退休養老金標準為：

　　（一）繳納退休養老金滿十五年的，按月發給本人工作期間最后五年中最高一年的月平均標準工資（含標準工資百分之十七的工資性補貼，下同）的百分之六十。繳納退休養老金超過十五年的，從第十六年起，每滿一年，加發百分之一。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其它有毒有害工種工作的，按其實際從事這些工作的時間，每滿一年，增發百分之零點二五。退休養老金的最高標準和最低保證數與固定工人退休費標準相同。

　　（二）繳納退休養老金滿十年不滿十五年的，按月發給本人工作期間最后五年中最高一年的月平均標準工資的百分之四十。退休養老金的最低保證數，與固定工人退職生活費的最低數相同。

　　（三）繳納退休養老金不滿十年的，發給一次性退休養老金。繳納退休養老金每滿一年，發兩個月的本人工作期間最高一年的月平均標準工資。

　　第十九條 勞動合同制工人有特殊貢獻符合國務院和省有關規定的，退休養老后可按照對固定工人的規定，提高百分之五至百分之十五的退休養老金，但最多不得超過本人工作期間最后五年中最高一年的月平均標準工資。

　　第二十條 勞動合同制工人因工致殘、完全喪失勞動能力的，須由醫院證明，并經醫務勞動鑒定委員會確認，其待遇與固定工人相同。此項待遇所需費用，在到達規定退休養老年齡之前，由企業支付，并由企業繼續為其繳納退休養老金；到達規定退休養老年齡之后，由勞動行政部門的社會保險機構支付。

　　第二十一條 按照第十八條（一）、（二）項領取退休養老金的勞動合同制工人，其醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費等，參照固定工人有關規定執行。

　　第二十二條 勞動合同制工人退休時，本人及其供養直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，由退休時所在單位參照固定工人的有關規定發給。

　　第二十三條 勞動合同制工人退休審批手續，由勞動行政部門所屬的社會保險管理機構辦理。

　　第二十四條 勞動合同制工人升學、經批準出國定居或從事個體經營后，可發給一次性生活補助費。其標準為：繳納退休養老基金，每滿一年發給一個半月的本人工作期間最后五年中最高一年的月平均標準工資，退休養老保險責任即行終止。如本人同意，也可將退休養老基金留在社會保險事業管理機構，以后再次參加工作仍為勞動合同制工人，單位和個人繼續繳納退休養老基金的，可將前后繳納退休養老基金的時間合并計算。

　　第二十五條 在合同期間擅自離職或被除名、開除、勞動教養以及被判刑的勞動合同制工人，繳納退休養老基金年限不再計算，退休養老保險責任即行終止。

　　第二十六條 常年性崗位計劃內臨時工轉為勞動合同制工人后，原做臨時工期間，可按離開企業單位之月標準工資，每滿一年計發一個月工資的生活補助費（企業列入成本），由單位一次發給，作為養老保險金的補償。

　　第二十七條 從農村招用不轉戶、糧關系的勞動合同制工人，在終止勞動合同時，其退休養老金可按離開企業單位的最后五年中最高一年的月平均標準工資，每滿一年發給一個半月工資進行一次性結算；也可以不一次性結算，待再次被招用為勞動合同制工人后，將前后繳納退休養老金的時間合并計算。符合退休條件時，可以享受退休待遇。

　　第二十八條 勞動合同制工人按照第十八、十九、二十、二十一、二十四、二十七條規定享受的各項費用，除因工致殘、完全喪失勞動能力的勞動合同制工人在到達退休年齡以前由所在單位支付外，均由社會保險機構支付。不符合上述規定的，社會保險機構有權拒付退休養老費用。

　　第二十九條 勞動合同制工人按規定繳納退休養老金的年限，不分地區和單位，均合并計算。

　　第三十條 勞動合同制工人退休養老工作，由勞動行政部門所屬的社會保險專門管理機構管理。省稱“社會保險事業管理處”，地、市、縣稱“社會保險事業管理所”，為同級勞動行政部門所屬的事業單位。所需人員從當地事業編制中解決，經費從提取的管理費中開支。省、地、市、縣（市）從籌集的勞動合同制工人的退休養老基金中提取百分之五作為管理費。其中百分之零點五交省，百分之四點五留地、市、縣使用。個別勞動合同制工人少的縣可以適當提高比例。各級提取的管理費，不征稅和附加費。

　　第三十一條 本實施細則由河北省勞動人事廳負責解釋。

　　第三十二條 本實施細則與《暫行規定》一并施行。

　　1986年12月31日