　　黨的十一屆三中全會以來，我市市屬各局陸續興辦了一批新辦集體所有制單位，它們在活躍市場、方便人民生活、促進生產發展、增加出口創匯等方面，發揮了重要作用，已成為我市國民經濟的一支重要力量。為了穩定這支隊伍和調動他們的生產積極性，不斷提高這些單位的經濟效益和社會效益，更好地向自主經營、獨立核算、自負盈虧的方向發展，在勞動工資管理方面提出如下意見：

　　一、凡經有關部門批準并領取了營業執照，經濟上實行獨立核算、自負盈虧的新辦集體所有制單位，統稱城鎮集體所有制單位。其正式錄用的職工，統稱城鎮集體所有制職工。城鎮集體所有制單位之間，職工因生產或工作需要可以調動，但不得調入全民所有制單位或與全民職工混崗。

　　二、城鎮集體所有制單位今后招收工人時，在勞動部門指導下，由主管局根據需要，統籌安排，招工要堅持面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用的原則。

　　三、城鎮集體所有制單位的工資基金由主管局管理，經主管局同意，可按照市勞動局、市計委和中國人民銀行天津市分行等七單位聯合簽發的《關于實行工資基金按計劃管理和銀行監督支付辦法的通知》〔（85）津勞計字第389號〕執行。城鎮集體所有制（不含全民單位使用的混崗集體職工）單位的年度工資總額計劃，由主管局編制下達，并抄報市勞動局，同時抄送開戶銀行監督支付。

　　四、城鎮集體所有制單位職工的工資分配形式和保險福利待遇，應根據本單位的經營特點和經濟能力確定。

1987年12月1日

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