第一條 為了切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中的安全和健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本細(xì)則。

　　第二條 本細(xì)則適用于本省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

　　第三條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)確定管理女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或?qū)！⒓媛毴藛T。

　　第四條 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》執(zhí)行。

　　第五條 女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，所在單位不得因此解除其勞動(dòng)合同，也不得降低其基本工資。

　　第六條 女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)地減少其勞動(dòng)定額。

　　第七條 懷孕七個(gè)月以上的女職工，所在單位安排其在上下午工間各休息半小時(shí)，并相應(yīng)地減少其勞動(dòng)定額，有條件的可暫做其他工作；不得安排加班加點(diǎn)和從事夜班勞動(dòng)。

　　第八條 女職工懷孕和分娩的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　第九條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，產(chǎn)前假一般不得推至產(chǎn)后休息。

　　女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可按國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

　　第十條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療保健或婦幼保健機(jī)構(gòu)出具的證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

　　第十一條 女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)評(píng)獎(jiǎng)。

　　第十二條 女職工產(chǎn)假期滿上班后，應(yīng)經(jīng)過(guò)一至二周的適應(yīng)時(shí)間，再恢復(fù)原勞動(dòng)定額。

　　第十三條 女職工在工作期間哺乳未滿一周歲的嬰兒，其哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)地減少其勞動(dòng)定額。

　　嬰兒滿周歲后，由縣以上醫(yī)療保健或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期，但不得超過(guò)六個(gè)月。

　　第十四條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其加班加點(diǎn)和從事夜班勞動(dòng)。

　　第十五條 女職工較多的企業(yè)，有條件的，可設(shè)立孕婦休息室、嬰兒哺乳室、女職工浴室。

　　第十六條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí)，憑縣以上醫(yī)療保健或婦幼保健機(jī)構(gòu)的證明，由所在單位根據(jù)條件安排其他適宜的工作。

　　第十七條 各單位每隔一至二年應(yīng)組織女職工進(jìn)行一次宮頸癌、乳腺癌、滴蟲(chóng)性陰道炎、霉菌性陰道炎等婦女病檢查，并對(duì)患者積極給予治療。

　　第十八條 凡在職女職工，由所在單位每月發(fā)給二元衛(wèi)生費(fèi)或相當(dāng)價(jià)值的衛(wèi)生用品，此項(xiàng)開(kāi)支，企業(yè)從職工福利基金中列支，行政、事業(yè)單位在包干經(jīng)費(fèi)職工福利費(fèi)中解決。

　　第十九條 新建、改建、擴(kuò)建工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，必須嚴(yán)格按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，設(shè)置女工衛(wèi)生設(shè)施。

　　第二十條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《山西省勞動(dòng)保護(hù)暫行條例》和《山西省工業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十一條 女職工違反國(guó)家和本省計(jì)劃生育規(guī)定時(shí)，應(yīng)按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十二條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；各級(jí)衛(wèi)生行政部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本細(xì)則執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十三條 本細(xì)則由山西省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本細(xì)則自一九九一年一月一日起施行。

　　1990年9月22日