第一條 為保護(hù)企業(yè)廠長、經(jīng)理依法執(zhí)行職務(wù)，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、營業(yè)、工作秩序，保障企業(yè)改革的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 凡在本省范圍內(nèi)的企業(yè)均適用本規(guī)定。

　　第三條 廠長、經(jīng)理應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)依法執(zhí)行職務(wù)，秉公辦事，盡職盡責(zé)，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，接受職工群眾的民主監(jiān)督，依靠企業(yè)的黨團(tuán)和工會等組織妥善處理職工提出的批評、意見和要求。

　　第四條 企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定正確行使民主權(quán)利，并自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，支持廠長、經(jīng)理依法執(zhí)行職務(wù)。

　　第五條 對阻礙廠長、經(jīng)理依法執(zhí)行職務(wù)，擾亂企業(yè)生產(chǎn)、營業(yè)、工作秩序的行為，都必須堅(jiān)決制止，對行為人應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重分別作出處理。

　　第六條 有下列行為之一，情節(jié)較輕，尚不夠治安管理處罰的，企業(yè)的保衛(wèi)組織應(yīng)及時(shí)制止其行為，必要時(shí)，將行為人帶離現(xiàn)場，進(jìn)行批評教育：

　　（一）在廠長、經(jīng)理辦公室或其他工作場所以無理糾纏、尾隨、攔阻車輛等方式阻礙廠長、經(jīng)理工作的；

　　（二）到廠長、經(jīng)理住所，以無理糾纏等方式干擾廠長、經(jīng)理生活的。

　　第七條 有下列行為之一，尚不夠勞動(dòng)教養(yǎng)和刑事處罰的，公安機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》，處十五日以下拘留）二百無以下罰款或者警告：

　　（一）有第六條所列行為之一，阻礙廠長、經(jīng)理依法執(zhí)行職務(wù)，經(jīng)制止和批評教育無效的；

　　（二）擾亂企業(yè)正常的生產(chǎn)、營業(yè)、工作秩序，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；

　　（三）以侮辱、誹謗、恐嚇、毆打、損毀財(cái)物等手段，侵犯廠長、經(jīng)理人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的；

　　（四）以圍困、圍攻等方式限制廠長、經(jīng)理人身自由的。

　　第八條 有下列行為之一的，依照國家有關(guān)規(guī)定予以勞動(dòng)教養(yǎng)：

　　（一）有第七條所列行為之一，經(jīng)治安管理處罰后仍繼續(xù)無理取鬧，擾亂企業(yè)生產(chǎn)、營業(yè)、工作秩序，阻礙廠長、經(jīng)理依法執(zhí)行職務(wù)的；

　　（二）以暴力、威脅方法阻障廠長、經(jīng)理依法執(zhí)行職務(wù)，尚不夠刑事處罰的。

　　第九條 以暴力、威脅方法阻礙廠長、經(jīng)理依法執(zhí)行職務(wù)，或有第七條所列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依照《中華人民共和國刑法》追究刑事責(zé)任。

　　第十條 企業(yè)的保衛(wèi)組織，應(yīng)及時(shí)掌握有礙廠長、經(jīng)理依法執(zhí)行職務(wù)的各種不安定因素，積極協(xié)同企業(yè)的有關(guān)部門做好教育疏導(dǎo)工作；發(fā)現(xiàn)有傷害廠長、經(jīng)理的跡象時(shí)，應(yīng)采取措施，加強(qiáng)防范；對正在實(shí)施犯罪的，應(yīng)立即制止，并向公安機(jī)關(guān)緊急報(bào)警，或?qū)⑿袨槿伺に凸矙C(jī)關(guān)。

　　第十一條 企業(yè)的保衛(wèi)組織和有關(guān)部門對阻礙廠長、經(jīng)理依法執(zhí)行職務(wù)的行為，或者發(fā)現(xiàn)有侵害廠長、經(jīng)理的跡象，采取不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，不及時(shí)采取措施，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

　　公安機(jī)關(guān)接到傷害廠長、經(jīng)理的緊急報(bào)警后，應(yīng)立即派人趕赴現(xiàn)場依法查處；無故拖延或玩忽職守造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

　　第十二條 對有第六條、第七條、第八條、第九條所列行為之一的，企業(yè)可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行處理。

　　第十三條 廠長、經(jīng)理濫用職權(quán)、侵犯職工合法權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重的，政府主管部門應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十四條 對企業(yè)的其他領(lǐng)導(dǎo)干部依法執(zhí)行職務(wù)的保護(hù)，適用本規(guī)定。

　　第十五條 本規(guī)定實(shí)施中的問題，由山西省公安廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　1988年9月25日