勞辦發[1997]45號
頒布時間：1997-05-19 00:00:00.000 發文單位：勞動部辦公廳
江蘇省勞動廳：
你廳《關于如何確定傷殘程度五級和六級有關待遇發放渠道的請示》（蘇勞險〔1997〕5號）收悉。經研究，現答復如下：
一、關于工傷傷殘程度被定為五級和六級的傷殘撫恤金支付渠道問題，《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〔1996〕266號）第二十四條規定：職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，傷殘程度被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金，此規定明確了企業在這方面的責任，該項撫恤金應由企業支付；該條第五項涉及的傷殘程度七至十級的一次性傷殘就業補助金，也應由企業支付。
二、工傷傷殘程度被定為五級和六級并由企業支付傷殘撫恤金的職工，企業和職工應繼續繳納養老保險費，傷殘職工到達國家規定的退休年齡辦理退休手續后，其養老保險待遇由養老保險基金支付。
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