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#2021年全球性別差距報告#中國金融女生存有多難？
#2021年全球性別差距報告#中國金融女生存有多難？
【#2021年全球性別差距報告#：中國再退1位至第107名】3月30日，@世界經濟論壇 發布2021年度全球性別差別報告。今年共收錄了156個國家的數據，中國從第106名下降至第107名。其中，專業技術從業者和高等教育入學率位列世界第一，新生兒性別比倒數第一。
全球排名前十的國家為：1）冰島 2）芬蘭 3）挪威 4）新西蘭 5）瑞典 6）納米比亞 7）盧旺達 8）立陶宛 9）愛爾蘭 10）瑞士
其中印度位列第140名（之前為第112名），日本位列第120名（之前為第121名），韓國位列第102名（之前為第108名）。
新財富統計發現，在中國，成功的女性民營企業家和A股上市公司女性董事長、總經理的比例均低于8%，而在基金經理、券商分析師和A股上市公司監事會主席、財務總監、董秘等專業崗位上，女性的比例能達到1/4左右，但她們的平均薪酬仍低于男性。
1、門檻升級：高“學歷+綜合能力”成為標配
從2020年頭部券商和銀行的校園招聘需求得知，在學歷方面，國內外知名院校碩士及以上學歷成為頭部金融機構要求的基本條件，他們同時要求 “具有CFA、CPA、FRM、法律職業資格等相關專業資格”、“英語+”、有相關項目科研和實力經歷優先等綜合方面的能力。對于有志于進入金融圈核心崗位的女性而言，過硬的學歷專業背景+具有競爭力的綜合能力已經成為標配。
2、資本鏈條頂端，女性占比仍然偏低
拿最近很火的基金舉例，截至2021年2月22日，Wind統計的2478位基金經理中，女性有630位，占比25%，她們的平均年齡為41.8歲，低于男性的44歲
3、高強度工作下，年輕化趨勢顯著
在90后已被稱為“老阿姨”的當下，80后逐漸成為中堅力量，在金融圈中走向舞臺中央，擔當重任。在新財富的調查中，受訪的金融圈女性有一半為80后，70后和90后的比例大致相當，均為20.59%
4、隱形歧視：晉升面臨壓力
為何在資本鏈條頂端職位上，女性占比仍然偏低？在調查中，在被問及“金融行業中的女性最需被關注的突出問題”中，“公平的職業機會”、“職業天花板的突破口”被反復提及。
5、女性柔性、認真細致 VS家庭責任、情緒控制
在金融行業，涌現了一批優秀的女性，包括上榜新財富的優秀女性民營企業家、女性分析師、女性董秘、女性基金經理等。她們在擁有令人敬佩的專業能力的同時，更有女性特質加持，成為資本圈的一抹美麗風景。
數據來源：新財富
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